Mis posiciones del equipo es la página del manager en Position Management. Muestra las posiciones de sus subordinados directos y las posiciones vacantes que están debajo de la suya, y permite cambiarlas o crear nuevas con plantillas de acciones rápidas. Se abre con la acción rápida de gestionar las posiciones del equipo en la página de inicio, o desde Información de la empresa, en una subpestaña que aparece solo para los managers que tienen posiciones inferiores.
La academia describe lo que muestra. Hasta 50 posiciones activas de nivel inferior, ordenadas en forma ascendente por el código de la posición. En cada tarjeta, los tres primeros campos configurados para el organigrama de posiciones, como el código, el título o el puesto; el FTE actual y el planificado; el estado a cubrir; y la foto del ocupante. Las posiciones se agrupan en dos secciones: con empleados asignados y sin empleados asignados. Si una posición tiene más de dos ocupantes, la tarjeta muestra el nombre del primero y cuántos más hay.
Tiene una limitación que la academia marca como cuidado: solo aparecen las posiciones vigentes hoy. Las posiciones con fecha futura y las que esperan aprobación no se ven. Un manager que no encuentra una posición que RR. HH. creó con fecha de mañana, o que todavía está pendiente de aprobación, la va a ver cuando entre en vigencia o se apruebe.
Para cambiar posiciones desde la página, hacen falta las acciones rápidas de Employee Central activas en Gestionar configuración de Employee Central, plantillas creadas en Gestionar datos y el permiso de uso de cada plantilla en el rol del manager. El manager también necesita permisos sobre el objeto posición: Insertar, para cambiar, y Ver actual, para ver.
Desde la página, el manager también puede trabajar con solicitudes de empleo para sus posiciones inferiores, si está activa la integración con Recruiting: crearlas, verlas y eliminar peticiones de solicitud. Si la fecha de la solicitud es futura, el sistema crea una petición en lugar de la solicitud.
En Best Run Argentina, el VIDEO 7.1 muestra la página con Martín Gómez, con sustituto: sus posiciones con empleados asignados, como las de Lucía Fernández y Diego Pereyra, y sin empleados, como AR_POS_EJE_VTA_1, que dejó Sofía Ruiz. Desde ahí, Martín abre la acción rápida de cambio de ubicación, que cancela, y crea la solicitud de empleo de la vacante.
Para un consultor, la página es la que mejor muestra a los managers que Position Management también es para ellos. Conviene mostrarla en la demo con un manager real del cliente y sus posiciones reales.
