✒️SAP HCM / Introducción a SAP S/4HANA HCM Por Analía Sanchez

SAP S/4 HANA HCM es la evolución de SAP ECC y tiene beneficios como análisis en tiempo real y actividad desde la nube o en entornos híbridos.

SAP S/4 HANA está formado por tres grandes áreas, logística, finanzas y recursos humanos.

SAP S/4 HANA HCM optimiza procesos clave del área de recursos humanos como son:

*Administración de personal

*Nómina y compensaciones

*Control de tiempos y asistencia

Por otro lado tenemos que destacar una mayor integración con ótras áreas del negocio como finanzas o mantenimiento de planta. Análisis en tiempo real gracias a la plataforma SAP HANA in memory que permite hacer reportes mucho más rápido. Automatización y digitalización y compatibilidad global configurando según las normativas legales de cada país.

SAP S/4HANA HCM incorpora herramientas conocidas con el nombre de localizaciones que sirven para adaptar la legislación laboral, impuestos, beneficios sociales, retenciones salariales y normativas de segurdad social para cada país.

Estas herramientas incluyen:

Procedimientos y reglas preconfiguradas adaptadas a la normativa de cada región.

Transacciones y reportes específicos para facilitar requerimientos gubernamentales

Variables y estructuras personalizables que permiten hacer ajustes en caso de que la legislación cambie.

Administración de personal (PA) en SAP S/4HANA HCM reduce la carga de tareas administrativas y trae herramientas para planificar el desarrollo de talentos

"Una recomendación importante es que cuando trabajamos con el maestro de personal tengamos mucho cuidado para no modificar datoas por error. Una forma de prevenir esto es utilizar la transacción PA20 que sólo permite visualizar los datos y cuando estamos bien seguros de lo que vamos a modificar recién utilizar la transacción PA30."

Principales funcionalidades:

Gestión centralizada de datos de empleados:

Automatización de procesos administrativos: mediante flujos de trabajo digitales y autoatención de empleados

Estructuras organizativas flexibles que permite adaptarla a la estructura y funciones de la empresa

Integración con otros módulos trabaja en conjunto con otros módulos como nómina, gestión del tiempo, del talento, etc

Cumplimiento normativo global mediante localizaciones

Este componente Administración de Personal nos permite gestionar todas las tareas referidas al personal, ahorrado tiempo y permitiendo un rápido alineamiento con la estrategia de la organización.

Principales beneficios:

Registro y procesamiento centralizado de datos: todo integrado en una plataforma

Validación automática y en tiempo real: el sistema verifica la coherencia en el ingreso de datos para reducir errores

Historial detallado y trazabilidad: cada actualización se registra con fecha

Toma de decisiones basada en datos: la particularidad de que es en tiempo real hace que se puedan tomar mejores decisiones en cuanto a planificación de recursos.

Cualquier información acerca de un empleado, por ej una baja o un alta, se integran mediante distintas herramientas a otros módulos como finanzas o producción mejorando todo el ecosistema de la empresa. A su vez permite integración con otros sistemas más antiguos mediante API´s listas para usar.

Ejercicio de práctica:

Consiste en explorar el menú Recursos humanos y submenús. Tomar nota de algunas funciones y las transacciones que dentro de ellas aparecen.

Ingresar a Gestión de personal----Gestión----Maestro de personal---- PA40, PA30, PA20, PA10, PA70, PA42

Gestión de tiempos----Planif.turnos personal----Plan de turnos---- PP60, PP61, P6C

Cálculo de la nómina----América----Argentina----Nómina----

PC00_M29_CALC_SIMU, PC00_M29_CALC, PC00_M99_PA03_CORR