Apto para recontratación es el campo de la baja que indica si la persona puede volver a ser contratada. Se completa en la pantalla de baja, forma parte de los detalles del empleo y decide si la persona aparece disponible para una recontratación.
La nota de SAP 2735152 aclara que el campo viene en No por defecto, por diseño. Y la nota 2221239 explica la consecuencia: si una persona se dio de baja con el campo en No y después hay que recontratarla, primero hay que editar su empleo anterior y poner el campo en Sí. La misma nota indica que el funcionamiento del campo no se puede configurar, y que, si se lo oculta, todas las personas dadas de baja quedan disponibles para recontratar.
Muchos clientes prefieren que el campo venga en Sí y que RR. HH. lo cambie solo en los casos excepcionales. Para eso, la nota 2344097 propone una regla que se ejecuta al cambiar la fecha de baja y completa el campo en Sí. La nota 3665111 agrega una advertencia: esa regla no sirve para la pantalla de no-show, porque la fecha de esa pantalla es otro campo.
La nota 2803222 describe otro comportamiento que conviene conocer: si en la pantalla de baja se cambia más de una vez la opción de transferir el equipo a cargo, la pantalla se refresca y algunos campos vuelven a su valor por defecto, entre ellos Apto para recontratación. Es un motivo para revisar el campo antes de guardar.
El campo tiene peso más allá de la recontratación. Para muchos clientes, una persona no apta para recontratación es una decisión con consecuencias legales o de reputación, y conviene que la complete alguien con criterio, no un valor por defecto que nadie mira. Por eso el prompt para IA de la L1 incluye, entre las decisiones de la política de altas y bajas, cómo completar este campo.
En el caso del curso, el campo aparece en el Video 1.2: al abrir la pantalla de baja de Martín Gómez, la narración señala que Apto para recontratación viene en No, y después se cancela sin guardar. En la L1 se explica en la sección de recontratación, junto con la regla habitual que lo completa en Sí al cargar la fecha de baja.
En el ejercicio de la L1, la cuarta situación es un exempleado que quiere volver y cuya baja tiene el campo en No; la solución es corregir primero la baja y después recontratar. En la evaluación de la L1, una pregunta pide qué pasa si el campo quedó en No: para recontratar hay que corregir primero ese dato de la baja.
