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✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Selector Alummnos / Empresas

👉Analicemos la Base de Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM.
La cuál fué creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.950 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: E

:: I

Introducción a la gestión de tiempos

En esta lección daremos una breve introducción al módulo de tiempos, centrándonos en los conceptos que serán base para entender el sistema a la hora de gestionar datos de tiempos del Personal de nuestra empresa.

Introducción a SAP HCM

En esta lección veremos una Introducción a SAP HCM, conoceremos que submodulos lo integran y cuál es la integración de HR con los demás módulos de SAP

:: L

La áreas de nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

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LAS TAREAS REPETITIVAS Fijar y cancelar actos y tratamiento posterior Fijar y cancelar actos o eventos: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Fijar/Cancelar Tratamiento posterior: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Tratamiento ulterior Calificaciones La forma de calificación: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Forma de calificación Tratar escalas: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Tratar escalas Tratar catalogo de calificaciones: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Tratar catálogo de calificaciones Configurar parámetros de control:...

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LAS OPERACIONES DIARIAS La reserva anticipada: Gestión de eventos > Operaciones diarias > Reservar anticipadamente Inscribir: Gestión de eventos > Operaciones diarias > Inscribir >... Especificar control tipo participante Verificación participantes Respuesta ante conflicto Tratamiento tasas Prioridades inscripción Add-in empresarial: Verificaciones adicionales al inscribir Anular: Gestión de eventos > Operaciones diarias > Anular Control: Gestión de eventos > Operaciones diarias > Anular > Control Motivos para la anulación: Gestión de eventos > Operaciones diarias > Anular > Motivos para la anulación...

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LA PREPARACIÓN DEL EVENTO Componente de costes: Gestión de eventos > Preparación del evento > Definir componentes de costes Definir horarios: Gestión de eventos > Preparación del evento > Definir horarios Instalar dirección de edificio: Gestión de eventos > Preparación del evento > Instalar dirección de edificio Población: Gestión de eventos > Preparación del evento > Población Organizador: Gestión de eventos > Preparación del evento > Organizador Definir grupo de eventos: Gestión de eventos > Preparación del evento > Grupo de eventos Definir tipos de eventos:...

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LA INTEGRACIÓN: Gestión de eventos > Integración >... Gestión de tiempos TP: La integración con gestión de tiempos, utiliza gran parte de gestión de personal PA, por lo que se debe instalar este componente Integración si o no? Especificar clases de presencias Definir clases presencias/absentismos incompatibles Gestión de materiales MM: La integración tendrá sentido si se desea utilizar materiales del maestro de materiales como recursos para los eventos. Asistente: Primero nos consulta si deseamos utilizar la funcionalidad > Luego definiremos el rango de números > Luego indicamos el centro y el almacén en donde...

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PARAMETRIZACIONES BÁSICAS PARA GESTIÓN DE EVENTOS Las opciones globales Actualizar variantes de plan: Gestión de eventos > Opciones globales > Act.variantes plan >..... Actualizar variantes de plan: Se definen las variantes de plan necesarias para una empresa. Las variantes permiten gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Fijar variante de plan activa: Se determina la variante de plan en la que se desean actualizar los datos válidos de la empresa. Actualizar rango de números: Gestión de eventos > Opciones globales > Actualizar rangos de números >... Parametrizar asignación de números para...

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Reclutamiento de Personal La gestión de la Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Integración con otros componentes de HCM Gestión de Personal: SAP HCM funciona con 2 tipos de bases de datos lógicas PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de Personal con Reclutamiento permite la transferencia de datos de una a otra, a través de una medida. Desarrollo de Personal: Buscar...

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Reportes Fundamentales Payroll PC_PAYRESULT: Este reporte permite visualizar los resultados detallados del cálculo de nómina. El indicador de actualidad en el reporte indica cuando ha surgido un resultado de nómina, según los siguientes valores: A: Si es producto de la última nómina y es actual P: Si ha sido reemplazado por un nuevo registro mediante una retroactividad. O: Si ha sido reemplazado ya en 2 o más ocasiones, ya no es actual. Seleccionando una liquidación se puede acceder a las distintas tablas de resultado que genera el sistema por cada liquidación en firme ejecutada. Tabla RT: corresponde a la tabla de resultados de la nómina (conceptos liquidados)...

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LIQUIDACION NOMINA ESPECIAL Se lo puede realizar de diversas formas, en este caso ingresaremos a través del IT0267 donde se deben completar los siguientes datos: CC-Nómina, con la que pagaremos el adelanto por ejemplo Importe o monto del anticipo Fecha de Pago del anticipo Motivo de Nómina Especial, que indica el motivo de la liquidación especial. Para ejecutar una liquidación especial el registro de gestión debe estar cerrado al último periodo mensual ejecutado. La liquidación especial se la realiza a través de la transacción PA00_M29_CALC.

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Carga de Novedades Los principales Infotipos para cargar novedades son: IT0015 Pagos Complementarios IT0014 Devengos y Deducciones Periódica IT2010 Recibo de Haberes IT2001 Absentismos Se puede realizar la carga de novedades en SAP a través de la Entrada Rápida de Datos Maestros (tx PA71) Simulación del Cálculo de la Nómina Luego de cargar las novedades se puede realizar una simulación de la liquidación a través de la transacción PC00_M29_CALC_SIMU. El cálculo realizado no se almacena en la Base de Datos. Ejecución del Cálculo de la Nómina El primer paso para ejecutar el cálculo de la nómina es liberar las áreas...

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Principales Infotipos para el Cálculo de Nómina IT0001 Asignación Organizativa: Contiene información sobre la integración del empleado en la estructura de la empresa(sociedad, división, etc) y en la estructura de personal(grupo de personal, área de personal, etc). IT0003 Status de Nómina: Registra la fecha límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos. Es fundamental para la liquidación de sueldos por las fechas que maneja. IT0007 Horario de Trabajo Teórico IT0008 Emolumentos básicos: Contiene la información de los componentes que definen el salario del empleado, el convenio de trabajo, el área...

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LOS SISTEMAS DE CALIFICACIÓN Tratar formas de calificación: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Tratar forma de calificación Tratar escalas: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Tratar escalas Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Asign. Modelo calific. A división pers./ subdivisión pers./ gr.pers./ gr.pers./ área pers. Definir vista de perfil: Gestión de personal > Desarrollo...

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LOS PLANES DE DESARROLLO Gestión del personal > Desarrollo de personal > Planes de desarrollo > ... 1. Tratar catalogo plan de desarrollo: Se definen y se tratan planes de desarrollo. 2. Definir estados plan de desarrollo: Se determinan los estados posibles que puede adoptar un plan de desarrollo o una etapa. 3. Definir continuación procesamiento permitido: Se configuran las funciones a utilizar para los cambios de estado de los planes de desarrollo. 4. Tratamiento continuo de estados del plan: Se definen que objetos al estado indicado generan una actividad determinada. 5. Gestión de estados automática: Se determinan los eventos que lanzan modificaciones automáticas del estado de una etapa de desarrollo....

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LAS FUNCIONES Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones Definir vista de perfil: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones > Definir vista de perfil Parámetro de control: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones > Configurar parámetros de control Definir ámbitos de aptitud: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones > Definir ámbitos de aptitud Activar/Desactivar infotipo Vacante: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones > Activar/Desactivar infotipo Vacante

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LOS DATOS MAESTROS Los datos maestros del desarrollo del personal: Desarrollo de personal > Datos maestros > 1. Tratar plan de organización: Se instala un plan de organización. 2. Tratar escalas: Se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación. Cada escala se define mediante un indicador numérico unívoco y un nombre, y se debe indicar valores para cada escala. Hay 2 escalas de calidad y cantidad. 3. Tratar catálogo de cualificaciones: Se define y modifica el catalogo de cualificaciones. Se compone de cualificaciones y grupo de cualificaciones. Una cualificación también se le puede asignar un periodo de validez...

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PARAM. BÁSICAS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Actualizar rango de números Asignación de números para todas las variantes plan: Gestión del personal > Desarrollo de personal > Parametrizaciones básicas > Actualizar rangos de números > Paramtrizar asign. de números para todas las variantes plan Actualizar rango de números: Gestión del personal > Desarrollo de personal > Parametrizaciones básicas > Actualizar rangos de números > Actualizar rangos de números La integración Integración: Gestión del personal > Desarrollo de personal > Integración > Definir integración con la gestión/...

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Las Áreas de Nómina Agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación, además permite separar a los empleados que cobran el mismo período de tiempo pero que tienen distintos conceptos de pago o descuento del área de nómina. Se cargan para todos los empleados en el Infotipo 0001. Períodos para Cálculo de Nómina Determina el período para el que se obtiene un resultado de cálculo de la nómina, especificando fecha de inicio y de fin de los períodos para cada área de nómina. Por ejemplo mensual, semanal, etc. El registro de Gestión o Control de la Nómina Antes de usar el área...

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Nociones básicas para el cálculo de la Nómina Concepto que engloba una serie de procesos de trabajo que se usan para calcular la remuneración por el trabajo realizado por cada empleado. Incluye también una serie de actividades como la contabilización de los resultados en finanzas y la realización de otras evaluaciones como por ejemplo para los impuestos. Este proceso se lleva a cabo en 2 pasos principales Cálculo de los componentes de salario Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país) Los devengos y devoluciones se almacenan como claves concepto de nómina y a continuación se incluyen en el cálculo de la nomina. Se debe tener claros la...

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Reportes para la Gestión de Tiempos del personal Existen varios reportes que ayudan a obtener la información necesaria sobre la gestión de tiempos del personal, siempre se debe tomar en cuenta los puntos Campos para seleccionar lo que queremos ver. Período de Evaluación y Períodos de Validez, para determinar las fechas en las que se realizará la consulta de datos. Algunos de los reportes más importantes para la gestión de tiempos son: Listado de Ausencias y Presencias. Existen 2 reportes estándar que brindan esta información, PT64 yPT91_ATT. Control de presencias, se obtiene a través de la transacción PT62. Visualización de...

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EL MENÚ DE INFOTIPO Y MENÚ DE MEDIDAS Menú de infotipo Modificar menú infotipo: Gestión de personal > Contratación de personal > Controles diálogo > Modif.menú infotipo > Dependencia de grupos de usuarios de menús e infogrupos > Menú de infotipos > AP para candidatos > Customizar el menú Menú de medidas (40) Modificar menú de medidas: Gestión de personal > Contratación de personal > Controles diálogo > Modif.menú medidas > Dependencia de grupos de usuarios de menús e infogrupo > Menú de medidas

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LAS OPERACIONES PARA LA GESTIÓN DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS Las clases de operaciones de candidatos Crear clases de operaciones de candidatos: Gestión de personal > Contratación de personal > Selección de los candidatos > Operaciones(gestióncandidatos) > Clases de operaciones de candidatos > Crear clases de operaciones de candidatos Modificar creación automática de operaciones de candidatos Creación automática de operaciones de candidatos: Gestión de personal > Contratación de personal > Selección de los candidatos > Operaciones(gestióncandidatos) > Clases de operaciones de candidatos > Modificar creación...

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EL ESTATUS PARA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS El estatus del candidato Modificar textos de estatus: Gestión del personal > Contratación de personal > Selección de los candidatos > Status del candidato > Modificar textos de status Crear motivos de estatus: Gestión del personal > Contratación de personal > Selección de los candidatos > Status del candidato > Crear motivos de estatus Fijar motivos de estatus admitidos por estatus de candidatos: Gestión del personal > Contratación de personal > Selección de los candidatos > Status del candidato > Fijar motivos de estatus por estatus de candidatos Fijar estatus admitidos asignación...

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LA GESTIÓN DE LOS CANDIDATOS Los encargados de personal Crear encargado de personal: Gestión de personal > Contratación de personal > Gestión de los candidatos > Crear encargado de personal Los grupos de candidatos Crear grupos de candidatos: Gestión de personal > Contratación de personal > Gestión de los candidatos > Estructura de los candidatos > Crear grupos de candidatos El área de candidatos Crear áreas de candidatos: Gestión de personal > Contratación de personal > Gestión de los candidatos > Estructura de los candidatos > Crear áreas de candidatos El grupo de candidatos espontáneos Crear...

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LAS NECESIDADES Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Los medios de contratación Crear medios: Gestión de personal > Contratación de personal > Necesidades y contratación de personal > Crear medios Los instrumentos para la contratación del personal Crear instrumentos: Gestión de personal > Contratación de personal > Necesidades y contratación de personal > Crear instrumentos para la contratación de personal Las direcciones para instrumentos para la contratación del personal Crear direcciones: Gestión de personal > Contratación de personal > Necesidades y contratación de personal > Crear direcciones p.intrumentos...

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LAS PARAMETRIZACIONES BÁSICAS PARA RC El rango de números del candidato Crear rangos de números del candidato: Gestión del personal > Contratación del personal > Parametrizaciones básicas > Crear rangos número p.números candidatos Seleccionar rangos de números: Gestión del personal > Contratación del personal > Parametrizaciones básicas > Seleccionar rangos números Los infotipos más utilizados en contratación del personal 1. Infotipo 0022 (Formación): Gestión del personal > Cualificación del empleado > Formación > ... Crear clases de enseñanza > Especif.cl.institutos...

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CONTINGENTES DE TIEMPOS: Acumuladores de ciertos datos de tiempo, que arman agrupadores. Manejan 2 tipos de fechas, la fecha de validez del contingente y la fecha de liquidación del contingente. Existen 2 tipos de contingentes Contingente de Absentismos - Infotipo 2006, especifica el derecho del empleado a un absentismo durante un periodo de tiempo. Contingente de Presencias - Infotipo 2007, especifica el marco de tiempo autorizado y la proporción empleada respecto a presencias del empleado. La actualización de datos de Contingentes se la puede realizar a través de las transacciones PA30 o PA61.

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ABSENTISMOS Corresponde a toda ausencia o abandono del puesto de trabajo en el horario laborable, incumpliendo las condiciones del contrato y que pueden ser pagos o no dependiendo de los motivos que lo originaron. En SAP se maneja un Catálogo de Absentismos que clasifica los tipos de ausencias. El Infotipo 2001 permite la carga de los absentismos del empleado. El Infotipo 2002 permite la carga de las presencias del empleado. El Infotipo 2003 permite la carga de las suplencias del empleado. El manejo de los Absentismos se lo puede realizar a través de la transacción PA30, con el procedimiento conocido para la actualización de Datos del Personal o con la transacción PA61 para la actualización de datos...

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GESTION DE TIEMPO En SAP hay aproximadamente 260 Infotipos disponibles independientes del país donde se use (en su mayoría). La base para definir los datos de tiempos es la Ley de Contrato de Trabajo de cada país sobre el que opera la empresa, así como el convenio de Trabajo correspondiente a la actividad de la compañía. Adicionalmente es necesario que se encuentren claramente definidas las estructuras (División y Subdivisión de Personal, Grupo y Área). Los Infotipos más usados para el control de tiempos son: 0001 Asignación Organizacional 0007 Horario de Trabajo 0041 Datos de Fecha 0050 Información entrada tiempos 2001 Absentismos o Ausencias...

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LOS ANEXOS DE NÓMINA 1.Tablas de Cluster: Están en un cluster específico por pais Tablas internas para el cálcullo de nómina: WPBP RT CRT BT C0 C1 V0 GRT ARRRS DDNTK ACCR BEMTAB FUND AVARAGE MODIF VERSION PCL2 VERSC STATUS Tablas internas para el calculo de nómina que no se exportan: TI OT DT ORT LRT VORT Tablas internas durante ejecución de nómina: IMPRT (Importar resultados provisionales y finales). IMPRT L para importar el resultado del cálculo de la nómina del periodo anterior. IMPRT O para importar el último resultado anterior para el periodo actual.

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LA NÓMINA INTERNACIONAL Las clases de tratamiento y particularidades Clase de tratamiento: SM30 > V_512W_D Crear clases de tratamiento y sus particularidades: Cálculo de nómina > Cálculo nómina: Internacional: Parametrizaciones básicas > Entorno de la actualización de CC nóminas > Clases de tratamiento y clases de evaluación > Actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades Las clases de evaluación y sus particularidades Clases de evaluación: SM30 > V_512W_D Crear clases de evaluación y particularidades Agrupadores de nómina Agrupador de área de personal para CC-nóminas primarias: Gestión...

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EL ESQUEMA Y REGLAS DE NÓMINAS Esquemas Acceder a los esquemas: PE01 La visión preliminar de los esquemas: Se presentan 3 funciones: Código fuente, atributos y documentación Estructura del esquema, campo a campo: Número de línea, nombre de función, parámetros( 1er,2do,3ery4to) ejecución de la función y comentario. Funciones estándar COM COPY: Parámetro 1 BLOCK: Parámetro 1 PGM: Parámetro 1 UPD: Parámetro 1 OPT: Parámetro 1 CHECK: Parámetro 1 ENAME WPBP: Parámetro 2 y 3 PIT: Parámetro 1, 2 y 3 IMPRT: Parámetro 1 y 2 IF: Parámetro 1 y 2...

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"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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¡Lo importante es aprender!, por eso en CVOSOFT la comunidad SAP más grande de habla hispana, ponemos a su alcance los siguientes recursos abiertos libres y gratuitos:

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