✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Mi nombre es Geovanny Martínez, soy ingeniero en sistemas con un enfoque tanto en desarrollo como en ciencia de datos. Actualmente, estoy trabajando en mi organización, donde estamos en pleno proceso de implementación del ERP SAP en todos sus módulos y componentes. Esta experiencia representa un reto significativo, ya que estamos profundizando en cada área para entender cómo optimizar los procesos mediante esta herramienta. Aunque este es mi primer acercamiento práctico con SAP, me encuentro aprendiendo y desarrollando habilidades en sus diferentes módulos para tener una visión más completa de lo que se puede lograr con esta plataforma. Por el momento, no estoy buscando trabajo,...

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Generalidades de SAP-HCM Los mpódulos de SAP ECC se dividen entres grandes áreas: finaciera, lógistica y de recursos humanos. Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión. El módulo de HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde la gestión de candidatos apuestos de trabajos a la elaboración de nóminas o al desarollo de persona, control de tiempos así como la integración con otros módulos como son los procesos finacieros y...

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SAP GUI y SAP Logon SAP Gui: Conecta el equipo front-end con un sistema SAP concreto. SAP Logon: visualiza una ventana con una lista de los sistemas SAP para los que se puede iniciar el proceso de acceso. La navegación por el sistema SAP SAP Easy Access es la pantalla inicial por defecto de los sistemas SAP. La estructura de la pantalla contiene estos elementos: Campo de Comandos Barra de menús Barra de herramientas estándar Barra de herramientas de transacción Barra de título Casilla de selección Botones de selección Barra de status Campos de entrada Menús de usuarios basados en roles Es una lista completa de todas las transacciones y reportes posibles...

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Módulo que componen SAP FI-Gestión Financiera : Visón completa de las funciones contables y finacieras. CO-Contabilidad de Costos: Se utiliza para representar la estructura de costos y los factores que tienen influencia. AM-Activos Fijos: Se ocupa de la gestión de la información de los bienes de uso de la empresa. MM-Gestión de Materiales: Comprende planificación y control, compras, entradas de mercaderías. gestión de strocks, y verificación de facturas. SD-Ventas y Distribución: Se ocupa de la relación con los clientes, desde la pre-venta, venta, relación con MM para la adquisición de bienes y servicios, planificaicón y preparación...

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SAP, fue fundada el 1972 en Mannheim Alemania, por 5 antiguos empleados de IMB. La solución de SAP BUSINESS SUITE es una completa familia de aplicaciones empresariales para administrar la cadena de valor y los procesos empresariales más importantes. Dependiendo del tamaño de la empresa existe versiones de SAP que se adaptan a las necesidades de las empresas desde las pequeñas hasta las más grandes. SAP Business All-in-One SAP Business ByDesing SAP Business One Aplicaciones y Componentes SAP NetWeaver es la plataforma tecnológica que activa las plataformas empresariales de SAP, interlocutores y clientes. SAP ERP se ha diseñado de modo que las empresas puedan implementar solo las...

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Las calificaciones de capacitaciones y reportes para Eventos 1 | Las calificaciones en la gestión de Capacitaciones La función de Calificación en Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados. Desde Gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación del componente de aplicación Desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificación sofisticadas. El componente Gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación...

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La creación de Capacitaciones 1 | El catálogo de Actos Aquí se realiza la creación y planificación de fechas de eventos para los tipos de eventos del catálogo. Para crear fechas de eventos individuales (con o sin reserva de recursos), se deberá escoger el menú de eventos. Para planificar y programar varios eventos en función de las necesidades de eventos, deberá escoger el menú dinámico de planificación. En este menú se determina la necesidad de un tipo de evento específico y se planifica la cantidad de eventos que se deberían celebrar para cubrir estas necesidades. Creación de Eventos sin Recursos 💡 Transacción PV11...

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Introducción a la gestión de capacitaciones 1 | Introducción a la gestión de Eventos El componente de R/3 Gestión de eventos o Gestión de Capacitaciones o Actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy útiles que nos permitirán planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formación a convenciones por ejemplo. Dispondremos de un sistema de informes y de calificación flexible, que nos proporcionarán un importante apoyo para la toma de decisiones en nuestra organización, con lo que nos aseguramos también, que los eventos que ofrecemos sean tanto de alta calidad, como eficaces. Conceptos Básicos La Gestión...

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Las calificaciones para Desarrollo del Personal 1 | Introducción a calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones...

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Las evaluaciones para Desarrollo del Personal 1 | La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Es decir que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Por ejemplo,...

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Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal 1 | Introducción al módulo de PD A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementación del componente de Desarrollo de Personal (PD) nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. La implementación de Desarrollo de Personal (PD) nos facilita la planificación...

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OM: Estructura organizacional, en tiempo real, gestión de organización se integra con otros módulos. Jerarquía de Dpto, Análisis de plan organizativo. Se basa en objeto e infotipo. Objeto: Cada elemento de una organización se crean y se actualizan individual componentes: infotipo objeto: Incluye # ID, infotipo enlace: Relación y vinculaciones, otros infotipos: Características. Es donde se definen las características. 5 objetos básico: Unidad Organizativa O, Función C, Posición S, Persona P y Centro de costo C: Unidad Organizativa O: Describen unidad de negocio, de acuerdo a tareas, funciones, zona geográfica Función C Puesto Raíz: Responsabilidades,...

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Las medidas para Candidatos 1 | Las medidas para Candidatos En este Infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. De acuerdo como se va desarrollando el proceso de Selección y Evaluación de Candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los Candidatos. Primer registro Datos básicos: Como vimos, es la pantalla principal para el ingreso de datos del Candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por Medidas para Candidatos o bien por la transacción PB10 para Primer Registro. Registro de datos adicionales: Posteriormente a la grabación de los registros básicos podemos cargar los datos adicionales,...

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La gestión de candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Las necesidades y publicación de Personal 1 | Las vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante vacantes. Aquí, cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (en el caso que no exista la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM. Para evaluar las vacantes existentes podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras: Desde el Campo Comándos se tipea PB80 y paso siguiente oprimimos la tecla ENTER o bien el tilde verde. Transacción PB80 La principal transacción que...

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Introducción al Reclutamiento del Personal 1 | El reclutamiento del Personal - Introducción al módulo RC El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos: ✔ Necesidades y publicidad...

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ERP: Entreprise Resource Planning SAP: Sistemas, aplicaciones y productos MODULOS: FI - Gestión Financiera: Proporciona un sistema completo para funciones contables y financieras, facilitando la generación de reportes y la toma de decisiones. CO - Contabilidad de Costos: Representa la estructura de costos internos de la empresa, ayudando en el análisis de los factores que afectan los costos. AM - Activos Fijos: Gestiona la información sobre los bienes de uso, incluyendo su registro y amortización. MM - Gestión de Materiales: Cubre todas las fases de gestión de materiales, desde la planificación y compras hasta la gestión de inventarios y verificación de facturas. SD - Ventas...

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Seminario sobre Profilaxis Postural Información muy valiosa que necesitaba saber para aplicar a mi día a día en la oficina. Postura de trabajo Incorrecta: Las tareas cotidianas suelen requerir estar sentado en posturas antinaturales, inertes y peligrosas, durante muchas horas. Con frecuencia nos sentamos con la espalda encorvada y con la cabeza inclinada hacia adelante, esta posición es común al trabajar en computadoras de escritorio y se acentúa mucho más al trabajar con computadoras portátiles. Sentarse con la espalda encorvada produce una extrema presión sobre la parte frontal de los discos intervertebrales y un excesivo estiramiento de los músculos dorsales, nuestra columna...

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Los informes y reportes del Cálculo de la Nómina 1 | Los reportes e informes fundamentales para Payroll Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y brindarnos los datos que seamos consultar. A continuación, conoceremos los Reportes más importantes que nos serán de gran ayuda para el trabajo sobre el Módulo de Payroll. Como ya sabemos, para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. 💡 Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte: Campos: En la mayoría de los campos...

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1 | Las liquidaciones especiales El cálculo de la nómina normal tiene generalmente una fecha fija, establecida según la fecha de pago de los sueldos y salarios a los empleados. La nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo, Sueldo Anual Complementario, pago adelantado de vacaciones, etc.), independientemente de la fecha del cálculo de la nómina normal. 🔔 Cuatro son los datos relevantes para una liquidación especial: El motivo de la liquidación especial: Que nos indica el objetivo de la misma. El identificador de la liquidación especial: El cual nos permite diferenciar entre varias liquidaciones especiales con el mismo motivo y...

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El proceso de Cálculo de la Nómina 1 | La carga de novedades para la Liquidación de Haberes Como ya hemos visto, los empleados van a estar agrupados por Áreas de Nómina. Estas representan un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y con la misma fecha de pago. (Ejemplo: jornalizados, mensualizados). Adicionalmente, por medio de este agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo período de tiempo (un mes o una quincena) pero que tienen conceptos de pago o descuento específicos del área de nómina. (Ejemplo: mensuales, ejecutivos). CARGA DE NOVEDADES EN SAP: Infotipo 0015 - Pagos Complementarios Infotipo 0014...

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Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina 1 | Los Infotipos relevantes Para el módulo de Payroll, donde se concentran todos los procesos de Liquidación de Haberes en SAP HCM, es importante que sepamos que existe un listado de Infotipos que son muy importantes y fundamentales para que el proceso pueda realizarse correctamente. Infotipo 0001 - Asignación organizativa El Infotipo Asignación Organizacional contiene información sobre la integración del Empleado en la estructura de la empresa y la estructura de personal. Este Infotipo también determina la sociedad, la división de personal o subdivisión de personal, el centro de costo, el grupo de personal y área...

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AREAS DE NÓMINA: Constituyen una unidad Organizativa para la ejecución de la liquidación. se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Es un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo periodo de tiempo y con la misma fecha de pago. El sistema SAP para el modulo de Recursos Humanos utiliza reas de nomina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar el periodo de calculo de nómina por fechas. Los empleados de área de personal distintas pueden pertenecer a la misma área de nómina porque son agrupadores diferentes. El área de nomina se utiliza como...

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La nociones básicas para el cálculo de la nómina Calculo de nomina: es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo, como la creación de resultados de calculo de la nómina, y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. También incluye una serie de actividades como las siguientes: Contabilización de resultados en finanzas Realización de otras evaluaciones como los impuestos Calculo de nómina: Datos maestros Datos de tiempos Contabilización Pagos a diversos receptores Recibo de haberes PROCEDIMIENTO DEL CALCULO DE LA NÓMINA Las remuneraciones se realiza en dos pasos principales: Calculo de componentes de salario...

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Curso Introducción a las Criptomonedas 1 | Preámbulo sobre Criptomonedas Definición de Criptomoneda Una criptomoneda, criptodivisa o criptoactivo es un medio digital de intercambio que utiliza criptografía fuerte para asegurar las transacciones, controlar la creación de unidades adicionales y verificar la transferencia de activos usando tecnologías de registro distribuido. Bitcoin: Bitcoin es la criptomoneda líder del mundo y superando más del 40% del mercado de las criptomonedas, pero al tema bitcoin nos dedicaremos más adelante. Altcoin: Por definición a todas las criptomonedas que no son bitcoin se las denominan "Altcoins". Su nombre proviene de "Alternative...

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Los reportes y consultas para Tiempos 1 | Los reportes estándar Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y extraer la información que necesitemos sobre la Gestión de Tiempos en SAP. A continuación, conoceremos los Reportes más importantes que nos serán de gran ayuda para el trabajo sobre la Gestión de Tiempos del Personal. Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte: Campos: En la mayoría de los campos dispondremos...

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La entrada rápida de Tiempos La entrada rápida de datos de Tiempos La Entrada Rápida de Datos Maestros o de Datos de Tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar una gran cantidad de datos en el sistema. La entrada rápida de datos maestros se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultáneamente. En la entrada rápida de datos maestros sólo se visualizan los campos de entrada en los que debe registrarse información para los empleados seleccionados. Cualquiera de las siguientes funciones de entrada rápida se puede utilizar para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempos seleccionado: Crear datos de tiempos...

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Los contingentes de Tiempos 1 | Los contingentes de Tiempos Se llaman contingentes a los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador y grupo de personal y área de personal componen otro agrupador. Estas combinaciones de agrupadores tienen customizado todos los posibles tipos de contingentes. 💡Pero esto último es demasiado técnico, vayamos a una explicación que nos dará una mejor apreciación del concepto. Los contingentes se utilizan para asignar una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un período...

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LOS ABSENTISMOS 1 | La definición de Conceptos Absentismos Los absentismos son horas de trabajo teórico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra Empresa. En SAP las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definición, como topes en número de días, si son anuales o esporádicas, días hábiles o naturales, etc. El Infotipo 2001 - Absentismos, es el que nos permitirá realizar la carga de los Absentismos de los empleados. En la mayoría de las Organizaciones...

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El horario de Trabajo Teórico 1 | La definición y utilización En el Infotipo 0007 de Horario de Trabajo, se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado en la Empresa. Además, se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado mediante Evaluación de Tiempos. También en este Infotipo registraremos la regla de plan de horario de trabajo de acuerdo con el horario teórico que cumpla el empleado. Este dato, además de proporcionar el detalle de horas trabajadas por día, mes y año, nos indicará cuál es el plan de horario de trabajo que corresponde al empleado. El horario de trabajo teórico determinado por...

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