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📘SAP HCM TM Absentismos

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Definición de SAP HCM TM Absentismos

Son horas de trabajo teórico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra Empresa.

En SAP las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definición, como topes en número de días, si son anuales o esporádicas, días hábiles o naturales, etc.

El Infotipo 2001: Absentismos, es el que nos permitirá realizar la carga de los Ausentismos de los empleados.Como ya mencionamos, el ausentismo puede ser pago o no, dependiendo de los motivos que lo originaron.

En la mayoría de las Organizaciones se tiene como práctica que aquellas Ausencias que se informaron como un Tipo de Ausencia No Paga, se puedan cambiar por otros Tipos de Ausencias Pagas, siempre y cuando el Jefe lo solicite y justifique y modifique y viceversa.

También en muchas empresas, por lo general las que disponen de un Departamento Médico o de Medicina del Trabajo, los Ausentismos generados por una Licencias Médicas serán informados por el Departamento Médico. Y la reversión de Licencias Médicas Injustificadas como Justificadas sólo podrá ser realizada por Medicina Laboral.

Otra manera de carga de Ausentismos que podemos encontrar es la Autogestión, claro que para esto es necesario que la Compañía tenga un Portal desarrollado que permita que sus Empleados gestionen por el mismo. En este sentido aquellos Ausentismos que requieran la presentación de  una constancia (como el de Vacaciones, Examen, Mudanza), pueden llegar a ser informados por el empleado a través del Portal y tendrán un Workflow de aprobación por parte del Jefe.

 

 

 

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SAP Expert


1 I Definición de Conceptos 2 I Tratamiento de Absentismos 3 I Colisiones de Ausencias 4 I Otra manera de tratar Absentismos

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

LAS INASISTENCIAS, FALTAS Y TARDANZAS Agrupar subdivisiones de personal para presencias y ausencias: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Absentismos > Catálogo de absentismos > Agrupar subdivisiones de personal para presencias/absentismos Definir clases de absentismos: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Absentismos > Catálogo de absentismos > Definir clases de absentismos Especificar imagen de entrada y clase de enlace temporal: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Absentismos > Catálogo de absentismos > Especificar imagen...

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Creado y Compartido por: Wendolyn Denisse Evaristo Saravia

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SAP Master


**Agrupar subdivisiones para presencias y absentismos Guía de implementación de Customizing SAP → Gestión de tiempos de personal → Entrada y gestión de tiempos → Absentismos → Catálogo de absentismos → Agrupar subdivisiones de personal para presencias/absentismos **Definir clases de absentismos Guía de implementación de Customizing SAP → Gestión de tiempos de personal → Entrada y gestión de tiempos → Absentismos → Catálogo de absentismos → Definir clases de absentismos *Especificar imagen de entrada y clases de enlace temporal Guía de implementación de Customizing SAP → Gestión de tiempos de personal...

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Creado y Compartido por: Juan Manuel Hernandez Rojas / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

Absentismos y Presencias: El componente Presencias y absentismos se puede utilizar para crear la información básica de tiempos para la evaluación y la contabilidad de los horarios de trabajo de los empleados. Los infotipos Presencias (2002) y Absentismos (2001) se pueden utilizar para introducir información de tiempos de manera eficaz. El componente Presencias/absentismos se debe utilizar si se desean introducir horarios de trabajo o tiempos del absentismo para empleados individuales. Presencias se puede utilizar para introducir los datos siguientes, por ejemplo: Tiempos reales de los empleados Desviaciones del plan de horario de trabajo personal de un empleado Desviaciones de las actividades...

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Senior

Agrupar Subdivisiones de personal para Presencias y ausencias SPRO Guía de implementación de Customizing SAP - Gestión de tiempos de personal - Entrada y gestión de tiempos - Absentismos - Catálogo de absentismos - Agrupar Subdivisiones de personal para Presencias - Absentismos definir Clases de Absentismos SPRO Guía de implementación de Customizing SAP - Gestión de tiempos de personal - Entrada y gestión de tiempos - Absentismos - Catálogo de Absentismos - Definir clases de Absentismos Especificar imagen de entrada y clase de enlace temporal En el estándar, se asignan a las imágenes de entrada los siguientes números: 2000 - Absentismo general ...

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Creado y Compartido por: Juan Carlos Martinez Rojas

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SAP Senior

Módulo de Gestión de Tiempos Utilizado para registrar los movimientos de los empleados dentro de la orgnización tales como presencias, ausencias, horas extras, suplencias, etc. Exite un término conocido como Gestión de Tiempos Teórica que significa que solo se registran en SAP las novedades, ya que el sistema supone que todos los empleados acuden en su horario normal a menos de que se le indique lo contrario. Los principales infotipos de tiempos son: 0007 Horaro de Trabajo 2001 Absentismos 2006 contingente de absentismos

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Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

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SAP Junior

El módulo de Gestión de tiempos gestiona datos de tiempos de personal, registra ausencias y presencias, mantiene los planes de horarios de trabajo y el calendario de Festivos , registra y autoriza las horas extras o carga suplencias y realiza la evaluación de tiempos y actualizaciones de absentismos y presencias que tengamos. La población dónde se cargan los datos por defecto que trabajan todos los días es tipo de infotipo 0007 e indicando 9 evaluación tiempos teórica. Cada infotipo tiene 4 dígitos , hay aproximadamente 260 infotipos Los infotipos mas habituales son ´0001- Asignación Organizacional ‘0007- Horarios de trabajo ‘0041 datos de fecha ‘0050-...

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Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

El Módulo de Gestión de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles. Los Infotipos más habituales para el control de tiempos son: 0001 – Asignación Organizacional 0007 – Horario de trabajo 0041 Datos de fecha 0050 Información entrada tiempos...

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Senior

Introducción a la Gestión de Tiempos El módulo de Gestión de Tiempos (PT - TM) tiene como objetivo general gestionar los datos vinculados a tiempos del personal, para ello gestiona las siguientes acciones: Registrar la siguiente información: Ausencias (absentismos, ausentismo) Presencias Suplencias Horas Extras (también se encarga de aprobarlas) Mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos. Realizar la Evaluación de Tiempos Actualizar los Contingentes de Absentismos y Presencias. Horario Teórico o Negativo -> No se realiza fichaje de entrada y salida, en el sistema sólo se registran las novedades (como...

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Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

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SAP Senior

los absentismos son horas de trabajo teorico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. es decir si no llegamos a laborar a la empresa, pero se nos a enviado a un seminario o taller, se nos reconoce el dia laboral.

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz


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