📘Ausencias

Los procesos de Recursos Humanos en SAP S/4HANA HCM incluyen: Gestión de la organización (OM): Se puede establecer la jerarquía organizacional (estructura, organigrama), definir las relaciones de los empleados con las distintas unidades de negocio y ver la información entre ellos Administración de Personal (PA): datos maestros de los empleados, funicones, salarios, bonos. Evaluación de tiempos (TM): fichadas, ausencias, vacaciones, calciula el impacto en el salario bruto más impuestos. Nómina (PY): pago a los empleados. Todos estos procesos además se integran con otros módulos por fuera de HCM tales como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de la Producción...

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1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo de Gestión del Capital Humano (antes llamado SAP HR) que administra todos los procesos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Permite manejar desde cientos hasta miles de empleados, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. 2. ¿Para qué sirve? Con SAP HCM podés: Gestionar legajos de empleados, horarios, sueldos y vacaciones. Calcular la nómina (salarios, aguinaldos, convenios). Seleccionar, capacitar y desarrollar talento. Automatizar procesos de RRHH e integrarlos con otras áreas (FI, CO, PP, etc.). Evaluar desempeño y planificar objetivos. 3. Submódulos clave de SAP HCM OM...

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SAP HCM: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO - SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP, diseñado para administrar y gestionar de forma integral el capital humano de una empresa. Ofrece una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas, permitiendo a las organizaciones optimizar sus procesos de RRHH. ¿QUÉ PERMITE SAP HCM A LAS EMPRESAS? - SAP HCM capacita a las empresas para: 1. Centralizar la gestión de RRHH: Reemplazar múltiples aplicaciones y herramientas aisladas con una plataforma unificada. 2. Manejo completo de nómina: Gestionar de forma precisa y eficiente...

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¿Qué son los datos maestros en SAP HCM? Los datos maestros son registros que contienen información esencial sobre cada empleado, como: Datos personales (nombre, fecha de nacimiento) Información organizativa (puesto, unidad organizativa) Detalles de contratación (fecha de ingreso, tipo de contrato) Información de nómina (tipo de salario, horas trabajadas) Beneficios, tiempo trabajado, historial laboral, etc. Ingreso de datos maestros (Altas de personal) Para ingresar un nuevo empleado en SAP HCM, se utiliza la transacción PA40 – Acciones de personal. Este proceso guía al usuario paso a paso para ingresar...

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Introducción a SAP HCM (Gestión del Capital Humano) SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Características generales: · Es uno de los módulos más extensos del sistema SAP, cubre todos y cada uno de los aspectos de la gestión de RRHH. · Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, o todas las sucursales que posea la empresa. · Tiene la potencia para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea. · Está en relación directa...

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1. LA CARGA DE NOVEDADES PARA LA LIQUIDACIÓN DE HABERES Empleados agrupados por Áreas de Nómina. Estas son un agrupador de empleados y se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y la misma fecha de pago. Eje : Mensualmente. Por medio de ese agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo período de tiempo(un mes o una quincena) pero que tienen conceptos de pago o descuento específicos del área de nómina(Eje: mensuales, ejecutivos). Se debe tener en cuenta que para cada período de liquidación , se tendrá una etapa de carga de novedades para los empleados. Las novedades son aquellos pagos o descuentos , asignaciones, ausencias , horas extras,...

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Introducción a la administración de personal en SAP Infotipos: La Base de la Gestión de Datos Maestros Toda la información relacionada con un empleado se almacena en infotipos que son estructuras lógicas de datos que agrupan información relevante en unidades específicas. Los infotipos permiten: Estructurar la información Facilitar la entrada de datos Garantizar la integridad y coherencia Medidas de personal y su relación con los infogrupos: Las medidas de personal permiten una secuencia lógica de infotipos que lo que hacen es ordenar, estructurar la forma en que se van a cargar los datos. Esto lo hace a través de los infogrupos que son conjuntos de...

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Migración de SAP ECC a SAP S/4HANA SAP ECC (2004) dejará de recibir soporte y actualizaciones el 31 de diciembre de 2025. Por lo tanto, las empresas que aún lo usan deben migrar a otro sistema. Opciones a futuro: 1. Cambiar de ERP (otro proveedor) Migrar a un ERP distinto (ejemplo: Oracle, Microsoft Dynamics). * Implica cambio completo de plataforma y migración de datos compleja. * Se considera cuando la empresa busca independizarse de SAP o reducir costos. 2. System Conversion (Conversión del sistema) *Migrar el sistema SAP ECC existente a SAP S/4HANA. *Mantiene configuraciones, procesos e información actual, pero sobre la nueva plataforma. 3. Re-Implementation (Reimplementación) Implementación...

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Actualización y visualización de datos maestros en SAP HCM S/4HANA Transacción PA30: la utilizamos para actualizar datos maestros. Podemos llegar a ella desde el campo de comandos o desde el árbol: recursos humanos----gestión del personal---- Gestión----Maestro de personal----Actualizar. Transacción PA20: visualización de datos maestros, (no podemos modificar nada) Desde el campo de comandos, misma ruta del árbol. El resumen de un infotipo nos muestra todos los registros que se hayan realizado con alguna medida Infotipos en SAP HCM Accesos a los infotipos: Se puede acceder desde las pestañas agrupadoras ubicadas en PA20 y PA30 o bien con el código de infotipo. Lo...

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Resumen General U3: El Mantenimiento 1. Proceso de mantenimiento correctivo Las necesidades de mantenimiento deben registrarse primero en SAP para poder visualizarlas, evaluarlas y convertirlas en órdenes cuando corresponda. La orden permite Planificar recursos. Controlar el trabajo. Monitorear la ejecución. Gestionar los costos incurridos. Etapas del mantenimiento planificable 1.1 Aviso -> Las averías y necesidades se registran mediante avisos. IW21 -> Creación de un aviso. IW28 -> Tratamiento de una lista de avisos. IW31 -> Creación de una orden de mantenimiento. 1.2 Planificación -> Se crea la orden y se definen Operaciones. Materiales. Repuestos....

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