✒️Publicaciones Los módulos de HCM y la integración con SAP

El objetivo del modulo de HR en SAP es fomentar el crecimiento integral del capital humano, manteniendo relación con las capacidades necesarias para un puesto y las personales así como programas de capacitación para alcanzar el perfil de dicho puesto. Los procesos mas significativos de HCM los tenemos reflejados en SAP: Gestión de la Organización OM. Administración de Personal PA. Desarrollo de personal PD. Evaluación de tiempos PT. Nómina PY. Reclutamiento y Selección de personal RC. Gestión de actos o eventos PE. HCM se integra con otros modulos del ECC como son FI, CO, Planeación de la producción y Flujos de trabajo. La solución de HCM SAP es la mas...

Acceder a esta publicación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Objetivo de HCM: Obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. cuidando las relaciones humanas. Ventajas: Mejora la calidad y eficacia de los servicios de RH a través del ERP Estandariza procesos de negocio Fortalece la planeación y toma de decisiones Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la información Disminuir actividades manuales redundantes Mejorar la estructura de control interno Permite un almacenamiento efectivo y administración correcta de los datos del personal

Acceder a esta publicación

LOS MÓDULOS DE HCM Y LA INTEGRACIÓN CON SAP 1-SAP HCM La gestión de los recursos humanos tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consiguen las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere de un objetivo coherente en el que deben mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas. Ventajas utilizando este módulo: -Mejorar la calidad y la eficacia de los servicios de RH a través de la implementación, puesta en marcha y producción de una solución integral de adm ERP -Estandarizar los procesos de negocios y estructuras de información...

Acceder a esta publicación

SAP HCM.. Permite una gestion eficiente de la información y los proceso del personal de una organización. integra información y procesos tanto con los demas modulos de sap como con posibles aplicaciones externas. Ventajas de SAP con HCM Mejora la calidad y eficacia de los servicios de recursos humanos, a traves de la implemnetacion, puesta en marcha y produccion de una solucion integral de administración ERP Estandariza procesos de negocio y estructura de información a traves de las practicas de SAP Fortalece la planeacion a corto,mediano y largo placo y la toma de deciciones Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información Disminuye actividades redundantes y manuales Permite almacenamiento...

Acceder a esta publicación

Hola buen dia Tengo dos dudas, solicito me las aclares: 1.recibi un mensaje donde me agradecian por los aportes relacionados con el ejercicio de practica de la unidad 1, leccion "Introducción a SAP HCM" la solución al ejercicio #2, por error lo borré, es posible recuperar este agradecimiento?? 2. Estoy culminando la unidad 1, pero en lo que he logrado avanzar en el curso veo que este corresponde unicamente a un curso de liquidacion de nomina y creacion de empleados, entre otros. pero no veo por donde se crean cc-nominas'?, por donde creo nuevas reglas de calculo ?..mi pregunta es la siguiente: Eso lo enseñan en este curso? porque realmente mi interes es aprender a parametrizar una nomina... Quedo atenta...

Acceder a esta publicación

INTRO SAP HCM COMPONENTES PRINCIPALES: son 2 1. PA: Admon Personal: registrar y procesar datos relacionados con el empleado. Verifica todos los datos mientras se introducen y garantizar que son plausibles. Todos los datos se graban en un log con la fecha exacta. 2. PD: Desarrollo y Planificación personal: para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa. La gestión de rrhh tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas para que consigan las metas establecidas. PROCESOS TIPICOS: - Gestión de la Organización (OM): la compañía modela su estructura de negocio, las relaciones de empleados con unidades de negocio y flujo de info entre empleados - Admón...

Acceder a esta publicación

INTRODUCCION A SAP HCM ES EL MODULO DE SAP ERP que nos permite mejorar la calidad y eficacia del departamente de RR.HH. con los otros departamentos y la gestion de persona. Estandariza procesos de negocio y fortalece la planeacion a corto, mediano y larzo plazo Disminuye actividades manuales y redundantes que no agregan valor a los procesos operativos un buen uso de la administracion de datos de personal y nos ayuda a ordinar las jerarquias organizaciones. LOS PRINCIPALES SUBMODULOS DE SAP HCM SON: PA: ADMINSTRACION DE PERSONAL GESTION DE DATOS MAESTROS PD: DESARROLLO DE PERSONAL, GESTIONA TAREAS Y CUALIFICACIONES DE EMPLEADOS PT: EVALUACION DE TIEMPOS. TIEMPOS TEORICOS O REALES PY: NOMINA O PAYROLL. GESTIONA LA LIQUIDACION...

Acceder a esta publicación

SAP HCM este nos permite gestionar eficientemente la informacion y los procesos del personal de una organizacion. tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organizacion , de esta forma consignan las metas establecidas. por esto es importante cuidar las relaciones humanas. VENTAJAS QUE LOGRAMOS UTILIZANDO ERP COMO SAP mejora la calidad y la eficiencia de los servicios de RH estandarizar los procesos de negocio y estructura de informacion incorporando las practicas comunes fortalecer la planeacion a corto , mediano y largo plazo y la toma de decisciones asegurar la integridad , solidez y veracidad de la informacion disminuir las actividades manuales y redudantes que no agreguen valor a los procesos...

Acceder a esta publicación

La gestión de RRHH tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. El activo más valioso de cualquier organización son las personas. Utilizar SAP HCM proporciona ventajas como mejorar la calidad y eficacia de los servicios de Recursos Humanos, incorporar prácticas estándar, asegurar la calidad e integridad de la información, mejorar procesos, soporte intuitivo y fidelizar al personal con talento, optimiza procesos de nómina. Los procesos de Recursos Humanos son: Gestión de la Organización (OM) Administración de Personal (PA) Desarrollo de Personal (PD) Evaluación de Tiempos...

Acceder a esta publicación

Lección 8: Módulos de HCM e Integración con SAP SAP HCM Procesos típicos en HR Los procesos que están reflejados en el módulo HCM SAP son: (OM) Gestión de la Organización – Jerarquía de negocio, estructura organizacional (PA) Administración de Personal – sub-modulo realiza seguimientos datos maestros, funciones, salario y bonos (PD) Desarrollo Personal – cualidades y tareas de cada empleado, cualificaciones, plan de carrera (PT) Evaluación de tiempo – procesa fechas, abstinencias y a su vez q impactan salario bruto e impuestos relacionados. (PY) Nómina (RC) Reclutamiento y Selección...

Acceder a esta publicación