INTRODUCCIÓN AL MÓDULO DE DESARROLLO DE PERSONAL (PD)
Facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado, para garantizar la cobertura de las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles..
CONCEPTOS CLAVE
- Forma de calificación: Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador)
- Catálogo de calificaciones: Conjunto de los elementos que conforman un modelo e calificación
- Calificación: Evaluación realizada a un objeto o personal
- Criterios: Aspectos a evaluar que peuden agruparse en grupos de criterios y que conforman el modelo de calificación.
- Escala de valoración: Valores validos para evaluar cada criterio
- Calificado: Objeto o personal a evaluar
- Calificador: Objeto o persona que evalúa.
- Cualificación: Conocimientos, habilidades y competencias que hacen apto al empleado para desempeñar un puesto.
- Requisito: Conocimientos, habilidades y competencias requeridas por un puesto para su adecuado desempeño.
- Escala: Conjunto de valores a través de los cuales se puede medir la presencia o necesidad de presencia de una competencia.
- Perfil de cualificaciones: Conjunto de competencias identificadas en una persona, evaluadas a traves de una escala de valor determinada.
- Perfil de requerimientos: Conjunto de competencias requeridas por una función, evaluadas a traves de una escala de valor determinada.
- Comparación de perfiles: Proceso a traves del cual se genera la brecha de competencias entre el perfil de la personal y el perfil del supuesto.
- Plan de sucesión: Conjunto de empleados potenciales para ocupar una posicion a partir de una fecha establecida, por su perfil y la brecha de competencias identificada para el puesto.
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS
Se comparan para determinar las necesidades y preferencias de desarrollo.
Las medidas se agrupan en planes de desarrollo.
CATALOGO DE CUALIFICACIONES
Para conocer el catálogo: S_AHR_61003929
LOS PERFILES
Para modificar el perfil de un empleado: PPPM
- Área de administración de objetos: seleccionar y actualizar perfiles, candidatos, posición, función, etc.
- Área de Trabajo: donde crearemos, modificaremos o visualizaremos el perfil de cada persona.
solapas mas importantes: Cualificaciones, Potenciales, Intereses, Aversiones