CVOPEDIA®

El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión... [+Ampliar Descripción]

Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y brindarnos los datos que seamos consultar. Como ya sabemos, para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales,... [+Ampliar Descripción]

El cálculo de la nómina normal tiene generalmente una fecha fija, establecida según la fecha de pago de los sueldos y salarios a los empleados. La nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo, Sueldo Anual Complementario, pago adelantado de vacaciones,... [+Ampliar Descripción]

Como vimos, este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado. El Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de personal, Gestión de tiempos, Incentivo y Finanzas: La retención de datos ajustada... [+Ampliar Descripción]

Constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación. Se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Es un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y... [+Ampliar Descripción]

En términos generales, el cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración por el trabajo realizado por cada empleado. En un sentido más estricto, el cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como... [+Ampliar Descripción]

Dentro de SAP HCM encontraremos los Informes o Reportes más importantes para la Gestión de Tiempos, visualizaremos una estructura tipo árbol, subdividido en varias ramas, donde por cada una de ellas se despliegan una serie de reportes predefinidos que permiten obtener información... [+Ampliar Descripción]

Esta funcionalidad que nos brinda el sistema SAP disminuye el tiempo necesario para registrar una gran cantidad de datos en el sistema. La entrada rápida de datos maestros o datos de tiempos se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultáneamente.... [+Ampliar Descripción]

Se llaman contingentes a los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador y grupo de personal y área de personal componen otro... [+Ampliar Descripción]

Son horas de trabajo teórico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra Empresa. En SAP las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos,... [+Ampliar Descripción]

En el Infotipo 0007 de Horario de Trabajo, se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado en la Empresa. Ademas, se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado mediante Evaluación de Tiempos. También en este Infotipo registraremos... [+Ampliar Descripción]

El Módulo de Gestión de Tiempos en SAP HCM tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar... [+Ampliar Descripción]

Conoceremos cuales son los principales Reportes y aprenderemos cómo realizar las consultas más importantes y utilizadas para la Administración de Personal de SAP. Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al... [+Ampliar Descripción]

Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo... [+Ampliar Descripción]

Tenemos dos transacciones principales que nos permitirán gestionar los Datos Maestros del Personal y visualizarlos. Por medio de la transacción PA20, podremos visualizar los datos que ya fueron cargados en cada Infotipo, mientras que por la PA30, podremos cargar nuevos datos y realizar... [+Ampliar Descripción]