✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

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Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.398 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 67 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 29 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 24 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 64 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 26 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 47 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 22 Agosto 2022 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Master

Datos Maestros Datos maestros del Desarrollo del Personal En este capítulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: Tratar el plan de organización: se instala un plan de organización. Tratar escalas: se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación. Tratar catálogo de cualificaciones: se define y modifica el catálogo de cualificaciones. Tratar las carreras: se definen y modifican las carreras. Plan de Organización En esta actividad IMG se define un plan de organización. Un plan de organización se compone...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Junior

Introducción a SAP HCM - Generalidades de SAP HCM Los componentes del módulo HR incluyen y abarcan totalmente la administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, entre los procesos financieros, logísticos y de RRHH. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países. - Componente PA: Administración de personal - Submódulos PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN: Beneficios PA-CM: Gestión de la remuneración PA-PAD: Administración de personal....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Ayuda e interfaz de usuario - Menú Ayuda Ayuda de aplicación Biblioteca SAP Glosario Información de versión SAP Service Marketplace Crear un mensaje de soporte Parametrizaciones - Ayuda de CAMPO F1 se utiliza para obtener ayuda acerca de campos, menús, funciones y mensajes, además proporciona información técnica acerca del campo seleccionado. F4 se utiliza para obtener ayuda acerca de los valores que se pueden introducir en el campo. - Métodos para personalizar la interface de usuario Modificar la disposición de la pantalla de SAP Easy Access Realizar un seguimiento de su historial de entrada para obtener Ayuda para entradas Visualizar...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Ayuda e interfaz de usuario

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SAP Master

Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal Actualizar Rango de Números En esta sección realizará las parametrizaciones para los rangos de números. Rangos de números significa que existe un área de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos. Asignación de números para todas las variantes de plan En esta actividad IMG se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes de plan o no. Esta selección influye en las clases de subgrupos (intervalos de números) que se pueden o se debe utilizar. Si se trabaja con una asignación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

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SAP Master

Menú de Infotipo y Menú de Medidas Menú de Infotipo En esta actividad IMG se definen los menús de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros de personal. Estos menús se pueden definir en función del grupo de usuarios (parámetro de usuario UGR). Si no existen entradas del grupo de usuario del usuario relativas a un menú de infotipos o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipo se determinan mediante el grupo de usuario de referencia. Si no existen entradas para el grupo de usuario del usuario para un infotipo o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipos se determinan mediante el grupo de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Menú de Infotipo y Menú de Medidas

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SAP Junior

Reportes y Consultas para Tiempos - Reporte Estándar Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos, pueden ser obligatorios u opcionales. Campos: en la mayoría se dispone de matchcode. Período de Evaluación y períodos de validez: determinan la fecha en que se realizará la consulta de los datos. Se puede fijar otra selecciones de criterio de datos. (ej. área de personal, división de personal, etc) - Reportes más importantes Listados de Ausencias y Presencias Transacción PT64 - Datos de Presencias: Resumen / Datos de Absentismos: Resumen El responsable de tiempos puede visualizar un reporte seleccionando ausencias o presencias,...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Tiempos

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SAP Junior

Entrada Rápida de Datos de Tiempos Permite cargar muchos registros a partir de una única planilla. Datos Maestros o de tiempos Se utiliza para procesar datos de personal en el mismo IT para diversos empleados simultáneos. - Crear datos de tiempos para varios empleados para un IT específico - Crear o copiar, datos de tiempos, mediante entradas propuestas. - Actualizar los datos que ya existen. - Borrar datos de tiempos que ya existen. - Bloquear o Desbloquear, cambiar el status de los registros de desbloqueado a bloqueado. - Se puede procesar hasta 20 legajos al mismo tiempo. Tratamiento de Datos por Entrada Rápida Transacción PA71 Transacción...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Entrada Rápida de Tiempos

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SAP Junior

Contingentes de Tiempos Son grupos de días, que se utilizarán a lo largo de un período, Permiten ser chequear de forma automática la cantidad de ausencias a consumir. Se indica la cantidad de días u horas disponibles para un determinado período, y la manera en que debe reaccionar el sistema ante la carga de una determinada ausencia. Fecha de validez del contingente: es el período de generación Fecha de liquidación: período de tiempo en que se habilita para su uso Contingentes manuales: hechos a pedido, ejemplo hs extras Contingentes automáticos: resulta de la evaluación de tiempo, ejemplo vacaciones, licencia por exámenes....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Contingentes de Tiempos

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SAP Junior

Absentismos - Absentismos IT 2001 Son horas de trabajo teórico no trabajadas, pueden ser remuneradas o no. Cada absentismo contiene su respectiva definición, topes en números de días, anuales o esporádicas, etc. Por medio del IT 2001 se realiza la carga de ausentismos. Las ausencias no pagas, pueden cambiarse, por pagas si un superior autorizado lo solicita y justifica, o viceversa. Las licencias médicas, en muchas organizaciones, está a cargo de servicio médico, quien justifica o no dicha ausencia. Se puede realizar por medio de autogestión (carga por parte del empleado) para ello es preciso contar con un portal, contra presentación de constancia,...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

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SAP Master

Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos Clases de Operaciones de Candidatos Una operación de candidatos se describe mediante la clase de operación y el estatus. Una clases de operación de candidatos constituye una división de las operaciones de candidatos según el criterio establecido. La función del sistema define qué tarea puede efectuarse por medio de la clase de operación correspondiente. Existen dos funciones de sistema: Función de sistema P: a través de operaciones con la función de sistema P pueden crearse e imprimirse cartas al candidato. Función de sistema D: pueden transferirse datos de candidatos a la base de datos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

Estatus para selección de los candidatos Estatus del Candidato Estatus total de un candidato: indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cuando se introducen los datos un candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato. Estatus de la asignación de vacante de un candidato: indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignación a la vacante. Modificar textos de Estatus En esta actividad IMG se pueden sobrescribir los textos de estatus para el estatus global y el estatus de la asignación de vacantes con denominaciones...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Senior

Gestión de la organización Tipos de objetos O: Unidades de organización C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de trabajo Vinculaciones Las vinculaciones entre objetos son recíprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición está descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista. Infotipos Los infotipos le permiten describir o definir las distintas características o atributos que tienen los objetos. Cada clase de infotipo le permite describir un juego distinto de atributos para un objeto. Punto de validez Las fechas de validez...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de la Organización

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Senior

División de personal La división de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cuales se asignarán propiedades en actividades IMG posteriores. Customizing > SPRO Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal Creación de la División de personal Una vez que ingresemos por el menú...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP SemiSenior

REPORTES Y CONSULTAS PARA TIEMPOS Para la ejecucion de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales. Siempre debemos tomar en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un reporte. -Campos: En la mayoria de los campos dispondremos el matchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos ver -Periodo de evaluacion y periodos de validez: es muy importante considerar estos campos ya que nos determinara las fechas en las que se realizara la consulta de los datos. Una vez que completamos los datos en las pantallas de acceso a los reportes, hacemos clic en el icono para ejecutar el reporte Seleccion de informes desde el menu sap -recursos humanos - gestion de tiempos -gestion -sistemas de informacion...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Tiempos

Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Horario de Trabajo Teórico - Definición y utilización En el It 0007 Horario de Trabajo: Se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado. Determina si se evalúan los datos de tiempos, mediante Evaluación de Tiempos. Se registra la regla de plan de horario de trabajo (nos indica cuales son los días laborables del empleado, tomando en cuenta los calendarios festivos que correspondan a cada división de personal), de acuerdo al horario teórico. Transacción SCAL: Se utiliza para definir los Calendarios de Festivos en SAP - Estructura del Infotipo 007 Regla para plan de horario de trabajo: se especifica la regla para plan de horario de trabajo,...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

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SAP SemiSenior

ENTRADA RAPIDA DE TIEMPOS La entrada rapida de datos maestros o de datos de tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar un a gran cantidad de datos en el sistema. La entrada rapida de datos maestros se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultaneamente. En la entrada rapida de datos maestros solo se visualizan los campos de entrada en los que debe registrarse informacion para los empleados seleccionados. Podremos utilizar calquiera de las siguientes funciones de entrada rapida para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempo seleccionado -crear datos de tiempos de varios empleados -crear con propuesta o copiar datos de infotipos de tiempos para un conjunto de empleados -actualizar...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Entrada Rápida de Tiempos

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SAP SemiSenior

CONTINGENTES DE TIEMPOS Se llama contingentes de tiempos a los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinacion de division y subdivision componen un agrupador y grupo de personal y area de personal componen otro agrupador. Los contingentes se utilizan para asignar cierta cantidad de dias al empleado que utilizara a lo largo de un periodo de validez y que por lo tanto permite chequear de manera automatica la cantidad de ausencias a consumir. Estos contingentes manejan dos tipos de fechas: Fecha de validez: quiere decir el periodo de generacion Fecha de Liquidacion: Significa el periodo de tiempo en el que el contingente esta habilitado para su uso....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Contingentes de Tiempos

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SAP SemiSenior

Absentismos: Son horas de trabajo teorico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviacion del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra empresa. Las ausencias son clasificadas mediante un catalogo de absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definicion como topes en el numero de dias, si son anuales o esporadicas, dias habiles o naturales etc. el infotipo 2001 absentismos es el que nos permitira realizar la carga de los ausentismos de los empleados. otra manera de carga de ausentismos que podemos encontrar es la autogestion para esto es necesario que la compañia tenga desarrollado un portal que permita a los empleados gestionen por...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

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SAP SemiSenior

El infotipo 0007 de horario de trabajo, se define cuando y donde trabajadiariamente un empleado en la empresa. Tambien en esteinfotipo se registra la regla de plan de horario de trabajo de acuerdo con el horario teorico que cumpla el empleado. El horario de trabajo teorico determinado por el sistema se puede modificar para que se ajuste a las necesidades del usuario. Para visualizar un infotipo en SAP, utilizaremos la transacción PA20 visualizar datos maestros del personal. Menu: Recursos Humanos – Gestion de personal -Maestro de personal -PA20- Visualizar La estructura del infotipo 0007 es la siguiente: -Regla para el plan de horario de trabajo -Status de gestión de tiempos -Semana Laboral -Empleado a tiempo parcial -Porcentaje...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

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SAP Senior

Gestión de personal - Parametrizaciones básicas 1. Parametros de usuario En esta actividad de parametrización se pueden guardar la configuración en el registro maestro de usuario. Se necesitan para la gestión completa de cada país. Molga: cada país tiene asignado un molga y un UGR. Los molgas se pueden visualizar en la tabla T510. Tanto el molga como el UGR de pueden modificar en la solapa sistema>valores prefijados>datos propios. Molgas que me debo ir aprendiendo: Colombia 38 Venezuela 17 México 32 Brasil 37 Chile 39 Argentina 29 España 4 Otros países 99 2- Rangos números para números de personal Rango de números: es como se definen los rangos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Personal - Parametrizaciones Básicas

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SAP Senior

Help SAP En la página mucha información sobre los procesos, cómo ejecutarlos, actualizaciones, novedades y mucho más en la página de ayuda de SAP. SAP Help Portal Se puede realizar la búsqueda por versión, las versiones más nuevas las encontramos bajo el título SAP ERP, en cambio, las versiones más antiguas están como SAP R/3. No todo se encuentran traducido al español. Soporte: SAP brinda soporte a sus clientes y partners. La información referida a descarga de programas, descarga de documentación, solicitudes, registraciones, y muchas cosas más, se puede conseguir en SAP Service Marketplace. Para poder acceder a esta página es necesario...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contacto con SAP

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Junior

Introducción a la Gestión de Tiempos (TM) - Objetivo: Gestionar los datos de tiempos del personal Registrar Ausencias y Presencias Actualización de Planes de horario de Trabajo y Calendario de Festivos Registrar y autorizar horas extras. Suplencias Evaluación de tiempos y actualización de Contigentes de Absentismos y Presencias Modalidad de Gestión de Tiempos Teórica, no se registran las fichadas en SAP, sólo se registran las novedades (ej ausencias). Se registra en "Status de Gestión de Tiempos" IT 0007 - "Horario de Trabajo", indicando 9 - Evaluación de Tiempos, teórica, siempre se consideran presentes a menos que se informe...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Datos de Tiempos

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SAP Master

Gestión de los Candidatos Encargados de Personal Responsables de una de las áreas organizativas de la gestión de personal o bien de la gestión de candidatos. Ruta: Gestión de personal- Contratación de personal- Gestión de los Candidatos- Crear Encargado de personal. Grupos de Candidatos Se utiliza para agrupar Candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud. Crear Grupos de Candidatos Ruta: Gestión de personal- Contratación de Personal- Gestión de los candidatos- Estructura de los candidatos- Crear grupos de Candidatos. Área de Candidatos Es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de los Candidatos

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

Necesidades y Contratación de Personal Medios de contratación En esta actividad IMG se crean los medios utilizados en su empresa. Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. Indica el medio a través del cual un candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa. La categoría del candidato indica si un medio se utiliza para atraer a candidatos internos (P) o externos (AP). Crear medios: Gestión de personal- Contratación de personal- Necesidades y contratación de personal- Crear medios. Instrumentos para la contratación del Personal Ruta: Gestión de personal- Contratación de personal- Necesidades y contratación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

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SAP Master

Parametrizaciones Básicas para RC Rango de números del candidato Crear rangos de número del candidato En esta actividad IMG se crea el rango de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente. La asignación de números de candidatos puede ser interna o externa: Asignación de números interna: en este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos. Asignación de números externa: en este caso, el usuario asigna los números de los candidatos. Los intervalos comprenden los siguientes elementos: Desde N°: El número de es el límite inferior de un intervalo....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

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SAP Master

Anexos de Nómina Tablas Cluster Dentro del cálculo de nómina, los datos se procesan en tablas internas que el sistema completa y lee durante la ejecución de nómina. El sistema modifica también los datos de estas tablas durante la ejecución de nómina. Los resultados del procesamiento se ponen a disposición de otros pasos. El acceso de lectura y modificación a estas tablas se activa mediante las funciones que se ejecutan en un esquema de nómina de persona y las operaciones que se ejecutan en reglas para el proceso de cálculo de la nómina. Estructura Algunas de las tablas utilizadas en todas las versiones de país para el cálculo de nómina:...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Anexos de Nómina

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SAP Junior

Acceso a un sistema SAP - SAP GUI y SAP LOGON Se accede mediante distintos programas de front-end, la interface gráfica de usuario es SAP GUI. SAP GUI conecta el equipo front end con un sistema SAP concreto, por medio del programa SAP Logon - Navegación por el sistema SAP SAP EASY ACCES: pantalla inicial, con menú desplegable a la izquierda con estructura jerárquica para acceso. - Estructura de la pantalla Campo de comandos: para inicio por transacción.(código de transacción) Barra de menús: se verá dependiendo la transacción que se está utilizando Barra de herramientas estándar: opciones básicas para todas pantallas del sistema SAP....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Navegación por el sistema SAP

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Junior

INTRODUCCION A SAP Como hemos observado en lecciones anteriores como fue creado sap , aqui veremos un pequeño resumen donde analizaremos como surge la necesidad de sap . SAP fue fundada en 1972 en manheim Alemania , por cincos antiguos empleados de IBM Pero que es IBM ? IBM International Business Machine. Es una empresa multinacional que fabrica y comercializa herramientas, programas y servicios relacionados con la informatica. IBM tiene su sede en Armonk (Nueva York, Estados Unidos) y está constituida como tal desde el 15 de junio de 1911, pero lleva operando desde 1888. Con alrededor de 390.000 empleados repartidos en unos 161 países, esta empresa tiene ingresos de 103.600 millones de dólares...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Anderlina Figueroa / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Conceptos generales sobre configuración Ambientes en SAP En SAP existen diferentes ambientes de trabajo. DEV-Desarrollo es donde se realizan todas las parametrizaciones y se desarrollan los programas a medida (conocidos como z) que necesite la empresa. Generalmente, dentro de este ambiente hay 3 mandantes, en uno de los mandantes solo se parametriza, otro denominado Testing que se utiliza para probar todo lo que se ha parametrizado en el ambiente de customizing y un tercero denominado Sandbox en el cual se puede parametrizar a modo a prueba QAS Calidad: donde se realizan todas las pruebas para validar que la configuración realizada en el servidor de desarrollo sea correcta. En estas pruebas participan los usuarios responsables...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Conceptos Generales sobre configuración

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Senior

Introducción al Customizing (parametrization) Permite modelar los distintos procesos empresariales. ¿Como acceder al menú de customizing? Se puede acceder desde la transacción SPRO o desde el menú de usuario. La transacción SPRO es la transacción más importante para el customizing, con ella se accede a todos los recursos de parametrización del sistema. Navegación: la forma de navegar es muy similar al menú de usuario, deberemos ir abriendo los diferentes títulos hasta llegar a la transacción que se desea parametrizar. Existen dos iconos muy importantes en esta navegación, el de Ejecutar y el de ayuda. El de ejecutar nos permite acceder...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Introducción al Customizing

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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