Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente TODO lo relacionado al capital humano de una empresa, SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan.
SAP HCM realiza la administración del personal a niveles locales, nacionales e internacionales, de una varias o todas las sucursales que posea la empresa, se encarga la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la selección del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir y también entre otras muchas cosas gestiona incluso el desarrollo y la capacitación de cada empleado o grupos de ellos.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
- Establecer un completo manejo de nómina.
- Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.
- Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía, en base a la envergadura del modelo de negocios implementado SAP HCM le ayudará a cumplir pautas laborales legales a niveles locales, provinciales, nacionales e internacionales.
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La función de Calificación en Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados.
Desde... [+Ampliar Descripción]
Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial... [+Ampliar Descripción]
Aquí se realiza la creación y planificación fechas de eventos para los tipos de eventos del catálogo.
Para crear fechas de eventos individuales (con o sin reserva de recursos), se deberá escoger el menú de eventos.
Para planificar y programar varios eventos... [+Ampliar Descripción]
A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementación del componente de Desarrollo de Personal (PD) nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo... [+Ampliar Descripción]
La función de Comparación de perfiles nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación.
Esto... [+Ampliar Descripción]
En la Gestión de Recursos Humanos por SAP se incluyen todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas... [+Ampliar Descripción]
El componente de SAP HCM para Gestión de eventos o Gestión de Capacitaciones o Actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy útiles que nos permitirán planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formación a convenciones... [+Ampliar Descripción]
El concepto fundamental del Módulo HCM de SAP es permitir una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización.
Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles... [+Ampliar Descripción]
El submódulo SAP HCM-HCM-MSS y HCM-ESS constituyen el Portal del Empleado SAP.
Se trata de un portal web, donde tanto empleados como directivos gestionan la información sobre su participación en la empresa, diferenciando principalmente dos perfiles el de directivo (MSS) y el de... [+Ampliar Descripción]
El submódulo SAP HCM-OM, gestión de la Estructura Organizativa, es el que permite definir y mantener la estructura organizacional y Jerárquica de la empresa.
Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración... [+Ampliar Descripción]
El principal objetivo de este tema es tratar la Estructura Organizativa, donde tendremos capacidad para administrarla, visualizarla y también, conocer el Organigrama de nuestra Empresa.
En SAP HCM por medio de la Transacción PPOME, vamos a poder tratar la Organización y Ocupación... [+Ampliar Descripción]
La Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos, es decir, que cada elemento de una Organización representa un objeto independiente con propiedades individuales.
Estos objetos se crean y se actualizan individualmente.
Objetos: La gestión... [+Ampliar Descripción]
En este tema entendemos que pueden crearse individualmente los Objetos de nuestra Estructura Organizativa y sus principales vinculaciones.
A través de las diferentes transacciones que tenemos disponibles podremos actualizar los Infotipos de cada Objeto, como ser el Infotipo de Objeto y el de... [+Ampliar Descripción]
Se entiende por Estructura Organizacional al conjunto de objetos, como ser: Unidades Organizativas, Funciones, Posiciones; que componen la compañía.
Se podría definir como la Representación Estructural de la compañía.
La Estructura es la base fundamental para... [+Ampliar Descripción]
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