El método de nominación por posiciones MDF es la configuración de Succession que hace que los sucesores se nominen sobre las mismas posiciones que administra Employee Central. La academia lo recomienda como práctica líder cuando el cliente usa Position Management.
Sus beneficios, según la academia, son varios. Las herramientas de sucesión heredan la configuración de la posición y las opciones de sus campos. El objeto posición se comparte con Position Management y con su organigrama. Y se pueden asignar o elegir varios ocupantes, como en las posiciones masivas.
La academia hace una advertencia explícita: si Employee Central administra las posiciones, se usan solo nominaciones basadas en posiciones MDF, porque el mismo objeto se comparte entre Employee Central y Succession. Usar otro método en ese caso significa planificar sucesores sobre una estructura distinta de la real.
La academia plantea dos escenarios de configuración. Que Position Management salga primero y Succession después, que es el foco del curso oficial y el más simple. O que Succession salga antes que Position Management, donde pueden hacer falta pasos adicionales, como evaluar el impacto de pasar al método de posiciones MDF. Es la situación de la consulta 5 del ejercicio de la L7: planificadores que nominan con un método que no usa las posiciones de Employee Central.
Con el método de posiciones MDF, varias herramientas de Succession trabajan sobre posiciones. El organigrama de sucesión, donde se buscan posiciones y se agregan sucesores, incluso candidatos externos. La vista por posiciones, que muestra ocupantes y sucesores. El gráfico de linaje, que muestra el efecto dominó. Y la búsqueda de talento, cuyas opciones se amplían con los campos de Position Management.
Para nominar candidatos externos, se activa en la configuración de nominaciones la opción que permite a los planificadores con permiso de búsqueda de candidatos de Recruiting nominar externos, y se otorga ese permiso en el rol. Si el planificador tiene permisos de aprobación, todos sus nominados pasan a ser sucesores.
En Best Run Argentina, el VIDEO 7.2 abre el organigrama de sucesión y busca AR_POS_GTE_RRHH, la posición de Martín Gómez, para mostrar el ocupante y la opción de agregar sucesores, sin agregar. Si Succession no usa el método de posiciones MDF en la demo, el paso se reemplaza por capturas oficiales.
Para un consultor, la decisión del método de nominación se toma cuando se diseña Position Management, aunque Succession se implemente después: cambiar de método más tarde tiene un costo que conviene evitar.
