✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Búsqueda de Candidatos Dentro del proceso de Selección de Personal, se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los Candidatos y de las posiciones vacantes. Así mismo se pueden buscar un Candidato que posean determinada Cualificación o determinados requisitos de una posición. Para ello contamos con dos posibilidades. Búsqueda de Candidatos por Cualificaciones Transacción PBAI La principal transacción que utilizaremos para realizar la Búsqueda de Candidatos por cualificaciones es PBAI. Búsqueda de Candidatos por Posiciones Transacción PBAG La principal transacción que utilizaremos para realizar la Búsqueda de Candidatos por posiciones...

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Gestión de Candidatos Entrada de Datos de Candidatos El Candidatos es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa. pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante. También están los: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado....

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Vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante vacantes. Aquí, cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (en el caso que no exista la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM. No se pueden actualizar las vacantes creadas usando Gestión de organización, mediante la Estructura Organizativa organigrama por ejemplo, en Contratación de personal. Si es posible visualizarlas y evaluarlas. Transacción PB80 La principal transacción que utilizaremos para Evaluar las Vacantes...

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El reclutamiento del personal - Introducción al modulo RC La gestión de contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de vacantes La contratación de personal nos ayudara a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y toma de decisiones. Por supuesto podremos procesar muchas tareas mediante tratamientos en masa El componente contratación de personal se puede integrar mediante Gestión de personal, Desarrollo de personal y Gestión de la organización Conceptos y definiciones para RC: â¦� Vacantes â¦� Publicidad de posiciones vacantes (unicamente operacion del usuario,...

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REPORTES SOBRE GESTION ORGANIZATIVA 1 | Los reportes de estructura Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y obtener la información que necesitemos sobre nuestra Estructura Organizativa. A continuación, conoceremos los Reportes más importantes que nos serán de gran ayuda para el trabajo sobre la Gestión Organizativa. 2 | La descripción de Funciones Este reporte nos permitirá visualizar la descripción de las funciones. Los principales reportes para OM Ingresando en SAP encontraremos la transacción S_AHR_61016499 mediante la siguiente ruta de acceso. Recursos Humanos -> Gestión de Organizaciones...

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La administración de la estructura organizativa: 1| El Organigrama de la empresa: Una organización matriz por sectores Por ejemplo: Una empresa de bienes de consumo con más de doscientos empleados está organizada en una jerarquía funcional. Donde con el tiempo se han formado tres grupos de productos o sectores: el área de los equipos complejos, la de los electrodomésticos y la de motocicletas. La organización matriz por sectores se basa en una organización por sectores superpuesta por una organización con una jerarquía funcional en forma de áreas centralizadas. Los jefes de cada sector son responsables de sus sectores respectivos, que deben considerarse como...

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1 | La visualización y actualización de objetos A través de las transacciones que observaremos a continuación, podremos actualizar los Infotipos de cada Objeto, como ser el Infotipo de Objeto y el de Enlaces o Vinculaciones, que estarán presentes en todos los objetos. Cada objeto estándar de SAP tiene sus Infotipos para sumarle características adicionales. Sin embargo, no todos son requeridos obligatoriamente. Los principales Objetos que utilizamos, deberán tener los siguientes Infotipos relacionados: Objeto (IT1000) Enlaces (IT1001) Descripción Verbal (IT1002) Ahora conoceremos cada una de estas transacciones que mencionamos: PO10: Unidad Organizativa PO03:...

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El mantenimiento general de la estructura organizacional 1 | El mantenimiento de la estructura organizativa Como ya hemos visto, se entiende por Estructura Organizacional al conjunto de objetos (Unidades Organizativas, Funciones, Posiciones) que componen la compañía. Se podría definir como la Representación Estructural de la compañía. La Estructura es la base fundamental para toda la planificación y desarrollo de Personal de la Compañía, donde cada Posición y Función pueden tener requisitos y tareas que las describen. Estos conceptos (Requisitos y Tareas) los terminaremos de descubrir en el módulo de Desarrollo de Personal, donde te mostraremos para qué...

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1 | Las vinculaciones Las estructuras de organización y los organigramas sólo representan una fracción de las evaluaciones que puede encontrar dentro de la Gestión de la Organización. Existen distintas opciones de informes bajo el menú Sistema de información, en Gestión de la Organización. Este menú está clasificado según los diferentes tipos de objeto. ✔ï¸� Los objetos están relacionados mediante vinculaciones. ✔ï¸� Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de Organización. Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones, ya que el tipo de conexión...

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MENÚ DE INFOTIPO Y MENÚ DE MEDIDAS MENÚ DE INFOTIPO En esta actividad IMG se definen los menús de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros de personal. Estos menús se pueden definir en función del grupo de usuarios (parámetro de usuario UGR). · Si no existen entradas del grupo de usuario del usuario relativas a un menú de infotipos o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipo se determinan mediante el grupo de usuario de referencia. · Si no existen entradas para el grupo de usuario del usuario para un infotipo o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipos se determinan...

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LAS OPERACIONES PARA LA GESTIÓN DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS Una operación de candidato se describe por la clase de operación y el estatus. Constituye una división de las operaciones de candidatos según el criterio establecido. Ejemplos de clases de operaciones de candidatos: *Salida confirmación de recibo. *Transferencia Actas de candidatos. * Salida invitación de entrevista personal * Realización de la entrevista personal - Existen 2 Funciones de Sistema: · Función de Sistema P: se puede crear e imprimir cartas al candidato · Función de Sistema D: se puede transferir los datos de candidatos a la base de datos de los empleados. - ...

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EL ESTATUS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS EL ESTATUS DEL CANDIDATO: podemos diferenciar dos estatus de candidatos: 1. Estatus total de un candidato: indica el estado actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. 2. Estatus de la asignación de vacante de un candidato: el estatus para una determinada vacante. · Modificar Texto de Estatus: en el IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos - Status del candidato - Modificar textos de status; se pueden sobrescribir los textos de estatus. El sistema realizará tratamientos de forma automática en base a este estatus de candidato, por lo tanto: *no...

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LA GESTIÓN DE LOS CANDIDATOS · Los encargados de Personal: trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. En un Grupo de encargados se reúnen todos los encargados de la empresa responsable de una de las áreas organizativas de la Gestión de personal o bien de la Gestión de candidato. Crear Encargado de Personal: RUTA: SPRO/IMG - Gestión de Personal - Contratación de personal - Gestión de los candidatos encargado de personal. · Los Grupos de Candidatos: se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud (empleado en relación...

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LOS CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA 1 | ¿Qué es la Gestión de la Organización? El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañía con los módulos de administración de personal. La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow, por ejemplo). ACCIONES QUE NOS PERMITE:...

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LAS NECESIDADES Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA. Los Medios de Contratación: en el IMG se crean los medios utilizados en la empresa. El Medio en la Contratación de Personal cumple dos tareas: 1. Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. 2. Indica el medio a través del cual un candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa. Una de las propiedades del medio es la categoría, que indica si un medio se utiliza para atraer a candidatos internos (de la empresa) o externos. *Crear Medios: ej: prensa, agencia de colocación, carteles mail etc. RUTA: SPRO/IMG - gestión de Personal - Contratación de personal - Necesidades y contratación...

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LAS PARAMETRIZACIONES BÁSICAS PARA RECLUTAMIENTO. Crear Rangos de Números del Candidato: en el IMG se crea el rango (o rangos) de para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente. La asignación puede ser interna o externa. · interna: el sistema asigna los números de los candidatos. Indicador interno (' ') mediante este indicador se fija será interno. · Asignación de números externa: el usuario asigna los números de los candidatos. Indicador externo (X), mediante este indicador se fija será externo. ruta: spro > gestión de personal > contratación de personal > parametrizaciones...

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Reportes Fundamentales Payroll PC_PAYRESULT: Este reporte permite visualizar los resultados detallados del cálculo de nómina. El indicador de actualidad en el reporte indica cuando ha surgido un resultado de nómina, según los siguientes valores: A: Si es producto de la última nómina y es actual P: Si ha sido reemplazado por un nuevo registro mediante una retroactividad. O: Si ha sido reemplazado ya en 2 o más ocasiones, ya no es actual. Seleccionando una liquidación se puede acceder a las distintas tablas de resultado que genera el sistema por cada liquidación en firme ejecutada. Tabla RT: corresponde a la tabla de resultados de la nómina (conceptos liquidados) Tabla PCALC:...

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Las liquidaciones especiales El cálculo de nómina normal tiene una fecha establecida de pago, la nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo, sueldo anual complementario, pago adelantado de vacaciones, entre otros) Datos relevantes para una liquidación especial: El motivo de la liquidación especial El identificador de la liquidación especial La fecha de pago El tipo de nómina Existen varias maneras de ejecutar una liquidación especial Utilizando el workbench de liquidación especial por aquí puede realizarse una liquidación especial solo para un empleado y un motivo de liquidación especial, es decir, no es posible indicar el identificador...

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LOS ANEXOS DE NÓMINA Las Tablas Cluster Dentro del cálculo de nómina, los datos se procesan en tablas internas que el sistema completa y lee durante la ejecución de nómina. El sistema modifica también los datos de estas tablas durante la ejecución de nómina. Los resultados del procedimiento se ponen a disposición de otros pasos. Tablas internas para el calculo de nómina: WPBP : Puesto de trabajo/Salario base RT : Tabla de resultados CRT : Tabla de resultados acumulados BT : Información de pago C0 : Distribución de costes C1 : Asignación de costes desde infotipos diferentes V0 : Asignación variable ...

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LA NÓMINA INTERNACIONAL 1- Clases de Tratamiento y Particularidades: son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempo - nominas) tengan alguna reacción particular, por ejemplo: la clase de tratamiento 01, indica que conceptos deben acumular para alguna clase de valorización de tiempos. Entramos a ella a través de la transacción SM30, tabla V_5512W_D RUTA para la creación: SPRO: cálculo de nómina - cálculo de nómina: internacional - parametrizaciones básicas - entorno de la actualización de cc-nóminas - clases de tratamiento y clases de evaluación - actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades. 2- ...

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EL PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA Carga de novedades en SAP En SAP los principales Infotipos que utilizaremos para cargar novedades son: Infotipo 0015 Pagos Complementarios Infotipo 0014 Devengos y Deducciones Periódicas Infotipo 2010 Recibo de Haberes Infotipo 2001 Absentismos Para cargar un Infotipo 0014 Devengos y Deducciones Periódicas A través de la transacción PA30 Infotipo 0014 Crear, luego debemos considerar los siguientes campos Inicio: a partir de qué fecha de hará efectivo el pago Fin: hasta que fecha se pagará CC_Nómina: Nº de concepto de Nómina (Matchcode disponible). Importe / Cantidad. CARGA RÁPIDA DE NOVEDADES: Para cargar...

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Área de Nómina: es un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y con la misma fecha de pago. El área de nómina se utiliza como criterio de selección para muchos procesos del cálculo de la nómina. Las áreas de nómina se cargan para todos los empleados en el IT 0001. Gráfico 1.1 Períodos para el Cálculo de Nómina: determina el período para el que se obtiene un resultado de cálculo de la nómina. Debe especificar las fechas de inicio y de fin de los períodos para cada área de nómina. Registro de Gestión de Control de la nómina: antes...

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Nociones básicas para el cálculo de la Nómina Concepto que engloba una serie de procesos de trabajo que se usan para calcular la remuneración por el trabajo realizado por cada empleado. Incluye la contabilización de los resultados en finanzas, la creación de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias y la realización de otras evaluaciones como por ejemplo para los impuestos. Este proceso se lleva a cabo en 2 pasos principales Cálculo de los componentes de salario Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país) Las nociones básicas Cálculo de los Componentes de salario: Estos son los salarios individuales de un período...

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Gusto en saludarlos y esperando se encuentren muy bien. Mi nombre es Lisbeth Gómez López, soy Contador Publico, Especialista en Nomina de México y Actualmente trabajo en el Área de Soporte SAP HCM, tengo seis meses de experiencia como consultor SAP HCM Jr., como usuario llevo 3 años conociendo el sistema, sobre todo en el proceso típico de Nomina (PY), desde que conozco el ERP me ha fascinado y despertó en mi una gran necesidad de aprenderlo mas a fondo y mi objetivo es seguir creciendo profesionalmente y profundizar mis conocimientos hasta en un nivel avanzado en el modulo SAP HCM. Actualmente trabajo de tiempo completo por lo que a mi curso le dedico el tiempo por las noches y los fines de semana....

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Los módulos de HCM y la integración con SAP 1 | SAP HCM Como hemos visto, el módulo de RRHH de SAP permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Debemos tener en cuenta una serie de ventajas que logramos utilizando un ERP como SAP, trabajando a diario con el módulo de HCM: Mejorar la calidad y la eficacia de los servicios de Recursos Humanos a través de la implantación, puesta en marcha y producción de una solución integral de administración ERP. Estandarizar...

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INTRODUCCION A SAP HCM 1| GENERALIDADES DE SAP HCM: Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en: Financiera, Logística y de Recursos humanos. Existen otros componentes, llamados cross-applications, que son validos en todas las aplicaciones Principales módulos del sistema SAP ECC: incluyen cientos de procesos de negocios para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también humanos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar...

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EL ESQUEMA Y REGLAS DE NÓMINA Esquema: tiene por objetivos organizar los cálculos de los procesos identificados de un cliente. Utilización: · Contienen los componentes del cálculo de la nómina. · SAP ofrece un conjunto de esquema para procesos característicos. · Esquema X000 para determinar los cálculos de nómina para países que no poseen localización. · TM00 (Time Evaluaction) permite realizar la evaluación de tiempos. Estructura: los esquemas principales se compone de una serie de sub-esquemas estructurados. · Los esquemas Internacionales comienzan con "X" · Los esquemas...

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LAS FUNCIONES DE AYUDA: Ayuda de aplicación: Menú en la pantalla inicial para visualizar una introducción a SAP Biblioteca SAP: se encuentra toda documentación de modo interactivo. Glosario: Buscar definiciones de términos. Información de versión: Información que describe las modificaciones funcionales en una versión de SAP respecto a la anterior. SAP Service MArketplace: para acceder a SAP Service Marketplace Crear un mensaje de soporte: Con los mensajes de soporte, podemos ponernos en contacto directamente con la unidad de soporte responsable en el Solution Manager del sistema SAP. Parametrizaciones: Estas parametrizaciones hace referencia a la ayuda. AYUDA DE CAMPO: F1: Obtener...

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LAS CC-NÓMINAS PARA LOS PRINCIPALES INFOTIPOS DE PAYROLL Catálogo de CC-Nominas: Los emolumentos básicos (IT0008) serán definidos en el IMG a través de la siguiente RUTA: SPRO> GESTION DE PERSONA> DATOS NOMINA > EMOLUMENTOS BÁSICOS > CC NOMINAS > CREAR CATALOGO DE CC NÓMINA En esta sección se determina los posibles valores de entrada para el infotipo emolumentos básicos (0008), la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio. Los emolumentos básicos son CC-nóminas que se valoran de forma indirecta y pueden fluir en bases de valoración y pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado , altas , bajas del...

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Navegación por el sistema SAP Se puede acceder al sistema con distintos programas front-end (Interfaces gráficas de usuario) con diversos diseños. SAP GUI Y SAP LOGON SAP GUI: Es un programa que conecta el equipo front-end con un sistema SAP concreto para iniciar SAP GUI SAP proporciona otro programa que se llama SAP Logon. SAP LOGON: Se visualiza una ventana cin una lista de los sistemas SAP para los que se puede iniciar el proceso de acceso. Ejemplo de SAP Logon Para acceder al sistema se requiere de de una contraseña inicial, y se debe introducir una contraseña nueva Navegación por el sistema SAP: SAP EASY ACCESS es la principal pantalla inicial por defecto de los sistemas SAP, en la izquierda...

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