✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

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Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.532 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 05 Diciembre 2022 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

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LA GESTION DE HORARIOS DE TRABAJO 1- Introducción al customizing de tiempos La estructura de configuración la debemos realizar siguiendo el orden estándar propuesto por SAP en la guía de implementación, es decir que la parametrización se ha levado a cabo siguiendo el orden: Escenario empresarial › grupo de procesos › procesos › tareas Se inicia describiendo la ruta requerida para encontrar la definicion a realizar, la transacción equivalente y a continuación la ejecución de la definicion en las pantallas requeridas, para terminar con el grabado de la información introducida 2- Fijar categorías de festivos En esta actividad IMG, se especifican...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La gestión de horarios de trabajo

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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Generalidades de HCM SAP ECC se divide en tres grandes áreas: financiera, logistica y de recursos humanos, relacionados entre si. Además existe otros componentes llamados cross applications ( se ocupa de los procesos de negocios de aplicaciones cruzadas de ventas, distribución y gestión de materiales, algunos son transacciones entre sociedades, transferencias dentro de la empresa, entre otros) El modulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocios necesarios para controlar y gestionar las necesidades de RRHH, desde gestión de candidatos a la elaboración de nominas o desarrollo de personal, asi como al control de tiempo. El objetivo del modulo de HR es que los usuarios ingresen los datos una unica...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Corina Minicucci / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Funciones de Ayuda: El menú de ayuda cuenta con varias opciones como, Ayuda de aplicaciones, si la seleccionamos desde la pantalla inicial, se visualizara una introducción a SAP. Biblioteca SAP, encontaremos toda la documentacion en modo interactivo Glosario, definiciones de terminos en el glosario. información de versión, muestra informacion de describe modificaciones funcionales en una versión del sistema SAP SAP Service Marketplace, es un servicio de SAP para los clientes donde pueden interactuar con los servicios de SAP. Crear un mensaje de soporte, podemos ponernos en contacto directamente con la unidad de soporte responsable en el SOLUTON MANAGER del sistema SAP. Parametrizaciones,...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La ayuda e interfaz de usuario

Creado y Compartido por: Corina Minicucci / Disponibilidad Laboral: FullTime

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LOS AD HOC QUERYS PARA HCM 1- Las parametrizaciones para Ad Hoc Query 1.1- La configuración de un infoset Accederemos a la configuración mediante la siguiente transacción SQ02 Esta configuración generara una orden de workbench Aquí crearemos a modo de ejemplo el infoset llamado “ZHR_CVOSOFT” Paso siguiente debemos determinar que se utilizara la base de datos lógica PNP para recopilar los datos A continuación, visualizaremos el listado de los infotipos disponibles y realizaremos la selección de infotipos para nuestro INFOSET Por último, nos llevara a la siguiente pantalla, en donde debemos realizar dos pasos para terminar la creación de nuestro INFOSET a. ...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los Ad Hoc Querys para HCM

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LOS INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACION A LA SUPERFICIE DE TRABAJO 1- Los infogrupos y medidas de personal En esta sección se pueden representar una gran parte de los procesos de trabajo de su empresa en el sistema HR Puede usted por ejemplo determinar que infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de la asignación organizacional En esta actividad IMG también se definen los infogrupos que se procesan al llevar a cabo medidas Se trata de un trabajo de preparación para la actividad IMG. Allí deberá determinar para cada medida de personal a realizar el pool de trabajo, es decir, el INFOGRUPO Los infogrupos pueden ser definidos en dependencia del grupo de usuarios...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

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LOS PRINCIPALES INFOTIPOS PARA GESTION DE PERSONAL 1- Los principales datos de infotipos para administración de personal 1.1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) En esta actividad IMG se crean los tratamientos para cada empleado y/o candidato 1.2- Especificar complementos de nombre En esta actividad IMG se crean los posibles títulos académicos y/o nobiliarios de los empleados/candidatos y sus familiares Para el caso de mutual, en este campo se visualizarán los tipos de CARGA FAMILIAR, ya sean simples, maternales, duplos, etc. 1.3- Especificar estado civil En esta actividad IMG se crean las denominaciones posibles de estado civil de los empleados/candidatos 1.4- Especificar miembros de la familia...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los principales Infotipos para gestión de personal

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SAP ECC (SAP ERP CENTRAL COMPONENT) es el ERP de SAP La carrera de HCM " Human Capital Management" antes conocida como SAP HR Cada módulo de SAP interactúa entre si permanentemente, de modo que se debe saber los principios basicos de cada modulo, Modulo Finanzas: FI Gestión Financiera: brinda una visión completa de las funciones contables y financiera generando un sistema de información y reportes para la toma de decisiones. CO Contabilidad de Costos: representa la estructura de costos y distintos factores, lo que se conoce como contabilidad interna de una compañia. AM Activos Fijos: gestiona la información de bienes de uso de una empresa, registros y amortizaciones ...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

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SAP FUNDADA 1972 ALEMANIA ERP ENTERPRICE RESOUCE PLANNING -> PLANIFICACION DE RECURSOS EMPRESARIALES SAP SISTEMA APLICACIONES Y PRODUCTOS EN PROCESAMIENTO DATOS SOLUCIONES EMPRESARIALES SAP BUSINESS SUITE ADMINISTRAR TODAS SUS CADENAS DE VALORES, FINANZAS RRHH Y LOGISTICA COMBINA TODOS ESTOS, FLEXSIBLES SOFWORT SE ADAPTA A CADA EMPRESA, SAP PRE CONFIGURADO. SAP BUSINESS ALL IN ONE SOLUCIONES VERTICALES PARA EMPRESAS PEQUEÑAS SAP BUSINESS BYDESIGN MAS COMPLETA Y ADAPTABLE PARA EMPRESAS MEDIANAS SAP BUSINESS ONE APLICACIONES DE ERP INTEGRADA CON UNA INTERFASE PARECIDA A MICROSOFT LAS APLICACIONES SAP SAP BUSINESS SUITE, APLICACIONES INDIVIDUALES , CADA UNA SE CENTRA EN UN AREA PERO TAMBIEN ESTAN DISPONIBLES EN SUITE INTEGRAL...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las generalidades de SAP

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LA GESTION DE LA ORGANIZACIÓN 1- La gestión de la organización 1.1- Los tipos de objetos O: unidades de organización C: funciones S: posiciones T: tareas A: puestos de trabajo 1.2- Las vinculaciones Las vinculaciones entre objetos son reciprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición esta descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista 1.3- Los infotipos Los infotipos le permites describir o definir las distintas características o atributos que tienen los objetos Cada clase de infotipo le permite describir un juego distinto de atributos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La gestión de la organización

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EL CONTACTO CON SAP 1- Help SAP https://help.sap.com/docs/ en la pagina de ayuda podremos buscar por versión, las versiones mas nuevas las encontramos bajo el titulo SAP ERP, en cambio las versiones más antiguas están como SAP R/3. No todas las versiones se encuentran traducidas al español https://help.sap.com/docs/page-not-found?url=https%3A%2F%2Fhelp.sap.com%2Fpcat_hcm 2- El soporte SAP SAP brinda soporte a sus clientes y partners. La información referida a descarga de programas, descarga de documentación, solicitudes, registraciones, y muchas cosas mas, la prodremos encontrar en SAP Service Marketplace. Para poder acceder a esta pagina es necesario estar registrado y poseer un usuario. Todos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: El contacto con SAP

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LA GESTION DE PERSONAL Y LAS PARAMETRIZACIONES BASICAS 1- Los parámetros de usuario En esta actividad IMG podemos guardar paramet5ros en el registro maestro de usuario. Estos parámetros los necesitamos más tarde para la gestión completa de la versión de país que seleccionamos 2- Actualizar intervalos de rangos números para números de personal En esta actividad IMG se definen el/los rango/s de número(s) para asignación de números de personal Disponemos básicamente de dos posibilidades: · Asignación de números interna: en este caso es el sistema SAP el que adjudica los números de personal · Asignación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La gestión de personal y las parametrizaciones násicas

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LOS CONCEPTOS GENERALES SOBRE CONFIGURACION 1- Los ambientes en SAP · DEV – Desarrollo: es donde se realizan todas las parametrizaciones y se desarrollan los programas a medida (conocidos como z) que necesite la empresa. Generalmente, dentro de este ambiente hay 3 mandantes, en uno de los mandantes solo se parametriza, otro denominado Testing que se utiliza para probar todo lo que se ha parametrizado en el ambiente de customizing y un tercero denominado Sandbox en el cual se puede parametrizar a modo de prueba. · QAS – Calidad: es el ambiente en el cual se realizan todas las pruebas para validar que la configuración realizada en el servidor de desarrollo sea correcta. En estas pruebas participan...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los conceptos generales sobre configuración

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INTRODUCCION AL CUSTOMIZING 1- Las actividades en la IMG Lo primero que debemos conocer como consultores funcionales, es como acceder al menú de Customizing Podemos hacerlo a través de la transacción SPRO, o accediendo desde el menú usuario Cuando ingresamos a la transacción SPRO, el siguiente paso es presionar el botón IMG Referencia SAP (o presionar F5) La siguiente imagen corresponde a un menú de customizing valido para todos los módulos. Desde una única pantalla podremos tener acceso a toda la parametrización de SAP En este caso, el menú, en lugar de visualizarse como carpetas se presenta con títulos. Los títulos se corresponden con un módulo,...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Introducción al Customizing

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LA METODOLOGIA ASAP 1- La metodología de implementación Accelerated SAP (ASAP) La metodología de implementación ASAP fue diseñada por SAP para ayudar a sus clientes y partners consultoras a realizar una implementación rápida y de bajo costo La metodología ASAP permite: · Minimizar el tiempo requerido entre la instalación y el arranque productivo · Maximizar la utilización de los recursos de los clientes y de los partners · Incorporar un esquema de entrenamiento orientado a los procesos · Obtener resultados en un “modelo de procedimiento” que puede ser usado en otras implementaciones en el cliente ·...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La metodología ASAP

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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PARAMETROS DE USUARIO MOLGAS - UGR cada país tiene un molga y un Urg VISUALIZAR DESDE T510 CAMBIAR DE MOLGA y Grupo de Usuario en Sap desde Sistema →Valores prefijados→Datos Propios Actualizar intervalos de rangos números Se definen los rangos de numeración internos y externos de empleados Dos posibilidades asignación de número interno sap adjudica el número asignación de número externo PA 04 actualizar rango de números Gestión de personal →Gestión de Personal →Parametrización básica →Actualizar intervalo de rangos números PA03 Actualizar PA03→NUMKR ( se puede definir el rango de números) o se puede ingresar...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La gestión de personal y las parametrizaciones násicas

Creado y Compartido por: Natalia Abigail Rocabado / Disponibilidad Laboral: FullTime

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AMBIENTES DE SAP DEV→ambiente de desarrollo , donde se realizan todas las parametrizaciones y los desarrollos a medida Z 3 MANDANTES Solo se parametriza Testing se prueba todo lo que se ha parametrizado Sanbox en donde se parametriza a modo de prueba QAS→ambiente de Calidad donde se realizan las pruebas para validar que la configuración realizada en el servidor sea la correcta PRD→Producción ORDENES DE TRANSPORTE Cada cambio que se realice en el ambiente de desarrollo para que llegue PRD ( productivo) se debe realizar con una orden de transporte. Esta orden contiene una o más tareas, es preferible que estén relacionadas según la estructura y procesos a modificar. TIPOS DE ORDEN...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los conceptos generales sobre configuración

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición UNIDAD 2 →ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DEL PERSONAL Menu de Sap>Herramientas>Customizing>IMG>SPRO ( Tratamiento de Proyecto) > IMG referencia SAP Estructura de la empresa >Definición>Gestión de RH >Divisiones de Personal> Divisiones de Personal( en tabla ) 1 - Crear una División de Personal Pulsar -ENTRADAS NUEVAS- para crear nuevas divisiones de personal , deben ser de 4 dígitos, su denominación y localización.> GRABAR 1-1 Asignación de la Div de Personal a la Sociedad FI Entrada SM31 >V_T500P (tabla T500P) Otra alternativa Cuatomizing>SPRO >IMG referencia SAP > Estructura de la empresa>Asignación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La estructura de la empresa y del personal

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LAS CALIFICACIONES DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS 1- Las calificaciones en la gestión de capacitaciones La función de calificación en gestión de eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados Desde gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación del componente de aplicación desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificación sofisticadas El componente gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las calificaciones de capacitaciones y reportes para Eventos

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LA CREACION DE CAPACITACIONES 1- El catálogo de actos Aquí se realiza la creación y planificación de fechas de eventos para los tipos de eventos del catalogo Para crear fechas de eventos individuales (con o sin reserva de recursos), se deberá escoger el menú de eventos Para planificar y programar varios eventos en función de las necesidades de eventos, deberá escoger el menú dinámico de planificación. En este menú se determina la necesidad de un tipo de evento especifico y se planifica la cantidad de eventos que se deberían celebrar para cubrir estas necesidades · Creación de eventos sin recursos Para crear un horario se dispone...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La creación de Capacitaciones

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INTRODUCCION A LA GESTION DE CAPACITACIONES 1- Introducción a la gestión de eventos El componente de R/3 Gestión de eventos o Gestión de capacitaciones o actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy útiles que nos permitirá planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formación a convenciones por ejemplo Disponemos de un sistema de informes y de calificación flexible, que nos proporcionaran un importante apoyo para la toma de decisiones en nuestra organización, con lo que nos aseguramos también, que los eventos que ofrecemos sean tanto de alta calidad, como eficaces · Conceptos básicos La gestión...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la gestión de capacitaciones

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LAS CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1- Introducción a calificaciones para desarrollo del personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible El componente de sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizada y ajustada Las evaluaciones...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las calificaciones para Desarrollo del Personal

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LAS CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1- Introducción al módulo de PD A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de aptitud y las necesidades de los empleados, la implementación del componente de Desarrollo de personal (PD) nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación La implementación de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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LAS EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1- Comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos Por ejemplo, podemos comparar...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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Introducción a la Gestión de Tiempos El módulo de Gestión de Tiempos (PT - TM) tiene como objetivo general gestionar los datos vinculados a tiempos del personal, para ello gestiona las siguientes acciones: Registrar la siguiente información: Ausencias (absentismos, ausentismo) Presencias Suplencias Horas Extras (también se encarga de aprobarlas) Mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos. Realizar la Evaluación de Tiempos Actualizar los Contingentes de Absentismos y Presencias. Horario Teórico o Negativo -> No se realiza fichaje de entrada y salida, en el sistema sólo se registran las novedades (como...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la gestión de tiempos

Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

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LAS MEDIDAS PARA CANDIDATOS 1- Las medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato De acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección y evaluación de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos Clases de medidas de candidatos creadas para nuestra empresa: o Primer registro datos básicos: como vimos, es la pantalla principal para el ingreso de datos del candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por medidas para candidatos o bien por la transacción PB10 para primer registro o Registro de datos adicionales: posteriormente a la grabación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las medidas para Candidatos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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LA BUSQUEDA DE CANDIDATOS 1- La búsqueda de candidatos Dentro del proceso de selección de personal, se pueden ejecutar las comparaciones entre los perfiles de los candidatos y de las posiciones vacantes Así mismo, se puede buscar un candidato que posea determinada cualificación o determinados requisitos de una posición. Para ello contamos con dos posibilidades · La búsqueda de candidatos por cualificaciones (una o varias): Para realizar la búsqueda de candidatos por cualificaciones podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras: o Desde el campo de comandos se tipea PBAI + ENTER o O bien desde el menú de RH · Búsqueda de candidatos por...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La búsqueda de Candidatos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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LAS NECESIDADES Y PUBLICACION DE PERSONAL 1- Vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante vacantes Aquí, cada posición vacante es una posición o cargo a ocupar, de no estar creada la vacante (en el caso que no exista la función/posición) se debe crear. Esto se realiza en módulo de gestión de la organización, también como OM Para evaluar las vacantes existentes podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras: o Desde el campo de comandos se tipea PB80 + ENTER o O bien desde el menú de RH 2- La publicación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las necesidades y publicación de Personal

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LA GESTION DE CANDIDATOS 1- La entrada de datos de candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual · Los candidatos incluyen: o Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa o Candidatos internos: son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra organización · Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: o Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La gestión de candidatos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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Gestión de Infotipos Transacción principal para modificar infotipos de datos de personal: PA30 IMPORTANTE Al modificar un valor se pierde el historial del campo, por tanto, solo se debe modificar la información cuando un valor está errado. Para agregar un valor nuevo a un campo (por ejemplo, una nueva dirección principal) se debe crear un nuevo registro en el infotipo correspondiente, para así mantener la historia del campo. Desde la opción Resumen (montaña) se puede consultar la historia de un campo, se visualiza también la fecha de validez de cada valor.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La gestión de Infotipos

Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

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INTRODUCCION AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 1- El reclutamiento del personal Introducción al modulo RC El componente contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos: o Necesidades y publicidad de personal o Gestión de candidatos o Selección de candidatos Este componente tiene todas las funciones que necesita para trabajar en todo el proceso de selección de personal, desde crear datos de un candidato hasta ocupar vacantes Se puede utilizar el componente contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. Podemos aumentar el numero de candidatos a disposición de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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