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Creación de Eventos con Recursos Si se crea un acto con recursos, el sistema automáticamente selecciona el atributo interno, puesto que sólo se pueden reservar recursos para actos internos.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La creación de Capacitaciones

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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Introducción a Gestión de Eventos El componente de R/3 Gestión de eventos o Gestión de Capacitaciones o Actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy útiles que nos permitirán planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formación a convenciones por ejemplo. Dispondremos de un sistema de informes y de calificación flexible, que nos proporcionarán un importante apoyo para la toma de decisiones en nuestra organización, con lo que nos aseguramos también, que los eventos que ofrecemos sean tanto de alta calidad, como eficaces.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la gestión de capacitaciones

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Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general. También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las calificaciones para Desarrollo del Personal

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Transacción PEPM Comparación de Perfiles La principal transacción que utilizaremos para realizar la comparación de perfiles es la PEPM. Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

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La implementación de Desarrollo de Personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la brecha cualificación/requerimientos entre el empleado y la posición que ocupa

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

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Ejecución de Medidas para un Candidato A continuación visualizaremos a modo de ejemplo como podemos ejecutar diferentes Medidas para un Candidato. En esta oportunidad nos centraremos en el Candidato Número 6, el cual ya hemos visualizado en diferentes ejemplos a lo largo de esta Unidad. Damos por hecho que ya fue cargado el Primer Registro de Datos Básicos, ya sea a través de una Medida para Candidatos por la transacción PB40, o bien por medio de la transacción PB10 para carga de Primer

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las medidas para Candidatos

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Transacción PBAI La principal transacción que utilizaremos para realizar la Búsqueda de Candidatos por cualificaciones es PBAI.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La búsqueda de Candidatos

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Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La gestión de candidatos

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Vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante vacantes. Aquí, cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (en el caso que no exista la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las necesidades y publicación de Personal

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Reclutamiento del Personal El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

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