hris-element es la etiqueta del XML del modelo de sucesión que define cada elemento HRIS de Employee Central: la información biográfica, la información personal, el documento de identidad, las direcciones, los detalles del empleo, la información del puesto, la compensación y los demás objetos de persona y de empleo. Cada uno se abre con su identificador, por ejemplo <hris-element id="jobInfo">, y dentro contiene sus campos y otras configuraciones.
La academia oficial señala que el elemento más relevante para configurar Employee Central es el elemento HRIS, y que los elementos HRIS del modelo de sucesión definen los dos tipos de información del empleado: la de persona y la de empleo. En la L1 de esta unidad, las Tablas 1.1 y 1.2 listan los identificadores de los elementos más usados, que son los mismos que aparecen en el atributo id de cada hris-element.
Dentro de un hris-element, los campos se definen con hris-field, con atributos como visibility, required y max-length, etiquetas por idioma y, si corresponde, la referencia a una lista. El elemento también puede tener otras configuraciones, como secciones en el caso de jobInfo, o la asignación de reglas de negocio, que la academia menciona entre los pasos de configuración de un elemento.
Los identificadores de los elementos HRIS aparecen en muchos lugares además del XML: en Gestionar configuración empresarial, en las plantillas de importación, en las reglas de negocio, en los permisos y en las integraciones. Por eso la narración del Video 1.2 los presenta como nombres que el alumno va a ver una y otra vez: personInfo, personalInfo, jobInfo, compInfo.
En el modelo de sucesión por país, los elementos que se localizan también se definen con hris-element, dentro del bloque de cada país. La nota de SAP 2330262 indica cuáles se admiten: homeAddress, jobInfo, globalInfo, employmentInfo y compInfo. El documento de identidad, en cambio, usa un grupo de formatos, y la información biográfica no se localiza. La nota 3148112 agrega que un elemento como homeAddress no puede definirse solo en el modelo por país: tiene que existir también en el modelo de sucesión.
En el caso del curso, el Video 3.1 busca <hris-element id="jobInfo"> en el modelo exportado y encuentra dentro el campo Modalidad de trabajo, configurado en la L2 desde la interfaz. En el Video 4.2, dentro del bloque de Argentina del modelo por país, se muestra el hris-element de las direcciones junto al grupo de formatos del documento.
En el ejercicio de la L3, la solución del procedimiento correcto indica que el campo nuevo se agrega dentro del elemento jobInfo, y no como un bloque suelto al final del archivo.
