La configuración del organigrama es la herramienta del Centro de Administración donde se define qué se ve en los recuadros del organigrama de posiciones y en el panel lateral de cada posición. No cambia la estructura ni los datos: cambia cómo se presentan.
La academia describe sus opciones. Si se muestra o no la foto del ocupante en cada posición. Qué campos aparecen en el recuadro de cada posición y en qué orden, que se ajusta con flechas. Y qué secciones tiene el panel lateral, como la historia de la posición o el detalle de la jerarquía, cuáles se activan y en qué orden.
La configuración tiene un efecto que va más allá del organigrama. Mis posiciones del equipo, la página del manager que vemos en la L7, muestra en cada tarjeta los tres primeros campos configurados para el organigrama de posiciones, como el código, el título o el puesto. Si se cambia el orden de los campos aquí, cambia también lo que ven los managers en su página.
Elegir los campos del recuadro es una decisión de diseño con consecuencias para la lectura. Un recuadro con el código de la posición sirve al administrador, pero no dice nada a un manager. Uno con el título de la posición y el nombre del ocupante se entiende a simple vista. Uno con demasiados campos se vuelve ilegible cuando el organigrama tiene muchas posiciones. La recomendación práctica es empezar con pocos campos, mirar el organigrama con datos reales y ajustar.
La foto del ocupante también es una decisión. Ayuda a reconocer a las personas en estructuras grandes, pero algunos clientes prefieren no mostrarla, por política interna o porque muchas personas no tienen foto cargada y el organigrama queda lleno de siluetas vacías.
Las secciones del panel lateral se eligen según lo que consultan los usuarios. RR. HH. suele querer la historia y el detalle de la jerarquía; los reclutadores, la solicitud de empleo; los planificadores de Succession, los ocupantes. Como la configuración es una sola, se elige el conjunto que sirve a la mayoría y se ordena por frecuencia de uso.
En Best Run Argentina, la filial hereda la configuración del organigrama de la demo. No se cambia en el caso, pero el texto de la L4 la presenta para que el alumno sepa dónde se decide lo que ve. Si en la demo el recuadro muestra el código de la posición, las posiciones de AR01 se reconocen por su prefijo AR_POS_.
Para un consultor, es una de las configuraciones más rápidas de cambiar y una de las que más mejora la primera impresión del cliente con Position Management.
