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✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

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👉Analicemos la Base de Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM.
La cuál fué creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.914 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Junior

CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA La gestión organizativa OM es el módulo que no permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, y se relaciona con los módulos de administración de personal, es la base para los componente de Recursos Humanos, Desarrollo de personal, gestión de la remuneración y componentes multiaplicaciones (workflow, etc) La gestión organizativa permitirá llevar a cabo las siguientes acciones: - Configuración de la estructura organizativa funcional y la jerarquía de posiciones de nuestra empresa como plan organizativo - Analiza el plan organizativo actual en función de los requisitos, planificación de...

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SAP Junior

Hola soy Yeisy Rincón Soy Venezolana de nacimiento y nacionalizada Argentina. Tengo 7 años viviendo acá. Tengo mas de 12 años de experiencia en Recursos Humanos. He tenido la oportunidad de haberme desarrollado en todos los sub sistemas de Recursos Humanos. Actualmente, trabajo como administrativa en una administración de consorcios, Estudio ingles y SAP HCM En Venezuela tuve la oportunidad de trabajar con un programa de SAP que brindaba cestaticket para generar los pedidos de tickets alimentación, guardería o tickets especiales. Mi expectativa personal actualmente es retomar mi área de estudios. que recursos humanos es algo que me apasiona, en esta oportunidad me gustaría trabajar...

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SAP Junior

LOS MODULOS DE HCM Y LA INTEGRACION CON SAP Ventajas del uso de HCM en las empresas: 1. Mejora la calidad y eficacia de de los servicios de RR.HH a través de una solución integral de administración ERP 2. Estandariza procesos y estructuras de información incorporando las prácticas comunes de la funcionalidad de SAP 3. Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo 4. Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información 5. Disminuye las actividades manual redundantes 6. Mejora el control interno a través de los procesos de negocios configurados 7. Permite almacenamiento efectivo y una correcta administración de los datos 8. Ordena las jerarquías organizacionales...

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SAP Junior

GENERALIDADES SAP HCM SAP HCM (Human Capital Management), también conocido como SAP HR (Human Resources), es un módulo de SAP diseñado para la gestión completa de recursos humanos en una organización. SAP ECC: - Financiera - Logística - Recursos Humanos 1. Funcionalidades principales: SAP HCM cubre una amplia gama de procesos relacionados con recursos humanos, incluyendo administración de personal, nómina, gestión del talento, gestión del rendimiento, desarrollo y formación de empleados, gestión del tiempo y gestión de viajes y gastos. 2. SAP HCM es compatible con los parámetros y leyes de cada país. 3. Integración...

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SAP Junior

LAS FUNCIONES DE AYUDA TIPS Si estamos introduciendo datos nuevos en el sistema y llegamos un campo que no conocemos y necesitamos saber que clase de datos debemos introducir en el y si hay valores existentes para el campo el MENU DE AYUDA ofrece una extensa explicación en modo interactivo. Ayuda de aplicación: ofrece una introducción a SAP. Biblioteca SAP: Toda la documentación en modo interactivo. Glosario-. Definiciones de términos Información de la versión: Información de las modificaciones en una versión del sistema con respecto a la anterior SAP Service Marketplace: Crear un mensaje de soporte: nos pone en contacto directo con soporte manager...

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SAP Junior

ACCESO AL SISTEMA SAP SE puede acceder a sistemas SAP desde distintos sistemas de front-end (Interfaces gráficas de usuario). SAP GUI y SAP LOGON SAP GUI (Graphical User Interface): Es la interfaz gráfica de usuario que utiliza SAP para permitir a los usuarios interactuar con sus aplicaciones empresariales. Conecta el equipo front-end con SAP concreto. SAP LOGON: Es una aplicación que forma parte del entorno de SAP GUI (Graphical User Interface). Su función principal es permitir a los usuarios iniciar sesión y conectarse a diferentes sistemas SAP desde un único punto de acceso. El Proceso de acceso al sistema: Acceder al sistema: Contraseña inicial, y cambio de contraseña. SAP...

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SAP Junior

SAP ECC y los módulos que lo constituyen SAP ECC (SAP ERP Central Component) es el ERP de SAP y sucesos de SAP R/3 FI (Gestión Financiera): Gestiona los procesos financieros de la empresa, como contabilidad general, cuentas por pagar y por cobrar, entre otros. CO (Contabilidad de Costos): Se encarga de representar la estructura de costos y los factores que tienen influencia, se conoce como contabilidad interna de la compañía. AM (Activos fijos): Gestión de información de los bienes de uso de la empresa, su registro y determinación de las amortizaciones. MM (Gestión de Materiales) (Material Management): Gestiona la planificación, control, compras,...

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SAP Junior

GENERALIDADES DE SAP System Applications and Products in Data Procesing SAP ofrece una serie de soluciones empresariales para empresas de diferentes tamaños. SAP fue fundada en 1972 en Mannheim, Alemania por 5 ex empleados de IBM con el objetivo de desarrollar un software de aplicación estándar para la gestión empresarial en tiempo real. SAP busca proporcionar una completa gama de aplicaciones de software y soluciones empresariales para fortalecer cada aspecto del negocio de una empresa. Soluciones de SAP: SAP: Funcionalidad/Soporte del Sector/Adaptabilidad 1. SAP Business Suite: Business Suite ofrece una solución de softwares flexibles para empresas grandes con muchos usuarios y procesos en constante evolución....

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SAP Senior

CALIFICACIONES DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS 1-CALIFICACIONES EN LA GESTION DE CAPACITACIONES Desde gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación. El componente gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación del evento y calificación del participante. En calificaciones del participante, el instructor valora a los participantes; en la calificación del evento, los participantes valoran el evento Podremos: · Planificar y preparar calificaciones · Efectuar calificaciones · Efectuar informes de calificaciones · Comparar calificaciones · Gestionar calificaciones ·...

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SAP Senior

CREACION DE CAPACITACIONES EL CATALOGO DE ACTOS Aquí se realiza la creación y planificación de fechas de eventos para los tipos de eventos del catalogo Para planificar y programar varios eventos en función de las necesidades de eventos, deberá escoger el menú dinámico de planificación. En este menú se determina la necesidad de un tipo de evento específico y se planifica la cantidad de eventos que se deberían celebrar para cubrir estas necesidades CREACION DE EVENTOS SIN RECURSO TRANSACCION PV11 – CREAR SIN RECURSO. RH/eventos/Fechas/Crear sin recursos. Una vez que ingresamos a la transacción debemos completar los campos de evento o tipo de evento y la...

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SAP Senior

INTRODUCCION A LA GESTION DE CAPACITACIONES INTRODUCCION A GESTION DE EVENTOS Es para planificar y gestionar eventos, desde cursos de formación a convenciones, por ejemplo. CONCEPTOS BASICOS La gestión de eventos consta de un modelo de datos representado por objetos, que tienen características, abreviatura del nombre, y nombre del objeto. Así mismo, todos los objetos tienen validez Algunos de los objetos son: · Acto (E) · Empresa (U) · Grupo de eventos (L) · Recurso (G) · Sede (F) · Tipo de actos (D) · Tipo de recursos (R) Una vinculación es una relación entre 2 objetos. Suelen ser bidireccionales...

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SAP Senior

CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL INTRODUCCIÓN A CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Puede utilizarse para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Podemos organizar todos los tipos de sistemas de calificación analíticos en el componente Sistemas de calificación. Estos modelos de calificación se gestionan en un catálogo de calificación. Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación....

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SAP Senior

COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO - Desde el campo de comandos se tipea la transacción PEPM + ENTER -O bien desde el menú de RH >GESTION DEL PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >COMPARACION DE...

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SAP Senior

LECCION: CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL 1-INTRODUCCION AL MODULO PD La implementación de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la brecha cualificación/requerimientos entre empleado y la posición que ocupa Conceptos claves para desarrollo de personal: · Forma de calificación: tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador) · Catálogo de calificaciones:...

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SAP Senior

LAS MEDIDAS PARA CANDIDATOS Transacción PB40 o ruta Recursos Humanos - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Maestro Candidato - Medidas Candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato, de acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección. Clases de medidas · Primer registro datos básicos: Transacción PB10 · Registro de datos adicionales · Rechazar candidato · Postergar candidato · Activar en tratamiento · Ofrecer contrato a candidato · Candidato rechaza oferta · Preparar contratación · Cambio...

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SAP Senior

LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS Dentro del proceso de selección de personal se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los candidatos y de las posiciones vacantes. Para ello contamos con dos posibilidades. La búsqueda de candidatos por cualificaciones (una o varias): a través de la transacción PBAI o ruta Recursos Humanos - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Proceso de Selección - Pool candidatos - Por cualificaciones - Candidatos (todos) Búsqueda de candidatos por posiciones: Transacción PBAG o ruta Recursos Humanos - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Proceso de Selección -...

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SAP Senior

LA GESTIÓN DE CANDIDATOS Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos. Son los datos más importantes, ya sean organizativos o personales (Nombre, DNI, etc.). Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles · Primer registro · Medidas de candidatos Opción primer registro: Transacción PB10 o ruta: Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal - Maestros Candidatos - Primer Registro Campos a completar N Cand = Número de candidato se debe ingresar Rut de los candidatos nuevos sin dígito verificador, cuando es una persona interna el Rut se debe registrar en el campo N...

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LAS NECESIDADES Y PUBLICACIÓN DE PERSONAL Las vacantes Cada vacante es una posición o cargo a ocupar, que se pueden crear por la OM. No se pueden actualizar las vacantes ya creadas usando la OM pero si es posible visualizarlas y evaluarlas. Para evaluar las vacantes se puede hacer a través de la transacción PB80 o por la ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal - Publicidad de personal - Vacante - Evaluar En esta pantalla podemos ver las posiciones, buscar candidatos según el perfil de requisitos, listar los candidatos a determinada vacante y ver la descripción de la posición. La publicación de la vacante Actualizar Esta opción permite...

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SAP Senior

INTRODUCCIÓN AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El reclutamiento del personal - Introducción al módulo RC El componente contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos · Necesidades y publicidad de personal · Gestión de candidatos · Selección de candidatos RUTA: Recursos humanos / Contratación de personal: Maestro de candidatos, Operación de candidatos, Proceso de selección, Publicidad de personal, Sistema de información. Este componente tiene las funciones necesarias para todo el proceso de selección de personal, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes; nos ayudará a dividir y...

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REPORTES FUNDAMENTALES PAYROLL PC_PAYRESULT: Este reporte permite visualizar los resultados detallados del cálculo de nómina. Nos permite ver todas las liquidaciones en firme pasadas de un legajo. El indicador de actualidad en el reporte indica cuando ha surgido un resultado de nómina, según los siguientes valores: A: Si es producto de la última nómina y es actual P: Si ha sido reemplazado por un nuevo registro mediante una retroactividad. O: Si ha sido reemplazado ya en 2 o más ocasiones, ya no es actual. Seleccionando una liquidación se puede acceder a las distintas tablas de resultado que genera el sistema por cada liquidación en firme ejecutada....

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LAS LIQUIDACIONES ESPECIALES El cálculo de nómina normal tiene una fecha establecida de pago, la nómina especial permite calcular pagos adicionales Datos relevantes para una liquidación especial: · El motivo de la liquidación especial · El identificador de la liquidación especial · La fecha de pago · El tipo de nómina La manera más sencilla de realizar liquidaciones especiales es cargando los datos por el infotipo 0267 - Pagos complementarios nómina especial y la ejecución de la liquidación se deberá realizar mediante el proceso de Ejecución de liquidaciones que se utiliza para liquidaciones...

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SAP Senior

EL PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA Carga de novedades en SAP En SAP los principales Infotipos que utilizaremos para cargar novedades son: Infotipo 0015 Pagos Complementarios Infotipo 0014 Devengos y Deducciones Periódicas Infotipo 2010 Recibo de Haberes Infotipo 2001 Absentismos Para cargar un Infotipo 0014 Devengos y Deducciones Periódicas A través de la transacción PA30 Infotipo 0014 Crear, luego debemos considerar los siguientes campos Inicio: a partir de qué fecha de hará efectivo el pago Fin: hasta que fecha se pagará CC_Nómina: Nº de concepto de Nómina (Matchcode disponible). Importe / Cantidad. CARGA RÁPIDA DE NOVEDADES:...

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SAP Senior

PRINCIPALES INFOTIPOS PARA EL CÁLCULO DE NÓMINA IT0001 Asignación Organizativa: Contiene información sobre la integración del empleado en la estructura de la empresa(sociedad, división, CC etc) y en la estructura de personal(grupo de personal, área de personal, etc). IT0003 Status de Nómina: Registra la fecha límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos. IT0007 Horario de Trabajo Teórico IT0008 Emolumentos básicos: el convenio de trabajo, el área de convenio, la categoría profesional y la escala salarial. IT0009 Relación Bancaria: cuentas bancarias...

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SAP Senior

Las Áreas de Nómina Estas constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación, se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Los empleados de áreas de personal distintas pueden pertenecer a la misma área de nómina; son agrupadores distintos. Las Áreas de nómina se cargan bajo el infotipo 0001 de Asignación Organizativa Áreas de nómina: la unidad para la ejecución de liquidación. Este agrupa a los empleados con la misma fecha de pago y el mismo periodo de liquidación. infotipo 0001: se cargan la nominas para los empleados de la empresa de asignación organizativa....

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SAP Senior

Nociones básicas para el cálculo de la Nómina Concepto que engloba una serie de procesos de trabajo que se usan para calcular la remuneración por el trabajo realizado por cada empleado. Incluye la contabilización de los resultados en finanzas, la creación de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias y la realización de otras evaluaciones como por ejemplo para los impuestos. Este proceso se lleva a cabo en 2 pasos principales Cálculo de los componentes de salario Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país) Las nociones básicas Cálculo de los Componentes de salario: Estos son los salarios individuales...

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Reportes y Consultas para Tiempos Recursos Humanos/Gestión de tiempos/Gestión/sistemas de Información/Selección de informes. Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos, pueden ser obligatorios u opcionales. Campos: en la mayoría se dispone de matchcode. Período de Evaluación y períodos de validez: determinan la fecha en que se realizará la consulta de los datos. Reportes más importantes: 1- Listado de ausencias y presencias. Transacción PT64 - Datos de Presencias: Resumen / Datos de Absentismos: Resumen El responsable de tiempos puede visualizar un reporte seleccionando ausencias o presencias, limitando...

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SAP Senior

ENTRADA RAPIDA DE TIEMPOS Entrada rápida de datos de tiempos: Se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultáneamente. Podremos procesar los números de personal de hasta veinte empleados al mismo tiempo Podremos utilizar cualquiera de las siguientes funciones de entrada rápida para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempos seleccionado: · Crear datos de tiempos de varios empleados para un infotipo de tiempos especifico · Crear con propuesta o copiar. Crear datos de infotipos de tiempos para un conjunto de empleados mediante entradas propuestas. · Actualizar los datos de los infotipos de tiempos que ya existen en...

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SAP Junior

Lección 2: INASISTENCIAS, FALTAS Y TARDANZAS 1. Agrupar subdivisiones de personal para presencias/absentismos En esta actividad IMG, se agrupan divisiones/subdivisiones de personal para clases de presencias/abssentismos. SAP incluye ejemplos tipo para esto Guía de implementación de customizing SAP > Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de tiempos > Absentismos > Catálogo de Absentismos > Agrupar subdivisiones de personal para presencias/absentismos 2. Definir clases de absentismos En esta actividad IMG se definen las clases de absentismos para las diversas agrupaciones de subdivisión de personal. También se especifica la verificación de entrada que...

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Creado y Compartido por: Valeria Sanchez Brizuela / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

CONTINGENTES DE TIEMPOS: Son los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador, y grupo de personal y área de personal componen otro agrupador. Estas combinaciones tienen customizado todos los tipos posibles de contingentes. Los contingentes se utilizan para asignar, una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un periodo determinado y por lo tanto, permite chequear de manera automática la cantidad de ausencias a consumir. Ejemplo: contingente de vacaciones. Estos contingentes manejan 2 tipos de fechas: fecha de validez...

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SAP Senior

Absentimos Los Absentismos son horas de trabajo teórico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de la empresa. En SAP las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definición, como topes de número de días, si son anuales o esporádicas, días hábiles o naturales, etc. El Infotipo 2001 - Absentismos, es el que nos permitirá realizar la carga de los Ausentismo de los empleados. Infotipo 2002 Presencias: Las presencias proporcionan la descripción exacta del horario de trabajo...

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Creado y Compartido por: Emilse Martina Mourino

"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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