Recontratar con nuevo empleo es la forma de volver a dar de alta a una persona que ya trabajó en la empresa creando un empleo nuevo, con un ID de usuario nuevo, sin tocar su empleo anterior. La persona conserva su identificador externo de persona y sus objetos de persona; el empleo anterior queda inactivo, con su propio ID de usuario y su historia.
La academia oficial lo describe así: una persona puede ser recontratada con un empleo nuevo y un ID de usuario nuevo, mientras el ID de usuario del empleo anterior queda sin cambios, lo que aísla el registro del último empleo. Y agrega una condición: la persona no puede tener ningún empleo activo. La academia de Onboarding precisa qué se mantiene: el documento de identidad, el ID de persona y otros datos de persona siguen del empleo anterior, mientras que el ID de usuario y el ID de empleo se generan de nuevo.
La opción aparece en el control de duplicados de Añadir nuevo empleado, cuando hay una coincidencia, y en Recontratar empleado inactivo. En el control de duplicados, la academia explica que, con esta opción, se cargan todos los datos del empleo nuevo. El permiso está en Gestionar contrataciones, y la nota de SAP 3752961 describe un caso en el que, para que aparezca la opción al aceptar una coincidencia, el usuario necesita ese permiso.
Cuándo conviene es una pregunta de diseño que la Tabla 1.2 de la L1 responde: cuando la persona cambia de empresa, o cuando la historia anterior no debe quedar a la vista de su nueva organización. Un blog de SAP lo presenta como la opción recomendada para proteger el empleo anterior de los usuarios de la nueva organización.
También se puede recontratar con nuevo empleo por importación. La nota 2861759 explica que, desde la versión 1911, se puede hacer desde Importar datos de empleados, habilitando el campo estándar isRehire en los detalles del empleo, y la nota 2080146, sobre el orden de carga, aclara que en una recontratación la información del puesto se importa antes que los detalles del empleo.
Un detalle práctico: la fecha de ingreso original. Un blog de SAP explica cómo propagar la fecha de inicio original del empleo anterior al nuevo, para que la antigüedad no empiece de cero si el cliente así lo necesita.
En el caso del curso no se recontrata a nadie, pero el tema aparece en el ejercicio de la L1: una persona que trabajó en Best Run Brasil entra a la filial argentina, y la solución elige recontratar con nuevo empleo porque cambia de empresa, de modo que la historia de Brasil queda separada. El ejercicio de la L1 de la U3 ya anticipaba la pregunta con el caso de Diego Pereyra.
En la evaluación de la L1, una pregunta de verdadero o falso afirma que esta opción reactiva el empleo anterior; es falso.
