📘Grupo de Candidatos Espontáneos

1.Búsqueda de candidatos Comparaciones entre los perfiles de candidatos y de posiciones vacantes Puede buscar candidato con cualificación determinada o requisitos determinados de una posición. 2 posibilidades Búsqueda de candidatos por cualificaciones (una o varias) -Transacción PBAI. Búsqueda de candidatos por posiciones -Transacción PBAG. Descripción de posición: Perfil requisitos: inglés, actitud emprendedora Buscar candidatos: Búsqueda de candidatos por cualificaciones. Similar al anterior, diferencia solo que en este caso se selecciona una posición y el sistema emite una lista de candidatos con las cualificaciones para esta posición.

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ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS 2 tipos Candidatos externos: externos a la empresa Candidatos internos: Dentro de la empresa. Clases Candidatos espontáneos: Solicitud no relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Hay posibilidad de aumentar el número de candidatos. Registro de datos básicos: Eje: nombre, dirección. 2. EL PRIMER REGISTRO DE DATOS BÁSICOS DE UN CANDIDATO 2 niveles Primer registro Medidas de candidatos Carga de primer registro de datos básicos por opción Primer registro, transacción PB10. Registro de datos adicionales Candidatos interesantes para la Empresa. Carga de primer registro de datos...

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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - MODULO RC Con el objetivo de seleccionar y contratar a un candidato adecuado. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos INTEGRACIÓN Gestion de personal Funciona con dos bases de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra. Desarrollo de personal La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar. ...

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Contratación de sap 3 procesos -Necesidades y publicidad de personal -Gestión de candidatos -Selección de candidatos Crear datos de candidatos a Ocupar vacantes Adapta a necesidades de la organización Proceso estandarizado, confidencialidad de datos, restricción de visualización y modificación de datos. Medidas dinámicas. INTEGRACIÓN CON COMPONENTES HCM : Gestión de personal: base de datos lógicas: PNP empleados PAP candidatos. Desarrollo de personal: Requisitos de las posiciones, comparación cualificaciones. Gestión de la Organización: Rápido accesos a descripción completa en la posición vacante. 2.CONCEPTOS Y DEFINICIONES...

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SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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MEDIDAS PARA CANDIDATOS Infotipo Reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. Como se vaya desarrollando La selección y Evaluación de candidatos se registrará la medidas o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. CLASES DE MEDIDAS Primer registro Datos básicos: Página principal Completar por medidas para candidatos O por transacción PB10 para primer registro. Registro de datos adicionales: Luego de registrar datos básicos se pueden cargar los adicionales, si la persona es de interés. Rechazar candidato: Postergar candidato: Tal vez: falta de presupuesto Hecho imprevisto Decide avanzar con otros candidatos Activar "en tratamiento"...

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Vacantes Cada vacante es una posición a ocupar. Para crear es en Gestión de la Organización. No es posible actualizar vacantes en Gestión de la Organización, mediante la estructura organizativa por ejemplo, en Contratación de personal. Si es posible visualizarlas y evaluarlas. Evaluar vacantes Transacción PB80 Para evaluar solo vacantes digitar 0. 2.PUBLICACIÓN DE VACANTE Actualizar Publicar vacantes en una "oferta de empleo". Instrumentos: Consultora "X". Instrumento es más grande que medio. Para publicar: transacción PBAW-Actualizar. Crear oferta de empleo- Publicación vacante Próximo número oferta empleo libre. Evaluar Cuantos candidatos...

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LOS MEDIOS DE CONTRATACION. Cumplen 2 tareas: 1-Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. 2-Indica el medio a través del cual el candidato se ha puesto en contacto con la empresa. CANDIDATOS INTERNOS (P) ya están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. CANDIDATOS EXTERNOS (AP) no están empleados por la empresa en la fecha de recepción de la solicitud. LOS MEDIOS SON LOS INTRUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. EJEMPLO (INEM instituto nacional de empleo) los medios se crean y si es necesario se actualizan durante la parametrización del sistema. sap viene estructurado de una forma, pero se puede considerar "Otros"...

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GESTION DE LOS CANDIDATOS 1- ENCARGADOS DE PERSONAL. responsables de una de la áreas organizativas de la gestión del personal o de la gestión de los candidatos. trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. SE PUEDE CREAR UN ENCARGADO DE PERSONAL Los grupos de candidatos se utilizan para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por el cual han enviado una solicitud. (ejemplo contratos permanentes, temporales, autónomos etc). el grupo de candidatos se utiliza para la verificación de la autorización. La categoría de candidato es una propiedad del grupo de candidatos. AREA DE CANDIDATOS. es otro criterio libremente...

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COMPARACIÓN DE PERFILES: se comparan los perfiles con la transacción: PEPM MODIFICAR PERFILES DE LOS OBJETOS: PPPM 2. BÚSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES Que el sistema nos busque candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones que ya fueron especificadas dentro del catálogo de cualificaciones. Transacción: PPPE_SEARCH_FOR_Q. 3. INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DE CARRERA Para ello se tiene en cuenta las ambiciones y preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuación hasta el momento. procedimiento para realizar una planificación de carrera: --> Transacción: PPCP --> Completamos: Objeto: Criterios...

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