📘Contratación de un Nuevo Empleado

LOS MEDIOS DE CONTRATACION. Cumplen 2 tareas: 1-Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. 2-Indica el medio a través del cual el candidato se ha puesto en contacto con la empresa. CANDIDATOS INTERNOS (P) ya están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. CANDIDATOS EXTERNOS (AP) no están empleados por la empresa en la fecha de recepción de la solicitud. LOS MEDIOS SON LOS INTRUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. EJEMPLO (INEM instituto nacional de empleo) los medios se crean y si es necesario se actualizan durante la parametrización del sistema. sap viene estructurado de una forma, pero se puede considerar "Otros"...

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INTRODUCCION A PAYROLL El calculo de la nonima se utiliza para calcular la remuneración por el trabajo realizado de cada empleado. Procedimiento (como se lleva a cabo la nónima): Cálculo de los componentes de Salario individuales Pluses, paga de vacaciones, gratificación de Navidad y otras. La vivienda de la empresa, los servicios de cuidados diurnos financiados por la misma y servicios similares que pueden producir deducciones en la remuneración de un empleado. Deducciones legales y voluntarias Por ejemplo la cotización a la seguridad social, los impuestos, prestamos Se calculan en base de valores brutos DATOS: Cuando un empleado se reincorpora, recibirá su antiguo numero de personal...

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COMPARACIÓN DE PERFILES: se comparan los perfiles con la transacción: PEPM MODIFICAR PERFILES DE LOS OBJETOS: PPPM 2. BÚSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES Que el sistema nos busque candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones que ya fueron especificadas dentro del catálogo de cualificaciones. Transacción: PPPE_SEARCH_FOR_Q. 3. INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DE CARRERA Para ello se tiene en cuenta las ambiciones y preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuación hasta el momento. procedimiento para realizar una planificación de carrera: --> Transacción: PPCP --> Completamos: Objeto: Criterios...

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1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo de Gestión del Capital Humano (antes llamado SAP HR) que administra todos los procesos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Permite manejar desde cientos hasta miles de empleados, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. 2. ¿Para qué sirve? Con SAP HCM podés: Gestionar legajos de empleados, horarios, sueldos y vacaciones. Calcular la nómina (salarios, aguinaldos, convenios). Seleccionar, capacitar y desarrollar talento. Automatizar procesos de RRHH e integrarlos con otras áreas (FI, CO, PP, etc.). Evaluar desempeño y planificar objetivos. 3. Submódulos clave de SAP HCM OM...

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SAP B1 especialmente diseñado para pymes, utlizado on premise o en la nube SAP Business byDesign diseñado para empresas medianas, esta disponible unicamente en la nube SAP s/4HANA diseñado para empresas grandes es implementado tanto on premise como en la nune. SAP BTP (bussines platform) plataforma que combina bases de datos, analitica, IA, integracion y desarrollo de apps en un slo entorno y permite a las empresas, personalizar, conectar y extender sus soluciones sap y no sap SAP customer experience (CX) incluye soluciones como sales cloud, service cloud, marketing cloud, commerce cloud y customer data cloud, antes conocido como sap C/4HANA ahora forma parte de SAP BTP SAP ariba: plataforma de gestion de cadenas de suministro...

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Transacción GLGCU1 Crear un nuevo Ledger luego de haber salido en productivo y estar operando el sistema, es muy sencillo. Hay una transacción que permite copiar del Ledger principal todos los movimientos al nuevo ledger. En el momento en que transportamos la orden, cada movimiento nuevo que se contabiliza en el ledger principal se creará también en el nuevo ledger paralelo. Con la transacción GLGCU1 podremos copiar todos los movimientos anteriores, de hecho podremos copiar o delimitarlos por ejercicio o incluso por número de documento.

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1 Tipo de posicion o item cuando creamos un nuevo pedido debemos definir un tipo de posicion, mediante el cual quedaran dererminados una serie de caracteristicas del mismo, en la tx ME23N accederemos a el pedido y se puede desplegar la lista de valores disponibles en el campo "p" (tipo de posicion) los tipos disponibles, Vacio- Normal P- Posicion inicial C- consignacion L- Subcontratacion I- pedido a terceros T- texto V- Transladar F- prestacion de servicios se debe elegir una opcion de la lista, se asocia a un proceso "normal" o en el caso de recibir mercaderia en "consignacion" cuando recurrimos a un proveedor para trasladar una "subcontratacion" cada situacion derivara un escenario diferente para...

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Los infogrupos y medidas de personal en SAP HCM S/4HANA Los infogrupos son el conjunto de infotipos asociados a una medida de personal Una medida de personal es una acción que representa un proceso de recursos humanos, por ejemplo Baja de personal. Se pueden realizar cálculos y estadísticas con estas medidas y Power BI. Por ejemplo: cantidad de bajas que sucedieron por falta de un plan de desarrollo. Los infotipos que se ven agrupados en los infogrupos, son todas las acciones que se deben realizar, datos y pasos a completar al producirse la medida de personal. En IMG se pueden establecer los infogrupos para cada medida de personal. Ruta: Gestión de personal----adaptación de procesos de trabajo----determinar...

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MEDIDAS PARA CANDIDATOS Infotipo Reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. Como se vaya desarrollando La selección y Evaluación de candidatos se registrará la medidas o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. CLASES DE MEDIDAS Primer registro Datos básicos: Página principal Completar por medidas para candidatos O por transacción PB10 para primer registro. Registro de datos adicionales: Luego de registrar datos básicos se pueden cargar los adicionales, si la persona es de interés. Rechazar candidato: Postergar candidato: Tal vez: falta de presupuesto Hecho imprevisto Decide avanzar con otros candidatos Activar "en tratamiento"...

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INTRODUCCIÓN AL MÓDULO DE DESARROLLO DE PERSONAL (PD) Facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado, para garantizar la cobertura de las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles.. CONCEPTOS CLAVE Forma de calificación: Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador) Catálogo de calificaciones: Conjunto de los elementos que conforman un modelo e calificación Calificación: Evaluación realizada a un objeto o personal Criterios: Aspectos a evaluar que peuden agruparse en...

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