El botón de acciones es el punto de entrada habitual del manager para iniciar cambios sobre el empleo de una persona de su equipo. La academia oficial lo dice así: el botón de acciones es el punto de partida típico de los managers. Está disponible en el perfil del empleado y en su tarjeta rápida, y desde él el manager elige el tipo de cambio y completa los campos que necesita.
Para que el botón muestre las acciones de empleo, el rol necesita el permiso Actualizar registros de empleo, en Datos del empleado > Acciones de RR. HH. Lo que se puede hacer una vez adentro depende de los permisos de las entidades, como la información del puesto o la compensación, y de los permisos de campo. Si el manager no tiene edición sobre un campo, lo ve pero no lo cambia.
El botón de acciones es también la vía en la que corre la lógica de control de Employee Central. Cuando el manager guarda un cambio de la información del puesto o de la compensación, el sistema necesita un evento y un motivo de evento. Si la instancia no deriva motivos, el manager los elige entre los que tiene permitidos. Si los deriva, el campo del motivo no se muestra: lo elige una regla según los campos que cambiaron, y con el motivo puede dispararse un flujo de aprobación. Esto lo diferencia de la ventana de historia, donde quien inserta elige el evento y el motivo a mano y no se dispara ningún flujo.
La lista de eventos y motivos que el botón muestra tiene dos filtros conocidos. El primero es el estado del empleado del motivo: el botón solo muestra los eventos que tienen motivos con el estado del empleado vacío, como vimos en la L2. El segundo es el permiso sobre los motivos: desde 1H 2025, el botón también filtra los eventos, y el manager solo ve los que tienen al menos un motivo permitido. La nota 3586228 marca una excepción: si en la transacción se elige la compensación antes que la información del puesto, se ven todos los eventos.
En la página de inicio hay atajos que llevan a acciones del mismo tipo. Gestionar mi equipo, para el manager, y Gestionar mis datos, para el empleado, muestran las acciones rápidas de Employee Central, que vemos en la L5. Una acción rápida es una versión acotada del mismo cambio: muestra solo los campos de su plantilla.
En el caso del curso, el Video 1.2 llega hasta el botón de acciones en el perfil de Diego Pereyra, como sustituto de Martín Gómez, y cancela sin guardar porque todavía faltan los motivos de evento de AR01. El Video 2.2 vuelve al mismo punto después de crear AR_PROMO y AR_TRASL y muestra cómo cambia lo que ve Martín según la demo derive o no los motivos. En la L5, el botón de acciones del perfil es uno de los cuatro lugares donde aparece Cambiar modalidad de trabajo.
En la evaluación de la L1, una pregunta de verdadero o falso recuerda que el botón no aparece solo con el vínculo de edición: necesita Actualizar registros de empleo.
