LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL
Los principales datos de infotipos para administración de personal
1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos.
2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre.
3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil
4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad IMG puede definir la clase de relación entre sus empleados y sus familiares. SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/Familia/especificar miembros de familia posible.
Estos tienen enlaces temporales, cuya opción de carga y significado de cada uno es:
· Enlace temporal 1: el infotipo debe existir continuamente, sin espacios en blanco y solo una vez por vez.
· Enlace temporal 2: se admiten blancos pero los registros no pueden existir simultáneamente (si existe, solo 1)
· Enlace temporal 3: se admiten blancos y los registros pueden existir simultáneamente
5- Actualizar títulos (académicos): SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/Actualizar títulos
6- Los métodos de pago
En esta actividad IMG se realizan las parametrizaciones del sistema para cada vía de pago (Cheque, Efectivo, Depósito bancario).
SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Relación bancaria/especificar vía de pago
7- Fijar encargado: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos de organización/ Asignación organizativa/Fijar encargado.
8- Las clases de contrato: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Elementos de contrato/Fijar clases de contrato.
9- Definir cesiones: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Cesiones/definir cesiones.
En esta actividad IMG crearemos los posibles elementos cuando, por ejemplo, un empleado recibe en régimen de cesión ropa de trabajo de la empresa, otras determinadas herramientas
10- Definir funciones internas o corporativas: En esta actividad IMG se crean las posibles funciones internas alternas que pueden cumplir los empleados: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Funciones empresariales/especificar funciones.
11-Definir poderes: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Poderes/definir poderes generales.
12- Las notificaciones especiales: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Instrucciones de la empresa/Fijar clases de notificaciones especiales.
Aunque el propósito general de este infotipo es para instrucciones especiales que se dieron al empleado, el sentido a aplicarle está orientado a ir guardando mensualmente los hechos significativos de los empleados, tanto favorables como desfavorables.
13- Los datos de fecha: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Bases de evaluación / Datos de fecha/fijar clases de fecha