La jerarquía principal es la opción de la pestaña Adaptación de la jerarquía que decide cuál de las dos jerarquías de Employee Central manda cuando hay Position Management. Las dos jerarquías son la de posiciones, que arma la posición superior de cada posición, y la de reporte, que arma el campo manager de la información del puesto de cada persona.
La opción tiene tres valores. Con la jerarquía de posiciones, las relaciones entre posiciones definen la línea de reporte: el manager de cada persona es el ocupante de la posición superior. Con la jerarquía de reporte, las relaciones entre personas definen la jerarquía de posiciones: si cambia el manager de alguien, la posición se acomoda. Con ninguna, las dos son independientes: ninguna cambia cuando cambia la otra.
La academia recomienda la jerarquía de posiciones, y varias funciones dependen de esa elección. La reasignación de subordinados en la baja según la jerarquía de posiciones solo está disponible con ella. La opción de mover la posición al nuevo manager la requiere. El completado del manager en el alta conviene en Sí cuando manda la jerarquía de posiciones, porque si no las dos jerarquías se separan. Y el umbral para ejecutar como job la adaptación de la línea de reporte solo importa en ese caso.
Con la jerarquía de posiciones como principal, el cambio de manager cambia de lugar. Ya no se hace en la información del puesto de la persona, sino en la posición, cambiando su posición superior, desde Gestionar posiciones o desde el organigrama. La academia lo advierte: si el manager cambia solo en la información del puesto, la jerarquía de posiciones no se actualiza y queda inconsistente con la de reporte.
Para los clientes que no logran que todos respeten esa regla, existe la adaptación diaria automática de la jerarquía, que corrige las diferencias con un job. Es una red de seguridad, no un reemplazo del proceso correcto.
La elección tiene consecuencias que conviene explicar al cliente antes de decidir. Con la jerarquía de posiciones, la estructura es estable: una persona que se va no se lleva su lugar, y quien entra hereda el manager de la posición. Pero los managers pierden la posibilidad de mover gente cambiando el campo manager, y tienen que pensar en posiciones.
En Best Run Argentina, la filial hereda la jerarquía principal de la demo. El VIDEO 3.1 la muestra y el narrador explica qué significa para AR01. Con la jerarquía de posiciones, que es lo habitual, el manager de todo el equipo de la filial es Martín Gómez porque ocupa AR_POS_GTE_RRHH.
