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SAP HCM- Gestión del Capital Humano 1.-Introducción a SAP HCM Gestiona los relacionado a Capital humano de una empresa HCM es uno de los módulos más extensos de SAP Hasta la versión 4.7 de SAP, este módulo se llamaba SAP HR, a partir de la versión 5 SAP incluye E-Learnig, Adquisición de talento, Workflow y E-recruitment y pasa a llamarse SAP HCM Tiene la capacidad de administrar personal a nivel local, nacional e internacional Puede manejar miles de cientos de empleados de manera transparente y simultánea SAP HCM permita a las empresas que lo utilizan: Remplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta Establece un completo manejo...

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SAP CO- Control de Costos 1.- Introducción Conocido como Controlling, se encarga de la gestión y del control de costos y de la planificación a nivel contable Proporciona información sobre costos para facilitar las decisiones de gestión de la empresa. La tarea principal es la planificación, además de documentar procesos reales. Se pueden determinar desviaciones para controlar los flujos empresariales. Con las transacciones de control de costos podremos: Comparar los costos actuales con los costos planeados Calcular el costo de un producto Evaluar cómo se está desempeñando cada unidad de negocio dentro de la empresa Analizar los beneficios de la empresa 2.-Los...

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Webservice:Conjunto de protocolos y estándares que sirven para intercambiar datos entre aplicaciones Data Footprint: Rastros de datos dejados por usuarios de sistema OLTP: Online Transaction Processing, facilita y administra aplicaciones tradicionales OLAP: Onlin Analytical Processing, agilizar consulta de grandes cantidades de datos SAP S/AHANA, tiene dos ediciones de implementación On Premise y Cloud, tambien existe la opción hibrida es decir que unas aplicaciones pueden operar con ON Premise y otras Cloud Beneficios de la versión cloud: - Retorno de la inversión mas rápido - agilidad comercial - menor costo de propiedad intelectual - mejor administración ROI: Fórmula que compara el...

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LECCION 3 1 | Remesas de Cheques Cheques: formularios prenumerados suministrados por un banco. Contenidos en Remesas. Las remesas deben ingresarse a sap con el rango de números. Las remesas cumplen la funcion de controlar la emisión y asignación de cheques en los pagos. En SAP hay 2 formas de registrar cheques: - manuales: copiar datos ch. fisico. - automatico: imprimir desde sap. Que la remesa haya sido dada de alta en SAP. TRX: FCHI. Remesas. Deben asignarse siempre a: - Sociedad - Banco propio - ID de cuenta. - Número de Remesa: número o clave que identificará a una remesa. - Número de Cheque Desde: número correspondiente al primer cheque de la remesa. - Número de...

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SAP FI-. Gestión financiera 1.- Introducción a SAP FI Permite gestionar el área financiera y contable de la empresa y la información se encuentra disponible en tiempo real para la toma de decisiones. antes se tenía integrado a CO y se decía FICO. Finanzas y controles de costos El módulo satisface todas las necesidades nacionales e internacionales, algunas de sus funciones son: La gestion y representación de los datos de contabilidad Flujo de datos abiertos e integrados, asegurando las actualizaciones automáticas Prepara la información operativa para ayudar a la toma de decisiones Prácticamente todos los módulos que componen el sistema SAP se comunican...

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SAP GUI: Es una herramienta importante dentro del ERP que permite a los usuarios de SAP utilizar las diversas aplicaciones de software, proporciona una interfaz grafica fácil de usar. El sistema SAP se basa en una arquitectura cliente servidor de tres capas con niveles estas son: la capa de base de datos la capa de aplicación la capa de presentación La idea fundamental de la filosofía, cliente servidor es las tareas que deben realizar en el sistema, cada capa se encarga de proveer ciertos servicios. La capa de base de datos proporciona servicios de base de datos, para salvar y la recuperación de los datos empresariales LA capa de aplicación proporciona servicios de aplicación...

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Buenos días, Soy Maria José y hasta que comencé el curso (hace un par de semanas) trabajaba como Responsable de contabilidad para una empresa de placas fotovoltaicas y energía renovables en España. Anteriormente fui contable en la Universidad de Oxford (UK) durante 4 años. Siempre me gustó más el área personal que la contabilidad y es por eso que me estoy formando en el área de RRHH para poder seguir ampliando conocimientos y crecer profesionalmente en otro área y al quedarme sin empleo recientemente he visto la oportunidad perfecta para ello. Jamás he trabajado con SAP anteriormente, pero me encuentro en búsqueda de empleo y veo en la mayoría...

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El módulo de RRHH de SAP permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. El objetivo de la gestión de los Recursos Humanos es obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Es importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas. Debemos tener en cuenta...

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1. LA NUEVA CONTABILIDAD FINANCIERA (NEW G/L) Y SUS BENEFICIOS Nuevo libro mayor: estructura de datos ampliada predeterminada, y se pueden agregar campos propios. Desglose de documentos (online): en tiempo real que permite crear balances para entidades y segmentos. Integración CO - FI en tiempo real: permite reconciliación sin necesidad de hacerlo manualmente. LM: permite gestionar libros múltiples dentro del mayor, asignando una presentación de cuentas paralelas. Integración de los sub-libros: FI-AP, FI-AR y FI-AA. Funciones que combinan libros tradicionales y generales con componentes de Libros para propósitos Especiales. 2. BENEFICIOS EN DETALLE - ESTRUCTURA DE DATOS EXTENDIDA...

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Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados cross­applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas. El objetivo del módulo HR es...

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