📘Organigrama

El tratamiento de de la estructura organizativa en SAPS/4HANA HCM Para gestionar y modificar la Estructura organizativa y el plan de ocupación utilizaremos la transacción PPOME. Desde el árbol podemos seguir la siguiente ruta: Recursos Humanos----Gestión de Organizaciones----Plan de organización----Organización y ocupación----Modificar Pantalla inicial de PPOME Podemos simplemente analizar la estructura existente o también de ser necesario modificarla. Podemos buscar objetos y administrarlos Tip: Si no podés crear desde PPOME es porque no estás posicionado de manera correcta sobre una Unidad Organizativa o bien, no estás autorizado para realizar modificaciones....

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EL CENTRO DE COSTOS LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA COMO ESTRUCTURA ESTANDAR antes de crear un centro de costos , primero debemos definir una estructura jerarquica estandar se tiene que especificar un nombre para esta estructura o jerarquia cuando se crea un area de controlling o sociedad CO Es un sinónimo de la Sociedad CO. Es la unidad de mayor Jerarquía del módulo de CO, aglomera los resultados en la contabilidad interna para varias sociedad FI que tengan los mismos parámetros. Es la unidad Organizatica más alta de Contabilidad de Costos, tiene como fin consolidar resultados operacionales de varias Sociedades FI. Las operaciones empresariales internas aparecen representadas en la sociedad CO. Los costes...

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Los procesos de Recursos Humanos en SAP S/4HANA HCM incluyen: Gestión de la organización (OM): Se puede establecer la jerarquía organizacional (estructura, organigrama), definir las relaciones de los empleados con las distintas unidades de negocio y ver la información entre ellos Administración de Personal (PA): datos maestros de los empleados, funicones, salarios, bonos. Evaluación de tiempos (TM): fichadas, ausencias, vacaciones, calciula el impacto en el salario bruto más impuestos. Nómina (PY): pago a los empleados. Todos estos procesos además se integran con otros módulos por fuera de HCM tales como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de la Producción...

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Introducción a SAP HCM (Gestión del Capital Humano) SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Características generales: · Es uno de los módulos más extensos del sistema SAP, cubre todos y cada uno de los aspectos de la gestión de RRHH. · Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, o todas las sucursales que posea la empresa. · Tiene la potencia para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea. · Está en relación directa...

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Gestión de la Organización en SAP S/4HANA HCM Para la gestión Organizativa se utilizan distintos tipos de objetos. Algunos de ellos son: O: Unidades Organizativas C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de trabajo Vinculaciones entre objetos: Las vinculaciones son recíprocas, es decir que si un objeto A se vincula con otro B, el sistema crea una vinculación inversa de manera automática. Infotipos en la Gestión Organizativa: Son datos acerca del objeto que estamos analizando Los objetos en el módulo OM tienen tres componentes esenciales: ID de Objeto Vinculaciones estructurales Atributos Luego pueden agregarse infotipos en cualquier momento. Fecha de validez: Los objetos tiene...

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1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo de Gestión del Capital Humano (antes llamado SAP HR) que administra todos los procesos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Permite manejar desde cientos hasta miles de empleados, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. 2. ¿Para qué sirve? Con SAP HCM podés: Gestionar legajos de empleados, horarios, sueldos y vacaciones. Calcular la nómina (salarios, aguinaldos, convenios). Seleccionar, capacitar y desarrollar talento. Automatizar procesos de RRHH e integrarlos con otras áreas (FI, CO, PP, etc.). Evaluar desempeño y planificar objetivos. 3. Submódulos clave de SAP HCM OM...

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La gestión de la organización 1 La gestión de la organización 1.1 Los tipos de objetos O: Unidades de organización C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de Trabajos 1.2 Las Vinculaciones Entre objetos son recíprocas. 1.3 Los Infotipos Le permite describir o definir distintas características o atributos que tienen los objetos Los objetos tienen 3 componentes. El primero es un nombre y número de identificación único que define la existencia de un objeto. El segundo es las vinculaciones estructurales que une el objeto con otros objetos. El tercero son los atributos del objeto Ciertos infotipos se aplcian sólo a ciertos objetos, como planes...

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La integración con Controlling 1- La estructura organizativa - sociedad CO Controlling ofrece diversas herramientas que se pueden utilizar para preparar datos operativos para el análisis empresarial y las decisiones de gestión. Engloba todas las funciones necesarias para un control eficaz de costos e ingresos y cubre todos los aspectos del control de gestión. Sociedad CO: Es la unidad organizativa de una empresa que representa un sistema cerrado que se utiliza a efectos de contabilidad de costes. Una sociedad CO puede contener 1 o mas sociedades FI asociadas, que puede llegar a operar en diferentes monedas. Las sociedades FI agrupadas en una sociedad CO deben utilizar el mismo plan de cuentas operativo y la misma...

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La sociedad CO es la unidad organizativa de Controlling, usada para preparar datos operativos en análisis empresarial y gestión de costes. Agrupa una o más sociedades FI, que pueden operar en distintas monedas, pero deben compartir plan de cuentas y variante de ejercicio. Todas las imputaciones internas se limitan a objetos de la misma sociedad CO. Los datos maestros en Controlling (CO) se vinculan con Finanzas (FI) a través de las clases de costo. Clases de Costo Primarias: representan cuentas contables dentro de la contabilidad de costos, usando el mismo código de la cuenta de mayor. Solo pueden crearse si existe previamente la cuenta en FI. Registran costos reales o...

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El Report Painter / Writer 1 - El resumen de herramientas de gestión de informes en SAP Quick Viewer y Query SAP, son herramientas controladas que permiten compilar listas. Ambas, tienen una gran cantidad de funciones para la definición de informes, clases de informes, listas directas, estadísticas, ranking, etc. El usuario tiene la posibilidad de seleccionar los datos para la lista desde cualquier tabla del sistema SAP. Con Report Painter, los usuarios tiene la posibilidad de gestionar informes sobre los datos, desde una amplia variedad de aplicaciones. La herramienta de estructura de un formulario, permite a los usuarios ver el informe tal cual aparecerá, cuando salgan los datos. La instalación de informes...

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