📘Infotipo 0000

¿Qué son los datos maestros en SAP HCM? Los datos maestros son registros que contienen información esencial sobre cada empleado, como: Datos personales (nombre, fecha de nacimiento) Información organizativa (puesto, unidad organizativa) Detalles de contratación (fecha de ingreso, tipo de contrato) Información de nómina (tipo de salario, horas trabajadas) Beneficios, tiempo trabajado, historial laboral, etc. Ingreso de datos maestros (Altas de personal) Para ingresar un nuevo empleado en SAP HCM, se utiliza la transacción PA40 – Acciones de personal. Este proceso guía al usuario paso a paso para ingresar...

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1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo de Gestión del Capital Humano (antes llamado SAP HR) que administra todos los procesos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Permite manejar desde cientos hasta miles de empleados, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. 2. ¿Para qué sirve? Con SAP HCM podés: Gestionar legajos de empleados, horarios, sueldos y vacaciones. Calcular la nómina (salarios, aguinaldos, convenios). Seleccionar, capacitar y desarrollar talento. Automatizar procesos de RRHH e integrarlos con otras áreas (FI, CO, PP, etc.). Evaluar desempeño y planificar objetivos. 3. Submódulos clave de SAP HCM OM...

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SAP HANA SAP HANA (High-Performance Analytic Appliance) representa la nueva generación tecnológica diseñada para ofrecer el máximo rendimiento en el procesamiento de la información empresarial. Se trata de una plataforma integrada de hardware y software que combina innovaciones en bases de datos con la tecnología de procesamiento in-memory, lo que permite soportar aplicaciones de última generación —como BI y BW— y obtener respuestas en tiempo real. Lanzada en junio de 2011, SAP HANA tuvo como primer objetivo optimizar las soluciones de inteligencia de negocios (BI) durante 2012. Posteriormente, en 2013, evolucionó como una plataforma integral, incorporando algoritmos...

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¿Qué es una medida de personal? Una medida de personal es una secuencia de acciones predefinidas que afectan los datos maestros de un empleado. Estas acciones pueden implicar el cambio, creación o eliminación de registros en los infotipos (bloques de información que contienen los datos de los empleados, como dirección, salario, contrato, etc.). Ejemplos comunes de medidas de personal Contratación (Hiring): Se utiliza cuando un nuevo empleado ingresa a la empresa. Registra datos personales, condiciones laborales, fecha de ingreso, etc. Cambio de posición o traslado: Modifica información sobre el puesto de trabajo, centro de costos, área organizativa....

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LOS INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACIÓN A LA SUPERFICIE DE TRABAJO En esta sección se pueden representar una gran parte de los procesos de trabajo de su empresa en el sistema HR. Podemos determinar qué infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de asignación organizacional . En esta actividad IMG también se definen los infogrupos que se procesan al llevar a cabo medidas, Se trata de un trabajo de preparación para la actividad IMG. Allí deberá determinar para cada medida de personal a realizar el pool de trabajo, es decir, el INFOGRUPO Infogrupos-Medidas de Personal: El menú de medidas es el área de HR en la que debería de aparecer...

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Visualización y actualización de objetos Mediante transacciones específicas podemos gestionar los infotipos de cada objeto como por ejemplo el infotipo de objeto y el infotipo de enlaces. Si bien existen múltiples infotipos para cada objeto hay algunos que siempre debe tener y son los infotipos clave: Infotipo 1000 (objeto) Infotipo 1001 (enlaces) Infotipo 1002 (descripción verbal) Transacciones clave para la gestión de objetos Para administrar los objetos utilizaremos las siguientes transacciones: PO10 para las unidades organizativas PO03 para las funciones PO13 para las posiciones PP01 para gestión general de objetos PP01 te permite gestionar de manera más libre, donde podés modificar...

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Gestión de infotipos: Visualización y modificación de datos maestros. Usamos dos transacciones para esto: PA20: para consultar PA30: para crear, modificar y actualizar los datos Siempre que ingresamos mediante alguna de estas transacciones debemos ubicar al empleado que queremos consultar o actualizar Para acceder a la transacción PA30 desde el árbol: recursos humanos----gestión de personal----gestión----maestro de personal----actualizar Opciones principales en PA30: Usar el matchcode en el campo "selección directa" para buscar el infotipo que queremos trabajar Navegar las solapas en las pantallas de selección. Borrado de infotipos Problemas que puede traer:...

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MEDIDAS PARA CANDIDATOS Infotipo Reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. Como se vaya desarrollando La selección y Evaluación de candidatos se registrará la medidas o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. CLASES DE MEDIDAS Primer registro Datos básicos: Página principal Completar por medidas para candidatos O por transacción PB10 para primer registro. Registro de datos adicionales: Luego de registrar datos básicos se pueden cargar los adicionales, si la persona es de interés. Rechazar candidato: Postergar candidato: Tal vez: falta de presupuesto Hecho imprevisto Decide avanzar con otros candidatos Activar "en tratamiento"...

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LAS LIQUIDACIONES ESPECIALES La nómina normal generalmente tiene una fecha fija. La nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo sueldo anual complementario, pago adelantado de vacaciones ,)entre otros independientemente de la fecha del cálculo de la nómina normal. Datos relevantes para una liquidación especial Motivo de la liquidación especial: indica el objetivo de la misma. El identificador de la liquidación especial: Nos permite diferenciar entre varias liquidaciones especiales con el mismo motivo y el mismo día. La fecha de pago: Indica cuando se pagará al empleado el resultado obtenido por la liquidación especial. El tipo de nómina...

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Introducción a la administración de personal en SAP Infotipos: La Base de la Gestión de Datos Maestros Toda la información relacionada con un empleado se almacena en infotipos que son estructuras lógicas de datos que agrupan información relevante en unidades específicas. Los infotipos permiten: Estructurar la información Facilitar la entrada de datos Garantizar la integridad y coherencia Medidas de personal y su relación con los infogrupos: Las medidas de personal permiten una secuencia lógica de infotipos que lo que hacen es ordenar, estructurar la forma en que se van a cargar los datos. Esto lo hace a través de los infogrupos que son conjuntos de...

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