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📘SAP HCM PY Proceso de Cálculo de la Nómina

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Definición de SAP HCM PY Proceso de Cálculo de la Nómina

Como vimos, este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado.

El Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de personal, Gestión de tiempos, Incentivo y Finanzas:

La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de Gestión de personal.

Los datos de tiempos, introducidos mediante Gestión de tiempos, se incluyen automáticamente en el Cálculo de nómina y se valoran durante el proceso de cálculo de nómina.

Los datos del componente Incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios con prima directamente en el Cálculo de nómina.

La información sobre los gastos y los débitos del Cálculo de nómina se contabiliza para contabilizar directamente en Gestión financiera y se deben asignar los costes al centro de coste apropiado. También puede controlar el sistema financiero de proveedores externos.

El sistema calcula las remuneraciones bruta y neta, que incluyen los devengos y deducciones individuales que se calculan durante un período de cálculo de la nómina y que recibe un empleado. Estos devengos y deducciones se incluyen en el cálculo de la remuneración utilizando CC-Nóminas diferentes.

Después del proceso de cálculo de nómina de remuneración se pueden llevar a cabo varias actividades siguientes, por ejemplo, se puede encargar del pago de la remuneración o de la creación de varias listas y efectuar evaluaciones.

Durante el proceso de cálculo de la nómina no deben efectuarse modificaciones en los datos maestros ni en los de tiempos que afecten al pasado o al presente de la nómina.

El programa de nómina lee los Infotipos de los datos maestros y de tiempos, lo cual significa que cualquier modificación realizada durante el proceso de cálculo de la nómina puede afectar la exactitud de los resultados del cálculo de la nómina. También implica que no debe efectuarse el cálculo de la nómina durante la actualización de los datos maestros.

Ello se controla mediante el registro de gestión del cálculo de la nómina.

 

 

 

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SAP Senior

el calculo de la nomina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados de nomina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. los componentes de salario y las deducciones legales y voluntarias se basan en los distintos devengos y deducciones que se calculan para un empleado durante un periodo de calculo de la nomina.

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Creado y Compartido por: Mireya Nathalie Sucre Quijada

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Emolumentos Básicos: Área de personal para regla de calculo y reg. convenio: Es necesaria esta agrupación para la valoración de CC nomina de salario (infotipo 8) * Operarios/salario por hora * Operarios/salario mensual * Empleados * Funcionarios Tomar en cuenta: Definir grupos y áreas de personal, forma de calculo de pago (por hora o mensual) clasificación de grupos y subgrupos para remuneración diferente. Clases de Convenio Colectivo: sm31 tabla V_T510A Verificación Área de Convenio Colectivo: Áreas geográficas de convenio de la empresa. Fijar propuesta para área de convenio colectivo: pe03 Característica TARIF Revisión de grupos y subgrupos profesionales:...

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Creado y Compartido por: Yolimar Coromoto Guillen Oropeza

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SAP Senior

LECCION 2 AREAS DE NOMINA 1 AREAS DE NOMINA Las áreas de nómina constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación, se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Adicionalmente por medio de este agrupador se pueden separar a los empleados que cobran en el mismo periodo de tiempo pero que tienen conceptos de pago o descuentos específicos del área de nómina. SAP HR utiliza las áreas de nómina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar el periodo de calculo de nomina por fechas. Los empleados que tengan personnel areas distintas pueden pertenecer a la...

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Configuracion de calculo de interes: La configuracion del programa de interes implica definir parametrizaciones en cinco areas. Indicador de calculo de intereses que contiene las clases de calculo de intereses Condicion general que especificn mas parametros sobre como funciona cada indicados Condicion temporales que fijan las fechas de validez Tipos de interes Determinacion de cuentas que establecen las cuentas en las que se contabilizaran los resultados

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UNIDAD 4 - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO 1. QUE ES SAP HCM Es el modulo de Recursos Humanos de SAP que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Realiza la administracion del personal ya sea a nivel local, nacional e internacional de una o varias sucursales que posea la empresa. Gestiona los horarios de los empleados, liquidacion de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo entre otras permitiendo mejorar el capital humano de la empresa. Permte a las empresas que lo utilizan: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Completo manejo de nomina. Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automoatizacion de la administracion de los empleados,...

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AREAS DE NOMINA En esta IMG deberá configurar las aéreas de nomina de personal necesarias para su empresa. Crear Aéreas de Nominas: Gestión de personal > Datos organizativos > Asignación organizativa > Crear área de nomina de personal. Para cada área de nomina creada tendrá que crear un registro de gestión del cálculo de la nomina. Es recomendable utilizar lo menos posible las aéreas de nomina. En los casos siguientes se necesitan distintas aéreas de nomina para distintos grupos de empleados: La periodicidad de la nomina es distinta. Ej: los trabajadores se liquidaran semanalmente, los empleados semanalmente El monto de liquidación...

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SAP HCM.. Permite una gestion eficiente de la información y los proceso del personal de una organización. integra información y procesos tanto con los demas modulos de sap como con posibles aplicaciones externas. Ventajas de SAP con HCM Mejora la calidad y eficacia de los servicios de recursos humanos, a traves de la implemnetacion, puesta en marcha y produccion de una solucion integral de administración ERP Estandariza procesos de negocio y estructura de información a traves de las practicas de SAP Fortalece la planeacion a corto,mediano y largo placo y la toma de deciciones Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información Disminuye actividades redundantes y manuales Permite almacenamiento...

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SAP Master

NOCIONES BASICAS PARA EL CALCULO DE LA NOMINA 1- Introducción a Payroll · Procedimiento del cálculo de la nomina La remuneración se lleva a cabo en dos pasos: o Calculo de los componentes de salario o Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país) 2- Nociones básicas · Calculo de los componentes de salario Los componentes de salario de un empleado se basan en los componentes del salario individuales de un periodo de nomina Los pagos que pueden incluirse en el cálculo de la remuneración son, por ejemplo, los emolumentos básicos, los pluses, la paga de vacaciones, la gratificación de navidad y otras gratificaciones. La vivienda de...

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Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP SemiSenior

Hola Mi nombres es Angela Riveros, mi profesión es administradora de empresas y mi experiencia laboral principalmente ha sido en el área de nomina como usuaria y como consultora de software de nomina de allí mi interés por aprender SAP ya que me gusta la parte de consultoria y tengo la experiencia en el proceso de Payroll. Actualmente estoy en busqueda de una oportunidad para trabajar con SAP y colocar en practica lo aprendido en este curso y la experiencia previa que tengo como consultora y usuaria funcional en el área de recursos humanos. Mis expectativas frente a esta carrera es dar mi esfuerzo, con toda la disposición para obtener el conocimiento que ustedes nos brindan a través de este curso...

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Creado y Compartido por: Angela Milena Riveros Villalba / Disponibilidad Laboral: FullTime


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