📘Presencias

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Definición de Presencias

El Empleado puede ausentarse a su lugar de trabajo habitual por estar presente en una capacitación, curso o tarea que deba desarrollar para su trabajo.

La ausencia laboral o ausentismo consiste en que un trabajador no se presente físicamente en el lugar de trabajo durante las horas correspondientes a la jornada laboral. Existen distintas formas de ausentismo según sus causas:

• Previsible y justificado. Sucede cuando el empleado avisa previamente a la empresa de su ausencia. Por ejemplo, cuando se trata de permisos por enfermedad o accidentes de trabajo con baja de incapacidad laboral, permisos legales retribuidos o permisos no retribuidos por asuntos personales.

• No previsible y sin justificación. En este caso, el trabajador abandona el puesto sin autorización, ni aviso expreso ya sea por causas personales o por alguna enfermedad repentina o accidente.

• Virtual. Este tipo de ausentismo se presenta cuando el empleado sí acude al lugar de trabajo pero dedica su tiempo a elaborar tareas ajenas a su actividad laboral.  

 

 

 

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INTEGRACION Integración con gestión de tiempos Integración entre los componentes gestión de eventos o actos y Gestion de tiempos. *Integración si o no? Actividad IMG donde se puede activar el flag de integración entre la gestión de actos y la gestión de personal al colocar el flag PLOGI TIME EN 1 *Especificar clases de presencias En esta actividad IMG se definen como los flags AINST y APART las clases de presencia para instructores y participantes que se registran como subtipos en el infotipo 2002. Presencias, asi como el flag TIMEP para el porcentaje del cual deben existir registros de presencia durante un acto para que no se anule la inscripción. TABLA T77S0 SEMIN AINST EN T554S...

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1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo de Gestión del Capital Humano (antes llamado SAP HR) que administra todos los procesos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Permite manejar desde cientos hasta miles de empleados, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. 2. ¿Para qué sirve? Con SAP HCM podés: Gestionar legajos de empleados, horarios, sueldos y vacaciones. Calcular la nómina (salarios, aguinaldos, convenios). Seleccionar, capacitar y desarrollar talento. Automatizar procesos de RRHH e integrarlos con otras áreas (FI, CO, PP, etc.). Evaluar desempeño y planificar objetivos. 3. Submódulos clave de SAP HCM OM...

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Introducción a SAP HCM (Gestión del Capital Humano) SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Características generales: · Es uno de los módulos más extensos del sistema SAP, cubre todos y cada uno de los aspectos de la gestión de RRHH. · Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, o todas las sucursales que posea la empresa. · Tiene la potencia para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea. · Está en relación directa...

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Creado y Compartido por: Tomás La Rosa / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP HCM: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO - SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP, diseñado para administrar y gestionar de forma integral el capital humano de una empresa. Ofrece una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas, permitiendo a las organizaciones optimizar sus procesos de RRHH. ¿QUÉ PERMITE SAP HCM A LAS EMPRESAS? - SAP HCM capacita a las empresas para: 1. Centralizar la gestión de RRHH: Reemplazar múltiples aplicaciones y herramientas aisladas con una plataforma unificada. 2. Manejo completo de nómina: Gestionar de forma precisa y eficiente...

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Infotipos de datos maestros de personal Tipos de infotipos en SAP HCM Los infotipos están clasificados por categorías, dependiendo de su funcionalidad. 1. Infotipos Organizativos IT1000 Objeto IT1001 Relaciones IT1002 Descripción IT1003 Departamento/Staff IT1005 Puesto de Trabajo/Perfil IT1007 Vacante IT1008 Imputaciones Contables IT1013 Puesto de Trabajo/Planificación IT1015 Horario de trabajo previsto IT1016 Status de empleo IT1018 Status de objetos 2. Infotipos de Datos Personales IT0000 Medidas IT0001 Asignación Organizativa IT0002 Datos Personales IT0003 Status de Nómina IT0006 Direcciones IT0009 Relación...

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Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Actualización y visualización de datos maestros en SAP HCM S/4HANA Transacción PA30: la utilizamos para actualizar datos maestros. Podemos llegar a ella desde el campo de comandos o desde el árbol: recursos humanos----gestión del personal---- Gestión----Maestro de personal----Actualizar. Transacción PA20: visualización de datos maestros, (no podemos modificar nada) Desde el campo de comandos, misma ruta del árbol. El resumen de un infotipo nos muestra todos los registros que se hayan realizado con alguna medida Infotipos en SAP HCM Accesos a los infotipos: Se puede acceder desde las pestañas agrupadoras ubicadas en PA20 y PA30 o bien con el código de infotipo. Lo...

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Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Resumen General U3: El Mantenimiento 1. Proceso de mantenimiento correctivo Las necesidades de mantenimiento deben registrarse primero en SAP para poder visualizarlas, evaluarlas y convertirlas en órdenes cuando corresponda. La orden permite Planificar recursos. Controlar el trabajo. Monitorear la ejecución. Gestionar los costos incurridos. Etapas del mantenimiento planificable 1.1 Aviso -> Las averías y necesidades se registran mediante avisos. IW21 -> Creación de un aviso. IW28 -> Tratamiento de una lista de avisos. IW31 -> Creación de una orden de mantenimiento. 1.2 Planificación -> Se crea la orden y se definen Operaciones. Materiales. Repuestos....

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Creado y Compartido por: Rene Ignacio Zuniga Marin


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