📘Encargado de Personal

LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL Los principales datos de infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos. 2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre. 3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil 4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad...

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Principales infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) Podemos definir los tipos de tratamientos que se asignarán a empleados y candidatos desde SPRO. Estos tratamientos se utilizarán en documentación oficial y formularios del sistema. SPRO----IMG----Gestión de personal----Datos personales----Datos personales----Especificar tratamiento 2- Especificar complementos de nombre (títulos académicos y/o nobiliarios) Idem anterior Datos personales----Especificar complementos nombre Tratamiento se usa en por ejemplo Cartas, y complemento en documentación interna o listados académicos. 3- Especificar estado civil Ruta: SPRO----Gestión...

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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - MODULO RC Con el objetivo de seleccionar y contratar a un candidato adecuado. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos INTEGRACIÓN Gestion de personal Funciona con dos bases de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra. Desarrollo de personal La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar. ...

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SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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LOS MEDIOS DE CONTRATACION. Cumplen 2 tareas: 1-Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. 2-Indica el medio a través del cual el candidato se ha puesto en contacto con la empresa. CANDIDATOS INTERNOS (P) ya están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. CANDIDATOS EXTERNOS (AP) no están empleados por la empresa en la fecha de recepción de la solicitud. LOS MEDIOS SON LOS INTRUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. EJEMPLO (INEM instituto nacional de empleo) los medios se crean y si es necesario se actualizan durante la parametrización del sistema. sap viene estructurado de una forma, pero se puede considerar "Otros"...

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SPRO - GESTION DEL PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BASICAS. PARAMETROS DE USUARIO Esta es una actividad IMG donde se puede guardar parámetros en el registro maestro de usuario. MOLGAS - UGR cada país tiene un Molga y un UGR. Los Molgas se pueden visualizar en la tabla T510 Se puede cambiar el MOLGA Y grupo de Usuarios en SAP, desde la solapa de Sistemas/valores prefijados/ datos propios. los Molgas mas usados: 07 Canada, 15 Italia, 17 Venezuela, 22 Japón, 29 Argentina, 32 México, 37 Brasil, 99 Otros países, RO Rumania, UY Uruguay. ACTUALIZAR INTERVALOS DE RANGOS DE NUMEROS PARA NUMEROS DE PERSONAL. acá se definen los rangos de numeración internos y externos de empleados. ESTE CAMBIO ES ESPECIFICO...

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La división de personal en SAP S/4HANA HCM La división de personal es una unidad organizativa muy importante porque en ella se gestiona el tiempo y el cálculo de la nómina. Cualquier error en la creación o asignación de una división va a traer problemas en las gestiónes antes mencionadas. Creación y Actualización de la División de Personal Para poder crear una división de personal tenemos que haber creado antes la sociedad financiera a la que la vamos a asignar. Definición de la división de personal: se la identifica con un código de 4 dígitos y su configuración se realiza desde el menú de Customizing. Se llega a través...

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la Ejecución de las Tareas de Mantenimiento representa la fase en la que el trabajo físico planificado se lleva a cabo y se registra en el sistema. Esta etapa se activa una vez que la orden de mantenimiento ha sido liberada y los documentos de trabajo se han impreso. La ejecución es una etapa clave en el proceso de mantenimiento planificable. En SAP PM, la ejecución implica dos actividades principales de registro, gestionadas por el técnico o el encargado de almacén: Toma de Materiales (Consumo de Materiales): Se registra el uso de los repuestos y consumibles necesarios para la reparación. El registro puede incluir materiales planificados...

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SAP PM es el encargado del mantenimiento de plantas industriales. Este módulo está orientado a curbrir mantenimiento, dando soporte a planificación y ejecución con énfasis en la disponibilidad de equipos, costos y aseguramiento del personal. SAP PM se divide en dos partes: Mantenimiento correctivo: nos ayuda a gestionar acciones rápiads para que los activos de la empresa se encuentren operativos. Mantenimiento planificado: contiene opciones para adelantarnos a posibles problemas a futuro mediante tareas de acción preventiva. Objetos técnicos de PM: Ubicaciones técnicas Equipos Las solicitudes de mantenimiento se generan en el sistema por medios de avisos y las órdenes...

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La estructura de la empresa y del personal 1 La división del personal Es una unidad de organización que representa un área empresarial limintada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nónima. Tras la creación de la correspondiente sociedad financiera, se procederá a la creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma. La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cualse se asignarán propiedades en actividades IMG posteriores....

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