📘SAP HCM Transacciones Principales
Definición de SAP HCM Transacciones Principales
SAP HCM (Gestión del Capital Humano) automatiza procesos como la administración de personal, nóminas y horarios. Ayuda a mejorar la productividad y la toma de decisiones basada en datos.
Además SAP HCM cuenta múltiples transacciones, pero a continuación le compartiremos las transacciones mas utilizadas:
PPOCE:
PPOCE es una transacción utilizada para crear objetos organizativos en SAP HCM.
Mediante esta transacción los usuarios autorizados pueden crear unidades organizativas, posiciones y relaciones entre ellos. Permite establecer la estructura organizativa de la empresa, definir las jerarquías y las responsabilidades, y asignar empleados a posiciones específicas.
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PPOME:
La transacción PPOME es una herramienta utilizada para gestionar y mantener los objetos organizativos de una empresa. A través de PPOME, los usuarios autorizados pueden visualizar, crear, modificar y eliminar unidades organizativas, posiciones y empleados. Esta transacción proporciona una interfaz intuitiva que permite a los administradores de recursos humanos realizar cambios y actualizaciones en la estructura organizativa de manera eficiente.
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PPOSE:
La transacción PPOSE se utiliza para visualizar la estructura organizativa de una empresa. Permite a los usuarios ver la jerarquía de las unidades organizativas, las posiciones y las relaciones entre ellas.
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PO03:
A través de la transacción PO03, los usuarios autorizados pueden definir y crear nuevos infotipos.
La transacción proporciona una interfaz para configurar los atributos y campos específicos de cada infotipo, como el nombre, la longitud, el tipo de campo y la estructura de datos.
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PO10:
La transacción PO10 se utiliza para crear unidades de organización en lugar de puestos de trabajo.
A través de la transacción, los usuarios autorizados pueden crear, modificar y eliminar unidades de organización dentro de la estructura organizativa de la empresa. También pueden establecer relaciones jerárquicas entre las unidades de organización y asignar responsabilidades y flujos de trabajo.
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PO13:
La transacción PO13 se utiliza para crear una posición y gestionar todos los infotipos relacionados con esa posición.
A través de PO13, los usuarios autorizados pueden crear una nueva posición en la estructura organizativa de la empresa. Al crear una posición, se pueden asignar diversos infotipos a la posición, como datos personales, historial laboral, información de compensación, entre otros.
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PA20:
La transacción PA20 se utiliza para la visualización de los datos maestros de personal. A través de PA20, los usuarios autorizados pueden acceder a la información detallada de los empleados y consultar sus datos relevantes.
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PA30:
La transacción PA30 en SAP HCM es utilizada para el mantenimiento de los datos maestros del personal en una organización.
Mediante PA30, es posible editar datos personales como nombre, dirección, fecha de nacimiento, entre otros. También se pueden gestionar datos de empleo, como asignación de puestos de trabajo, departamento, área funcional y ubicación.
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PA40:
La transacción PA40 se utiliza para realizar cambios en los datos del personal en una organización.
Mediante PA40, se pueden realizar tareas como el ingreso de nuevos empleados, modificaciones en la información personal y laboral, cambios en la asignación de puestos de trabajo, actualizaciones en los datos de compensación, entre otros. Esta transacción proporciona una interfaz intuitiva para realizar estas acciones de manera eficiente.
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PA70:
La transacción PA70 se utiliza para la entrada rápida de datos maestros del personal. Esta transacción se utiliza generalmente para cargar de manera masiva las novedades o actualizaciones para un grupo de empleados.
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PB10:
La transacción PB10 se utiliza para grabar el Primer registro de candidatos. Además si el candidato es de nuestro interés se podrá ampliar información cargada el registro de datos adicionales.
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PB30:
La transacción PB30 se encarga de actualizar datos maestros de los candidatos. Aquí podemos modificar y crear registros nuevos de un candidato, actualizando los infotipos que tengamos a disposición.
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PB40:
La transacción PB40 se utiliza para crear o modificar medidas de personal.
Mediante esta transacción, por ejemplo, creamos un candidato para la empresa. La creación del candidato debe de pasar por los infotipos necesarios para guardar todos sus datos
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PBAI:
La transacción PBAI se utiliza para acceder a un reporte que nos permitirá buscar candidatos por cualificaciones.
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PBAG:
La transacción PGBA se utiliza para acceder a un reporte que nos permitirá buscar candidato por posiciones.
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PBAY:
La transacción PBAY se utiliza para actualizar un puesto vacante en una empresa.
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PBAW:
La transacción PBAW se utiliza para actualizar la publicación de varios puestos vacantes.
Mediante este report podemos editar una lista de todas las ofertas de empleo.
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APPCREATE:
La transacción APPCREATE la utilizamos para comenzar a tratar las evaluaciones o calificaciones. Por medio de APPCREATE se asigna una evaluación a una persona o grupo.
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APPCHANGE:
La transacción APPCHANGE se utiliza para visualizar evaluaciones o calificaciones. Aquí visualizaremos los formularios que han sido tratados.
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PPPM:
La transacción PPPM la utilizamos para modificar el perfil de los empleados, candidatos, posiciones, etc. Es imprescindible aprender a utiliza esta transacción para trabajar con el módulo de Desarrollo de Personal.
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PEPM:
La transacción PEPM se utiliza para comparar los perfiles de candidatos.
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PPQD:
La transacción PPQD se visualiza el catálogo de cualificaciones.
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PSV1:
La transacción PSV1 la utilizamos para definir el menú de participantes a un evento.
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PSV2:
En la transacción PSV2 veremos reflejado el menú de eventos disponible para la organización. El mismo puede editarse, y cada tipo de evento tendrá sus características asociadas.
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PV00:
La transacción PV00 la utilizamos para inscribir participantes a un evento.
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PA51:
La transacción PA51 sirve para actualizar datos de tiempos de un empleado. Aquí podemos verificar los registros de un empleado, visualizando los infotipos que tengamos a disposición.
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PA61:
La transacción PA61 es la que se emplea para actualizar datos de tiempos de un empleado. Aquí podemos modificar y crear registros nuevos de un empleado, actualizando los infotipos que tengamos a disposición.
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PA71:
La transacción PA71 se utiliza para la entrada rápida de datos tiempos del personal. Esta transacción se utiliza generalmente para cargar de manera masiva las novedades o actualizaciones para un grupo de empleados.
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PT60:
La transacción PT60 se utiliza para evaluar los tiempos de los empleados. Normalmente este proceso se efectúa cuando una compañía realiza evaluación positiva o real de tiempos de los empleados, partiendo de una fichada o marcación que se obtiene de un reloj o controlador de acceso.
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PC00_M99_CALC_SIMU:
La transacción PC00_M99_CALC_SIMU la utilizamos para realizar una simulación del cálculo de la nómina. Esto nos permite realizar un primer control de los cálculos en el sistema, y por ejemplo, sirve para detectar que concepto pagaremos a uno o a varios empleados en la liquidación que llevaremos a cabo.
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PC00_M99_CALC:
La transacción PC00_M99_CALC es la principal que utilizaremos para ejecutar el proceso de cálculo de nómina.
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PC00_M99_CEDT:
La transacción PC00_M99_CEDT nos permite crear comprobantes de remuneración para los empleados de nuestra organización. Los mismos comúnmente los llamamos Recibos de Salarios y son emitidos a través de esta transacción.
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PC00_M99_CWTR:
La transacción PC00_M99_CWTR nos permite visualizar las CC-Nóminas que se han liquidado en el período que se seleccione y para los empleados que se seleccionen.
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Disponibilidad Laboral: FullTime 
