La posición superior es la asociación del objeto posición que indica de qué posición depende cada una. Su nombre técnico es parentPosition, es una asociación de uno a uno con el mismo objeto posición y es del tipo válida cuando, que vimos en la U2 L3. Con ella se arma la jerarquía de posiciones: cada posición apunta a su superior, y el conjunto forma el árbol que muestra el organigrama de posiciones.
La consecuencia más importante es la línea de reporte. Cuando un empleado se asigna a una posición, el ocupante de la posición superior pasa a ser su manager. Si la jerarquía de posiciones es la principal, como recomienda la academia, el campo manager de la información del puesto deja de ser una decisión manual y pasa a derivarse de la estructura.
Por eso el cambio de manager, en un cliente con la jerarquía de posiciones como principal, se hace cambiando la posición superior, desde Gestionar posiciones o desde el organigrama. Si alguien cambia el manager solo en la información del puesto, la jerarquía de posiciones no se actualiza y queda inconsistente con la de reporte. La adaptación diaria automática de la L3 puede corregir esas diferencias, pero lo correcto es no generarlas.
La posición superior se completa sola en varios casos. Las posiciones creadas desde el organigrama como del mismo nivel o de nivel inferior la heredan en forma automática, y no se puede cambiar al crearlas. Copiar posición la copia de la posición de origen. Y la regla de campos que se copian nunca tiene que incluirla: la academia lo advierte en forma explícita, porque el sistema la deriva de la jerarquía.
La jerarquía de posiciones alimenta varias funciones. La población objetivo por jerarquía debajo de la posición del usuario. La reasignación de subordinados en una baja, que los pasa al siguiente manager disponible. Las funciones de reglas como obtener el próximo manager disponible por posición. Y la relación de posición en los flujos, que elige como aprobador al ocupante de la posición superior.
En Best Run Argentina, AR_POS_GTE_RRHH tiene como posición superior una posición de dirección de Best Run, y las otras cinco posiciones de la filial tienen como superior a AR_POS_GTE_RRHH. Por eso, al asignar a cada persona, su manager pasa a ser Martín Gómez, y por eso, en la L6, la aprobación de una posición nueva de la filial le llega a Martín.
Para un consultor, la calidad de la jerarquía es la base de todo lo demás. Un error en una posición superior se propaga a la línea de reporte, a los permisos y a los flujos.
