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📘SAP HCM PA Medidas de Personal

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Definición de SAP HCM PA Medidas de Personal

Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal.

Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos.

Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal.

Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son:

  • Contratación de un empleado.
  • Cambio organizativo.
  • Baja de un empleado.
     

El Infotipo Medidas (Infotipo 0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado.

El Infotipo Medidas tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de Infotipo a partir de la fecha de contratación de un empleado.

En este Infotipo quedarán registradas las acciones que llevaremos a cabo con los empleados como por ejemplo un ingreso, un reingreso, un cambio organizacional o bien una baja.

Las Medidas de Personal  crean un registro en el Infotipo  Medidas (Infotipo 0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante.

Existen tres indicadores de status con características diferentes, que se les indicarán a los empleados:

  • Activos
  • Dados de Baja
  • Inactivos o suspendidos 

Un status se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo la medida correspondiente.

Como vimos, las medidas pueden utilizarse por ejemplo para Contratación de un empleado, Modificación de la asignación organizacional de un empleado, Modificación de la paga de un empleado, Fijación del status de un empleado.

 

 

 

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Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "SAP HCM PA Medidas de Personal" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.

SAP Senior

Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

MODULO SAP HCM Gestion de recusros humanos capital humano horarios liquidación incentivos selección reportes regularización legal SUBMODULOS OM gestion organizativa manejo de la estructura organizacional PPOCE (actualiza objetos organizativos) PPOME (administra objetos organizativos) PPOSE (visualizaactualiza objetos organizativos) PA administración de personal datos maestros de empleados PA40 (crea medidas de persoal) PA30 (actualiza medidas de persoal) PA20 (visualiza medidas de persoal) PA70 (entrada rapida medidas de persoal) TM Gestion de tiempos registro calendario, horas, horas extras PA61 (actualiza datos de tiempo)...

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Creado y Compartido por: Andrés Camilo Urán Arango / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM: MODULO DE RECURSOS HUMANOS, A NIVEL LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL MODULOS QUE COMPONEN SAP HCM, CONOCIDOS COMO SUB MODULOS 1- OM GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Principales transacciones: * PPOCE CREA OBJETOS ORGANIZATIVOS Y PERSONAS * PPOME ADMINISTRA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS * PPOSE VISUALIZA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS 2- PA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Transacciones PA. * PA40 CREA O MODIFICA MEDIDAS DE PERSONAL * PA30 ACTUALIZA DATOS DE PERSONAL * PA20 VISUALIZA DATOS MAESTROS DE PERSONAL * PA70 ENTRADAS RÁPIDAS DE DATOS MAESTROS...

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Creado y Compartido por: Yumbor Richard Parra Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

HCM - Recursos Humanos. -Modulo extenso. HR 2007 VS HCM. Gestión del capital humano. Integración con otros modulos: FI CO PP WORKFLOWS Sub módulos HCM: - OM Gestion de la estructura organizativa. Definir y mantener estructura organizacional. - PA Administración de personal. Registrar y procesar datos e información de un empleado. - TM Gestión de tiempos del personal. Ausencia, presencias, horarios, calendarios, horas extras, etc. - PY Gestión de nómina. Calculo de remuneración. - RC Reclutamiento y selección de personal. - PD Desarrollo de personal. Evaluación y plan de carrera. Perfil idealmente de recursos humanos. S/4HANA HUMAN RESOURCES MENU - RECURSOS HUMANOS...

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Creado y Compartido por: Francisco Jose Anes Guzman

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HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Master

Cómo se configuran los Infogrupos que asociaremos a las Medidas, cómo se relacionan los grupos de Usuarios y una vista rápida a la modificación de imagen de los Infotipos. los infogrupos pueden ser definidos en dependencia del grupo de usuarios (parámetro de usuario "UGR"), es decir que, los infogrupos contienen los infotipos que asignamos. 1 Infogrupos y Medidas de Personal En esta sección se pueden representar una gran parte de los procesos de trabajo de su empresa en el sistema HR. Puede Ud. por ejemplo, determinar qué infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de la asignación organizacional. En esta actividad IMG también...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Expert


Modulo RRHH Recursos Humanos *Contratacion de personal *Administracion de Personal *Desarollo de Personal *Relaciones Laborales --Existen un maestro de Personal donde parte todo. --Informe de SAP HR

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Creado y Compartido por: Omar Sanchez Machuca / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

Modulo de Recursos humanos del sistema SAP HCM Es el encargado de administrar y gestionar el capital humano. Submodulos de SAP: OM Gestion de la estructura organizativa: Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real. Transacciones PPOCE, PPOME, PPOSE PA Administración de personal Nos permite mantener los datos maestros de los empleados actualizados. Transacciones PA40 crea, PA30 actualiza, PA20 visualiza, PA70 entrada rápida TM Gestión de tiempos de personal: Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra ausencias y presencias. Transacciones PA61 Actualiza, PA51 Visualiza, PA71 Permite ejecutar una entrada rápida, PT60 Realiza una valoración de...

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Creado y Compartido por: Maria Del Rosario Hernandez Cruz


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