📘PA20

SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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SAP S/4 HANA HCM es la evolución de SAP ECC y tiene beneficios como análisis en tiempo real y actividad desde la nube o en entornos híbridos. SAP S/4 HANA está formado por tres grandes áreas, logística, finanzas y recursos humanos. SAP S/4 HANA HCM optimiza procesos clave del área de recursos humanos como son: *Administración de personal *Nómina y compensaciones *Control de tiempos y asistencia Por otro lado tenemos que destacar una mayor integración con ótras áreas del negocio como finanzas o mantenimiento de planta. Análisis en tiempo real gracias a la plataforma SAP HANA in memory que permite hacer reportes mucho más rápido. Automatización...

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¿Cómo se gestionan los infotipos? Hay varias formas de gestionar infotipos en SAP: 1. Transacciones estándar PA20: Visualización de infotipos. PA30: Mantenimiento (crear, modificar, borrar). Ejemplo: Si queremos modificar la dirección de un empleado, usamos PA30, ingresamos el número de empleado y seleccionamos el infotipo 0006. 2. Mantenimiento en masa Herramientas como LSMW, BAPIs, BDC o PA70 permiten actualizar infotipos en lote. Útil cuando se manejan muchos empleados simultáneamente (por ejemplo, aumento salarial general). Buenas prácticas en la gestión de infotipos Respetar la validez de fechas...

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Gestión de infotipos: Visualización y modificación de datos maestros. Usamos dos transacciones para esto: PA20: para consultar PA30: para crear, modificar y actualizar los datos Siempre que ingresamos mediante alguna de estas transacciones debemos ubicar al empleado que queremos consultar o actualizar Para acceder a la transacción PA30 desde el árbol: recursos humanos----gestión de personal----gestión----maestro de personal----actualizar Opciones principales en PA30: Usar el matchcode en el campo "selección directa" para buscar el infotipo que queremos trabajar Navegar las solapas en las pantallas de selección. Borrado de infotipos Problemas que puede traer:...

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Actualización y visualización de datos maestros en SAP HCM S/4HANA Transacción PA30: la utilizamos para actualizar datos maestros. Podemos llegar a ella desde el campo de comandos o desde el árbol: recursos humanos----gestión del personal---- Gestión----Maestro de personal----Actualizar. Transacción PA20: visualización de datos maestros, (no podemos modificar nada) Desde el campo de comandos, misma ruta del árbol. El resumen de un infotipo nos muestra todos los registros que se hayan realizado con alguna medida Infotipos en SAP HCM Accesos a los infotipos: Se puede acceder desde las pestañas agrupadoras ubicadas en PA20 y PA30 o bien con el código de infotipo. Lo...

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¿Qué son los datos maestros en SAP HCM? Los datos maestros son registros que contienen información esencial sobre cada empleado, como: Datos personales (nombre, fecha de nacimiento) Información organizativa (puesto, unidad organizativa) Detalles de contratación (fecha de ingreso, tipo de contrato) Información de nómina (tipo de salario, horas trabajadas) Beneficios, tiempo trabajado, historial laboral, etc. Ingreso de datos maestros (Altas de personal) Para ingresar un nuevo empleado en SAP HCM, se utiliza la transacción PA40 – Acciones de personal. Este proceso guía al usuario paso a paso para ingresar...

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INFOTIPOS RELEVANTES Hay bastantes entre esos Estatus de nómina , ausentismos entre otros.. 2. TRATAMIENTO DE LOS INFOTIPOS RELEVANTES Por medio de las transacciones PA20 y PA30. Campos de comando disponibles en transacciones PA30 -Resumen de entradas: visualizar la fecha y los datos del primer renglón de os distintos registros que fueron cargados en un Infotipo. REMUNERACIÓN , CATEGORÍAS SALARIALES Y NOVEDADES PARA LA LIQUIDACIÓN Emolumentos básicos 0008 se puede guardar el sueldo o emolumento básico de cada Empleado. -Visión general de la evolución de sueldos y salarios del Empleado. Puede procesarse por si solo o durante la ejecución de una medida Esto quiere decir que...

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Introducción a SAP HCM (Gestión del Capital Humano) SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Características generales: · Es uno de los módulos más extensos del sistema SAP, cubre todos y cada uno de los aspectos de la gestión de RRHH. · Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, o todas las sucursales que posea la empresa. · Tiene la potencia para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea. · Está en relación directa...

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LAS ÁREAS DE NÓMINA Constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación. Se agrupan los colaboradores con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Es un agrupador de empleados que se les calcula la nómina: -por el mismo período de tiempo -Con misma fecha de pago Eje: Jornalizados, mensualizados. También por medio de este agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo período de tiempo (mes o quincena) pero tienen conceptos de pago o descuento específicos de área de nómina. Eje : mensuales, ejecutivos. en SAP se utilizan áreas de nómina para agrupar a los empleados cuyas nóminas deben calcularse...

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SAP HCM: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO - SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP, diseñado para administrar y gestionar de forma integral el capital humano de una empresa. Ofrece una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas, permitiendo a las organizaciones optimizar sus procesos de RRHH. ¿QUÉ PERMITE SAP HCM A LAS EMPRESAS? - SAP HCM capacita a las empresas para: 1. Centralizar la gestión de RRHH: Reemplazar múltiples aplicaciones y herramientas aisladas con una plataforma unificada. 2. Manejo completo de nómina: Gestionar de forma precisa y eficiente...

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