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#1 Actualidad SAP HCM | Por Magaly Cortez en CVOSOFT
SAP HCM / Social Break - Dinos quién eres
Hola, mi nombre es Magaly Cortez y estoy muy complacida de poder participar en esta formación. Actualmente trabajo y estudio de manera simultánea. Me desempeño en el área de Proyectos de Excelencia Operacional, donde participo en iniciativas de mejora de procesos y estandarización, trabajando de manera transversal con distintas áreas. En mi rol utilizo SAP desde una perspectiva funcional, principalmente en el módulo HCM, el cual forma parte fundamental...
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#2 Actualidad SAP HCM | Por Jonmari Gutierrez en CVOSOFT
SAP HCM / Social Break - Dinos quién eres
Hola hola, mi nombre es Jonmari Gutierrez y estoy muy complacida de poder tomar esta formacion. Actualmente trabajo como Jefe de Nomina en una empresa en venezuela, que se especializa en la produccion y distribucion de productos lacteos; no pertenezco al area de tecnologia soy Lic. en Gerencia de Recursos Humanos. Trabajo actualmente con SAP pero desde la perspectiva de usuario, toda mi entorno de trabajo se basa en el sistema SAP en el modulo HCM, y como usuario mi experiencia y conocimientos...
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#3 Actualidad SAP HCM | Por Jonmari Gutierrez en CVOSOFT
SAP HCM / Introducción al Customizing
Transaccion SPRO Es la utilizada para acceder al menú de Customizing en SAP, no es el único lugar para configurar. Para revisar o definir reglas de funciones es PE03 para nomina es PE04 allí veo las funciones que se ejecutan al procesar la nómina. Para modificar las entradas en tablas maestras es SM30. El PRO es el mapa principal, pero también podemos ingresar al customizing por medio de estas transacciones directas. Al ingresar al customizing en el menú...
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#4 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Medidas de personal
Medidas de personal: son secuencias de trabajo que utilizan infotipos relacionados en infogrupos. Ej: contratación de un empleado, cambio organizativo, baja de un empleado. El infotipo medidas (0000) registra todos los cambios relacionados a los datos de un empleado. Tiene un enlace temporal 1, por lo que debe existir un registro desde el día de la contratación. Existen 3 tipos de estado para uin empleado: activo, dado de baja e inactivo o suspendido. Utilización de medidas:...
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#5 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Gestión de Infotipos
Gestión de infotipos: Visualización y modificación de datos maestros. Usamos dos transacciones para esto: PA20: para consultar PA30: para crear, modificar y actualizar los datos Siempre que ingresamos mediante alguna de estas transacciones debemos ubicar al empleado que queremos consultar o actualizar Para acceder a la transacción PA30 desde el árbol: recursos humanos----gestión de personal----gestión----maestro de personal----actualizar Opciones...
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#6 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Infotipos para la gestión del personal
Infotipos de datos maestros de personal Tipos de infotipos en SAP HCM Los infotipos están clasificados por categorías, dependiendo de su funcionalidad. 1. Infotipos Organizativos IT1000 Objeto IT1001 Relaciones IT1002 Descripción IT1003 Departamento/Staff IT1005 Puesto de Trabajo/Perfil IT1007 Vacante IT1008 Imputaciones Contables IT1013 Puesto de Trabajo/Planificación IT1015 Horario de trabajo previsto IT1016 Status de empleo...
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#7 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Estructura de datos para la gestión del personal
Actualización y visualización de datos maestros en SAP HCM S/4HANA Transacción PA30: la utilizamos para actualizar datos maestros. Podemos llegar a ella desde el campo de comandos o desde el árbol: recursos humanos----gestión del personal---- Gestión----Maestro de personal----Actualizar. Transacción PA20: visualización de datos maestros, (no podemos modificar nada) Desde el campo de comandos, misma ruta del árbol. El resumen de un infotipo...
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#8 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Introducción a la administración del personal en SAP
Introducción a la administración de personal en SAP Infotipos: La Base de la Gestión de Datos Maestros Toda la información relacionada con un empleado se almacena en infotipos que son estructuras lógicas de datos que agrupan información relevante en unidades específicas. Los infotipos permiten: Estructurar la información Facilitar la entrada de datos Garantizar la integridad y coherencia Medidas de personal y su relación...
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#9 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo
Los infogrupos y medidas de personal en SAP HCM S/4HANA Los infogrupos son el conjunto de infotipos asociados a una medida de personal Una medida de personal es una acción que representa un proceso de recursos humanos, por ejemplo Baja de personal. Se pueden realizar cálculos y estadísticas con estas medidas y Power BI. Por ejemplo: cantidad de bajas que sucedieron por falta de un plan de desarrollo. Los infotipos que se ven agrupados en los infogrupos, son todas las acciones...
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#10 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Principales Infotipos para gestión de personal
Principales infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) Podemos definir los tipos de tratamientos que se asignarán a empleados y candidatos desde SPRO. Estos tratamientos se utilizarán en documentación oficial y formularios del sistema. SPRO----IMG----Gestión de personal----Datos personales----Datos personales----Especificar tratamiento 2- Especificar complementos de nombre (títulos académicos y/o nobiliarios)...
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#11 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Gestión de la organización
Gestión de la Organización en SAP S/4HANA HCM Para la gestión Organizativa se utilizan distintos tipos de objetos. Algunos de ellos son: O: Unidades Organizativas C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de trabajo Vinculaciones entre objetos: Las vinculaciones son recíprocas, es decir que si un objeto A se vincula con otro B, el sistema crea una vinculación inversa de manera automática. Infotipos en la Gestión Organizativa: Son datos acerca...
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#12 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Estructura de la empresa y del personal
La división de personal en SAP S/4HANA HCM La división de personal es una unidad organizativa muy importante porque en ella se gestiona el tiempo y el cálculo de la nómina. Cualquier error en la creación o asignación de una división va a traer problemas en las gestiónes antes mencionadas. Creación y Actualización de la División de Personal Para poder crear una división de personal tenemos que haber creado antes la...
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#13 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Administración de la estructura organizativa
El tratamiento de de la estructura organizativa en SAPS/4HANA HCM Para gestionar y modificar la Estructura organizativa y el plan de ocupación utilizaremos la transacción PPOME. Desde el árbol podemos seguir la siguiente ruta: Recursos Humanos----Gestión de Organizaciones----Plan de organización----Organización y ocupación----Modificar Pantalla inicial de PPOME Podemos simplemente analizar la estructura existente o también de ser necesario...
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#14 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Mantenimiento específico de la estructura organizacional
Visualización y actualización de objetos Mediante transacciones específicas podemos gestionar los infotipos de cada objeto como por ejemplo el infotipo de objeto y el infotipo de enlaces. Si bien existen múltiples infotipos para cada objeto hay algunos que siempre debe tener y son los infotipos clave: Infotipo 1000 (objeto) Infotipo 1001 (enlaces) Infotipo 1002 (descripción verbal) Transacciones clave para la gestión de objetos Para administrar los objetos...
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#15 Actualidad SAP HCM | Por Analía Sanchez en CVOSOFT
SAP HCM / Mantenimiento general de la estructura organizacional
Mantenimiento de la estructura organizativa La Estructura Organizativa está formada por los objetos que fuimos creando como Unidades Organizativas, Funciones y Posiciones. Esta estructura frepresenta de manera digital a la organización con la que estamos trabajando y nos permite generar unagestión eficiente de los procesos y el talento en recursos humanos. Cada posición y función puede estar asociada a requisitos y tareas que definen sus competencias y responsabilidades....
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