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✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Selector Alummnos / Empresas

👉Analicemos la Base de Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM.
La cuál fué creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.942 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: E

:: I

Introducción a la gestión de tiempos

En esta lección daremos una breve introducción al módulo de tiempos, centrándonos en los conceptos que serán base para entender el sistema a la hora de gestionar datos de tiempos del Personal de nuestra empresa.

Introducción a SAP HCM

En esta lección veremos una Introducción a SAP HCM, conoceremos que submodulos lo integran y cuál es la integración de HR con los demás módulos de SAP

:: L

La áreas de nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Training

Mi nombre es Pablo Manzur. Trabajo y estudio, siendo este último lo relacionado a sistemas. Trabajo con SAP desde hace 3 años, aprendí todo en base a repetición al principio y luego entendiendo un poco más. Utilizo como usuario distintas transacciones de los módulos MM, SD y FI. Además también trabajo con reportes que descargo de distintas transaccione, siendo estos la base para el armado de informes en otro software. Me gustaría poder obtener un trabajo donde me pueda desempeñar como consultor funcional o técnico dado que también realicé una academia de ABAP. Mi disponibilidad es full-time.

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Creado y Compartido por: Pablo Nicolas Manzur / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Training

SAP HCM Gestión de personal, gestión de tiempos, optimización de procesos de nómina etc. Procesos típicos del departamento de Recursos Humanos Gestión de la organización (OM): Modelado de jerarquía de negocio (estructura organizacional), relaciones de los empleados con las unidades de negocios. Administración de Personal (PA): Submódulo para seguimiento de los datos maestros, funciones, salarios y bonos. Desarrollo de Personal (PD): Se centra en tareas de empleados, cualificaciones y planes de carrera. Evaluación de Tiempos (PT): Procesa fichajes, ausencias y su impacto en el salario bruto y cálculos de impuestos. Nómina (PY): Pago...

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SAP Training

Ayudas usuario SAP Menú de ayuda Ayuda de campo F1: Con F1 obtenemos información de campos(técnica), menús, funciones, mensajes. Ayuda de campo F4: Con F4 obtenemos información acerca de que valores se pueden ingresar en ese campo o también haciendo click en el matchcode, ícono a la derecha del campo. Campo obligatorio Si los campos de entrada tienen una tilde, indica que se debe completar si o si el mismo y no se puede dejar vacío. Personalizar interfaz de usuario Cada usuario puede adaptar la interfaz ya sea modificando la disposición de la pantalla inicial, tener un historial de entradas en un campo para obtener ayudas, visualizar mensajes de status en ventanas...

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SAP SemiSenior

Los informes y reportes del cálculo de la nómina Existen muchos reportes para este módulo, a continuación los más importantes en el módulo. A la hora de ejecutar un reporte debemos tener en cuenta los siguientes puntos Campos: Dispondremos del matchcode para buscar lo que deseamos Período de evaluación y período de validez: En este campo se determina las fechas en las que se realizará la consulta de los datos Visualizar los resultados del cálculo de la nómina PC_PAYRESULT Ruta de acceso: Recursos Humanos - Cálculo de Nómina - América - Argentina - Herramientas - PC_PAYRESULT Transacción PC_PAYRESULT Comprobante de Remuneración...

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SAP SemiSenior

LAS LIQUIDACIONES ESPECIALES. El cálculo de nómina normal tiene una fecha establecida de pago, la nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo, sueldo anual complementario, pago adelantado de vacaciones, entre otros) Datos relevantes para una liquidación especial: El motivo de la liquidación especial El identificador de la liquidación especial La fecha de pago El tipo de nómina Existen varias maneras de ejecutar una liquidación especial Utilizando el workbench de liquidación especial por aquí puede realizarse una liquidación especial solo para un empleado y un motivo de liquidación especial, es decir, no es posible...

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SAP SemiSenior

PROCESO DE CÁLCULO DE LA NOMINA 1. Carga de Novedades para la Liquidación de Haberes Los empleados van a estar agrupados por Áreas de Nómina, éstas representan un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y con la misma fecha de pago. (Ej: jornalizados, mensualizados). Para cada período de liquidación, tendremos una etapa de carga de novedades para los empleados. Las novedades son aquellos pagos o descuentos, asignaciones, ausencias, horas extras, etc., que se dan en el período de liquidación en el que estamos situados y van a impactar en nuestra liquidación. Se pueden cargar novedades de otros meses,...

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SAP SemiSenior

INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE CALCULO DE NOMINA 1 INFOTIPOS RELEVANTES Para el modulo de Payroll, donde se concentran todos los procesos de liquidación de haberes en SAP HCM es importante que conozcamos los Infotipos mas importantes y fundamentales para el proceso Infotipo 0001 – Asignación organizativa Contiene información sobre la integración del empleado en la estructura de la empresa y estructura de personal. También determina la sociedad, división o subdivisión de personal, el centro de coste el grupo de personal y área de personal Infotipo 0003 – Status de Nomina Registra las fechas limite de retroactividad para la nomina y para la evaluación de tiempos,...

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SAP Training

Módulos que componen SAP ERP ECC (reemplazo de R/3) FI - Gestión Financiera: Funciones contables y financieras. CO - Contabilidad de Costos: Representa la estructura de costos y los factores que influyen en esta (contabilidad interna) AM -Activos Fijos: Información de los bienes de la empresa, registro y amortizaciones. MM - Gestión de materiales: Comprende las fases de gestión de materiales. SD - Ventas y Distribución: Se ocupa de toda relación con los clientes, desde la pre-venta hasta la post-venta. PP - Planificación de la producción: Gestión de producción, solicitudes a MM para aprovisionamiento y RRHH para cubrir mano de obra. PM- Mantenimiento de Planta: Cubre...

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SAP SemiSenior

LAS ÁREAS DE NOMINA 1. LAS ÁREAS DE NOMINA Las áreas de nómina constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación, se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Es un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo periodo de tiempo y con la misma fecha de pago. Por este agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo periodo de tiempo tienen pero que tienen conceptos de pago o descuentos específicos del área de nómina. SAP HR utiliza las áreas de nómina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar...

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SAP SemiSenior

LAS NOCIONES BÁSICAS PARA EL CÁLCULO DE LA NÓMINA 1.- Introducción a Payroll El cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. También incluye las actividades siguientes como la contabilización de los resultados en finanzas y pago de impuestos. Procedimiento del cálculo de la nómina. La remuneración se lleva a cabo en dos pasos principales: Cálculo de los componentes de salario Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país)...

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SAP Training

Soluciones ofrecidas por SAP * SAP BUSINESS SUITE -> Aplicaciones empresariales que permiten a las empresas administrar todos sus valores y procesos empresariales. SAP ERP es su aplicación principal. Desarrollado por ABAP y reemplazado por SAP ECC. SAP ERP combina todos los procesos empresariales de una empresa como finanzas, recursos humanos y logística. Las aplicaciones son productos vistos desde el lado del cliente, en cambio los componentes son la vista técnica de SAP aunque no son soluciones en sí. SAP ERP ofrece las soluciones: SAP ERP FINANCIALS: Para utilizar los fondos de una empresa de manera eficiente. SAP ERP HUMAN CAPITAL MANGEMENT: Abarca desde la contratación de personal a la formación....

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SAP SemiSenior

LOS REPORTES Y CONSULTAS PARA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SAP Los reportes nos ayudan a obtener información que necesitemos de administración de personal al momento. Para la ejecución de los reportes debemos indicar campos obligatorios u opcionales. Hay que tener en cuenta ciertos puntos a la hora de ejecutar un reporte: - Campos: en la mayoría disponemos de matchcode. - Período de evaluación y período de validez: nos determinarán las fechas en las que se realizará la consulta de datos. Una vez completo los datos de pantalla de acceso a reportes presionar botón reloj para ejecutarlo. #Selección de informes. Ruta de acceso: RRHH>sistemas de información>informes>gestión...

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Reportes y Consultas para Tiempos Reportes Estándar: Existen muchos reportes disponibles, los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y extraer la información que necesitamos sobre la gestión de tiempos en SAP. Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. Debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte: Campos: En la mayoría de los campos dispondremos del matchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos ver. Período de Evaluación y Períodos de Validez: Es muy importante considerar estos campos ya que nos determinaran...

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LA ENTRADA RÁPIDA DE TIEMPOS La entrada rápida de datos maestros o de datos de tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar un a gran cantidad de datos en el sistema. Se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultaneamente. En la entrada rápida de datos maestros solo se visualizan los campos de entrada en los que debe registrarse información para los empleados seleccionados. Podremos utilizar cualquiera de las siguientes funciones de entrada rápida para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempo seleccionado: crear datos de tiempos de varios empleados crear con propuesta o copiar datos de infotipos de tiempos para un conjunto de empleados...

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LOS CONTINGENTES DE TIEMPO Son los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador y grupo de personal y área de personal componen otro agrupador. Estas combinaciones de agrupadores tienen customizado todos los posibles tipos de contingentes. Los contingentes se utilizan para asignar una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un período de validez y que por lo tanto permite chequear de manera automática la cantidad de ausencias a consumir. Por medio de los contingentes se indica la cantidad de días u horas disponibles...

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ABSENTISMOS 1. Definición de Conceptos Absentismo: son horas de trabajo no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra Empresa. En SAP Las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos. el infotipo para ello es el 2001 El Infotipo 2001- Absentismos, es el que nos permitirá realizar la carga de los Ausentismos de la empleados. El ausentismo puede ser pago o no, dependiendo de los motivos que lo originaron. Presencias - Infotipo 2002. Mediante este infotipos se realizará la carga de las Presencias. Las personas proporcionan la descripción exacta del horario de...

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HORARIO DE TRABAJO TEORICO Infotipo0007 se define cuando y donde trabaja diariamente un empleado en la empresa, además se utillza para determinar si se evalúan los datos de tiempo de un empleado mediante la evaluación de tiempos, registra plan de horarios de trabajo, proporciona detalle de horas trabajadas por día, mes y años, también indica cuales son los días laborales tomando en cuenta los calendarios de festivos que correspondan. TRANSACCIÓN SCAL ES LA PRINCIPAL TRANSACCIÓN QUE SE UTILIZA PARA DEFINIR LOS CALENDARIOS EN SAP Estructura del Infotipo 0007 Vale recordar que para ingresar a visualizar un Infotipo en SAP, utilizaremos la transacción PA20- Visualizar Datos Maestros...

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INTRODUCCION A LA GESTION DE TIEMPOS (TM) Se utiliza para registrar ausencias y presencias, mantener actualizados los horario de trabajo y festivos, mantener actualizados los planes de horarios de trabajo y el calendario de festivos, con el cual podremos calcular horas extras, suplencias y evaluaciones de tiempo. Se pueden crear empleados con modalidad de tiempo teórica es decir que no registran horarios fichados en SAP solo registran novedades como licencias, vacaciones, etc. Esta población se identifica mediante el campo status de gestión de tiempos en el infotipo 0007 horario de trabajo indicando 9 evaluación de tiempos teórica * Infotipos más utilizados para el control de tiempo 0001 Asignación...

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LA GESTION DE INFOTIPOS Gestión de Infotipos: Visualización y Modificación de Datos. Maestros. Tenemos dos transacciones principales que nos permitirán gestionar los Datos Maestros del Personal y Visualizarlos. Por medio de la PA20 podremos visualizar los datos que ya fueron cargados en cada Infotipo, mientras que por la PA30 podremos cargar nuevos datos y realizar modificaciones sobre los datos que se encuentran cargados en cada uno de los Infotipos. Para acceder a la Pantalla de "Actualización". PA30: La principal transacción que utilizaremos al gestionar los datos maestros de personal, a la cual accederemos de alguna de las siguientes formas: Desde el campo comandos se ...

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LOS INFOTIPOS DE DATOS MAESTROS DEL PERSONAL Los infotipos se usan para agrupar campos de datos relacionados, los mismos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrad de datos y permiten almacenar datos para periodos específicos. Hay diferentes TIPOS de INFOTIPOS: Infotipos Organizativos, de Datos, de Tiempos y de Nomina. Principales Infotipos que se usan en la gestión de personal: DATOS BÁSICOS - IT0000 Medidas - IT0001 Asignación organizacional - IT0002 Datos Personales - IT0006 Direcciones - IT 0009 Relación bancaria - IT 0021 Datos Familiares - IT 0105 Comunicación - IT 0185 Documentos de Identidad DATOS DE TIEMPO - IT0007 Horario de trabajo - IT2006 Contingente...

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LA ESTRUCTURA DE DATOS D GESTIÓN DE PERSONAL 1. Actualización y visualización de datos maestros en SAP HR Para ACTUALIZAR Datos que se encuentran en los infotipos del maestro de personal utilizamos la transacción PA30 Transacción PA30 - Actualización de Datos Maestros del Personal: Actualiza datos maestros del personal. Aquí podemos modificar y crear registros nuevos de un empleado, actualizando los infotipos que tengamos a disposición. Puede acceder a la Transacción PA30 utilizando el menú: Menú SAP Recursos Humanos Gestión de Personal Gestión ...

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Medidas de Personal 1.-Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal, por ejemplo, la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medida de Personal. La Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Ejemplos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio Organizativo. Baja de un empleado. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1, lo que significa...

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INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN SAP Toda la información de los empleados se archivaran como INFOTIPOS. Los infotipos son unidades de información. En el sistema lo visualizaremos como pantallas de entradas para datos. Debemos tener en cuenta que los procedimientos de personal básicos dentro de la gestión de datos maestros se representan mediante medidas de personal separadas. CADA MEDIDA DE PERSONAL CPMPRENDE UNA SECUENCIA DE INFOTIPOS. LA SECUENCIA ESTABLECIDA DE INFOTIPOS QUE SURGEN CUANDO EJECUTAMOS UNA MEDIDA LA LLAMAREMOS INFOGRUPO ejemplos de medidas de gestión de personal: -Contratación -cambios organizativos -bajas ESTRUCTURAS EN SAP HR: Debemos conocer la estructura de la empresa...

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LOS REPORTES SOBRE GESTION ORGANIZATIVA Son un tipo de programa ABAP donde generalmente existe una pantalla de selección en donde se introducen ciertos parámetros, luego a partir de estos parámetros se realiza una selección de datos a tablas bases de datos estándar de SAP o tablas base de datos Z y finalmente se muestran los datos obtenidos por pantalla mediante la utilización de la sentencia write. A este tipo de reportes tambiÉn se los conoce como "Reportes clásicos", ya que existen otros tipos de reportes que están disponibles para utilizar en SAP. Estos son los primeros tipos de reportes que se utilizaron en el sistema SAP, luego surgieron los llamados reportes interactivos...

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LA ADMINISTRACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Es la representación gráfica de la estructura de una Empresa. Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. Los organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada departamento o división de la entidad, para...

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EL MANTENIMIENTO ESPECIFICO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Algunos objetos tendrán infotipos que se relaciona exclusivamente a ellos, otro serán compartidos entre objetos. Estos infotipos brindan información adicional sobre cada uno de los objetos. Cada objeto estándar de SAP tiene sus infotipos para sumarles características especiales, sin embargo no todos son requeridos obligatoriamente. Principales objetos OBJETO (IT1000) ENLACES (IT1001) DESCRIPCIÓN VERBAL (IT1002) TRANSACCIONES: PO10: Unidad Organizativa PO03: Función PO13:Posición PP01: Generalidades Principales comandos para estas transacciones LA ACTUALIZACION DE UNIDADES ORGANIZATIVAS Se puede actualizar entrando directamente...

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EL MANTENIMIENTO GENERAL DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Estructura Organizacional: Conjunto de Objetos y Vinculaciones que conforman nuestra Organización Los componentes de Gestión de Organización se basan en el concepto de que cada elemento dentro de una organización representa un objeto autónomo con características individuales. Estos objetos se crean y se mantienen por separado y, posteriormente, se eslabonan mediante relaciones. Los principales objetos que definen la estructura organizacional son: Unidades de organización (O): describen las distintas unidades empresariales de su empresa. Las unidades de organización deben estar interrelacionadas en un plan de organización....

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VINCULACIONES DE OBJETOS Son los enlaces entre objetos que representarán una Estructura dentro de la Organización. Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de Organización. Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones, ya que el tipo de conexión entre elementos varía. Las vinculaciones utilizadas entre los tipos de objetos estándar se definen en el sistema SAP estándar y no deberían modificarse. - Cada vinculación estándar dispone de un código de tres dígitos. - En SAP HCM los enlaces son las vinculaciones entre objetos. - Estas vinculaciones son bidireccionales. Si una Función describe...

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SAP SemiSenior

CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA La gestión organizativa OM es el módulo que no permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, y se relaciona con los módulos de administración de personal, es la base para los componente de Recursos Humanos, Desarrollo de personal, gestión de la remuneración y componentes multiaplicaciones (workflow, etc) La gestión organizativa permitirá llevar a cabo las siguientes acciones: - Configuración de la estructura organizativa funcional y la jerarquía de posiciones de nuestra empresa como plan organizativo - Analiza el plan organizativo actual en función de los requisitos, planificación de...

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SAP SemiSenior

Hola soy Yeisy Rincón Soy Venezolana de nacimiento y nacionalizada Argentina. Tengo 7 años viviendo acá. Tengo mas de 12 años de experiencia en Recursos Humanos. He tenido la oportunidad de haberme desarrollado en todos los sub sistemas de Recursos Humanos. Actualmente, trabajo como administrativa en una administración de consorcios, Estudio ingles y SAP HCM En Venezuela tuve la oportunidad de trabajar con un programa de SAP que brindaba cestaticket para generar los pedidos de tickets alimentación, guardería o tickets especiales. Mi expectativa personal actualmente es retomar mi área de estudios. que recursos humanos es algo que me apasiona, en esta oportunidad me gustaría trabajar...

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"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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