📘Manager
Definición de Manager
Manager
El Manager es la persona que tiene asignada la responsabilidad de gestión sobre uno o más empleados dentro de la estructura organizativa de una empresa. En SAP SuccessFactors Employee Central, el manager representa una relación laboral y organizativa que permite identificar quién es responsable de determinados colaboradores y facilita la ejecución de diferentes procesos de Recursos Humanos.
La relación entre un empleado y su manager se encuentra registrada dentro de la información laboral y organizativa de Employee Central. Esta relación puede utilizarse en múltiples procesos, como workflows, aprobaciones, Performance & Goals, Time Off, Compensation, Onboarding y otras funcionalidades de SuccessFactors.
Por ejemplo, cuando un empleado solicita vacaciones, el sistema puede utilizar la relación con su manager para determinar quién debe recibir y aprobar la solicitud, de acuerdo con la configuración del workflow. De la misma manera, un manager puede ser responsable de revisar los objetivos y desempeño de los integrantes de su equipo.
El concepto de manager también es importante para la seguridad de acceso. En el modelo Role-Based Permissions (RBP), determinados permisos pueden configurarse de manera que un manager tenga acceso a información de los empleados que forman parte de su población objetivo. Sin embargo, ser manager no significa automáticamente tener acceso a toda la información de sus colaboradores. Los permisos y la configuración de seguridad determinan exactamente qué puede consultar o modificar.
La relación de manager también puede utilizarse para construir la denominada Manager Hierarchy, o jerarquía de managers. Esta estructura permite representar diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organización.
Por ejemplo:
Director → Manager → Supervisor → Empleado
Cada nivel puede tener colaboradores directos y, dependiendo de la configuración, también puede existir acceso a determinados niveles inferiores de la estructura.
Es importante diferenciar Manager de Position. Una posición representa un lugar o función dentro de la estructura organizativa, mientras que el manager representa la persona que tiene asignada la responsabilidad de gestión sobre determinados empleados.
La relación de manager puede cambiar a lo largo del tiempo. Por ejemplo, si un empleado cambia de jefe, Employee Central puede registrar el nuevo manager con una determinada fecha efectiva, conservando la información histórica según la configuración correspondiente.
En síntesis, el Manager es la persona que tiene responsabilidad de gestión sobre uno o más empleados y cuya relación con ellos es utilizada por Employee Central y otros módulos para determinar jerarquías, permisos, workflows, aprobaciones y diferentes procesos de gestión del talento y Recursos Humanos.
Disponibilidad Laboral: FullTime 
