📘HRis Elements
Definición de HRis Elements
Los HRIS Elements son los componentes que conforman la estructura de información de Employee Central y permiten organizar los diferentes tipos de datos relacionados con un empleado dentro de SAP SuccessFactors. El término HRIS hace referencia a Human Resources Information System, y los HRIS Elements representan las diferentes estructuras o bloques de información que utiliza Employee Central para almacenar y gestionar datos de Recursos Humanos.
Cada elemento está diseñado para representar un determinado conjunto de información. Por ejemplo, Employee Central utiliza estructuras para administrar datos personales, información de empleo, información de compensación, asignaciones organizativas y otros datos relacionados con la relación laboral.
Los HRIS Elements son especialmente importantes porque permiten entender cómo está estructurada la información dentro de Employee Central. No todos los datos de un empleado pertenecen al mismo elemento ni tienen necesariamente las mismas características de vigencia, seguridad o comportamiento.
Algunos elementos pueden estar relacionados con información que cambia a lo largo del tiempo y, por lo tanto, pueden utilizar Effective Dating. Esto permite mantener información histórica y registrar cambios futuros cuando corresponda.
Los HRIS Elements también se encuentran relacionados con aspectos como permisos, workflows, reglas de negocio y configuración de Employee Central. Por ejemplo, un administrador puede configurar determinados comportamientos para que, cuando se modifique información de un HRIS Element, se ejecute una regla o se solicite una aprobación.
Para un consultor funcional, comprender los HRIS Elements es fundamental porque muchas configuraciones de Employee Central se basan en identificar qué información se está administrando, dónde está almacenada y qué comportamiento debe tener.
Un ejemplo sencillo es la información laboral de un empleado. Datos como posición, departamento, manager o sociedad forman parte de estructuras de información que permiten representar la relación del empleado con la organización. Cuando alguno de estos datos cambia, el sistema puede registrar el nuevo valor de acuerdo con las reglas y fechas de vigencia configuradas.
También es importante diferenciar los HRIS Elements de los campos. Un HRIS Element representa una estructura o bloque de información, mientras que los campos son los atributos concretos que forman parte de esa estructura.
En síntesis, los HRIS Elements son las estructuras fundamentales que organizan y representan la información de Recursos Humanos dentro de Employee Central, permitiendo administrar datos personales, laborales, organizativos y otros aspectos del ciclo de vida del empleado, junto con características como vigencia, seguridad, reglas y workflows.
Disponibilidad Laboral: FullTime 
