📘SAP HCM PA Medidas de Personal
Definición de SAP HCM PA Medidas de Personal
Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal.
Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos.
Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal.
Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son:
- Contratación de un empleado.
- Cambio organizativo.
- Baja de un empleado.
El Infotipo Medidas (Infotipo 0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado.
El Infotipo Medidas tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de Infotipo a partir de la fecha de contratación de un empleado.
En este Infotipo quedarán registradas las acciones que llevaremos a cabo con los empleados como por ejemplo un ingreso, un reingreso, un cambio organizacional o bien una baja.
Las Medidas de Personal crean un registro en el Infotipo Medidas (Infotipo 0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante.
Existen tres indicadores de status con características diferentes, que se les indicarán a los empleados:
- Activos
- Dados de Baja
- Inactivos o suspendidos
Un status se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo la medida correspondiente.
Como vimos, las medidas pueden utilizarse por ejemplo para Contratación de un empleado, Modificación de la asignación organizacional de un empleado, Modificación de la paga de un empleado, Fijación del status de un empleado.
Disponibilidad Laboral: PartTime
