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Principios Básicos de Estrategias de Liberación Estrategias de Liberacion Liberacion o aprobacion de documentos. Solped tiene dos opciones: Liberacion individual de cada item del documento. A nivel item. Liberacion simultanea de todo el documento. A nivel cabecera o documento. Formadas por dos parametros: Grupos de Liberacion. Sigla R1 para las solped, pero puede ser adoptada otra, o una cantidad variable de grupos de acuerdo a la complejidad requerida para las estrategias. Estrategias. Codigo de dos espacio con conmbinaciones de letras y numeros para diferenciar las diversas estrategias. Condiciones generales De acuerdo al contenido de cada solped, se estableceran diferentes estrategias a fin de otorgar la aprobacion a diferenctes...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial - Lección: Principios Básicos de Estrategias de Liberación

Creado y Compartido por: Lucas Verblud

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SAP Senior

UNIDAD 7 LECCION 2: REGISTRO DE CONDICION: 1.- LISTA DE CONDICIONES Y ACTUALIZACIO: Se crea una vision general para analizar los registros de condicion que contiene el sistema. En el customizing se configura como se disponen las listas y que registro de condicion se evaluan. Al crear un nuevo informe para la lista de condiciones, en primer lugar se determina en que vistas se desean evaluar los registros de condicion. Segun que campos sean seleccionados el sistema genera una lista de tablas que contiene un campo como minimo de todos los seleccionados. A partir de esa lista de tablas se seleccionan las tablas que desea que aparezcan en el informe. OJO: La estructura de la lista se especifica situandose encima de los campos que aparecen en las...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo SD Nivel Inicial - Lección: Los registros de condición

Creado y Compartido por: Dalcia Moròn Mena

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SAP Expert



ARQUITECTURA DE UN PROGRAMA DE DIALOGO Que es un programa de dialogo o modulo Pool. Un tipo de programa ABAP que está compuesto principalmente por una serie de pantallas o dynpros por las cuales el usuario navega mientras interactúa con el programa y realiza determinadas acciones. Dentro de cada dynpro se crearan o asociaran diferentes objetos para darles funcionalidades a a las mismas: Menus, Titulos, Botones, Tablas de control, textos, suscreens y campo de entrada y salida de datos. Un programa de dialogo se crea igual que un reporte la única diferencia es que en el tipo de programa se escoge la opción module pool en vez de programa ejecutable. Para trabajar con programas de dialogo debemos utilizar la transacción...

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Ambito de estudios: Consultor ABAP Nivel Avanzado - Lección: La arquitectura de un programa de diálogo

Creado y Compartido por: Alexander Cardenas

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A repasar!

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Preparación para el examen final

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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Calificaciones en la Gestión de Capacitaciones La función de Calificación en Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados. Desde Gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación del componente de aplicación Desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificación sofisticadas El componente Gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación del evento y calificación del participante. Accedemos a...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones de Capacitaciones y Reportes para Eventos

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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Creación de Eventos con Recursos Si se crea un acto con recursos, el sistema automáticamente selecciona el atributo interno, puesto que sólo se pueden reservar recursos para actos internos.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Creación de Capacitaciones

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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Introducción a Gestión de Eventos El componente de R/3 Gestión de eventos o Gestión de Capacitaciones o Actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy útiles que nos permitirán planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formación a convenciones por ejemplo. Dispondremos de un sistema de informes y de calificación flexible, que nos proporcionarán un importante apoyo para la toma de decisiones en nuestra organización, con lo que nos aseguramos también, que los eventos que ofrecemos sean tanto de alta calidad, como eficaces.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Gestión de Capacitaciones

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general. También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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Transacción PEPM Comparación de Perfiles La principal transacción que utilizaremos para realizar la comparación de perfiles es la PEPM. Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Evaluaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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La implementación de Desarrollo de Personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la brecha cualificación/requerimientos entre el empleado y la posición que ocupa

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

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