✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP

El modulo de SAP HCM permite: a) Gestión eficiente de la información y los procesos del personal b) Integración con los demás módulos de SAP c) Integración con aplicaciones externas Ventajas • Mejorar los proceso de RH • Estandarización de estructuras y proceso • Optimiza la planeación de recursos y toma de desiciones. • Gararantiza la integridad y veracidad de la información • Disminuye last tareas administrativas y de planificación rutinarias. • Optimización del control interno • Control de los requisitios de cualificación del personal según las exigencies de cada sector. Componentes...

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La gestión de RRHH tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. El activo más valioso de cualquier organización son las personas. Utilizar SAP HCM proporciona ventajas como mejorar la calidad y eficacia de los servicios de Recursos Humanos, incorporar prácticas estándar, asegurar la calidad e integridad de la información, mejorar procesos, soporte intuitivo y fidelizar al personal con talento, optimiza procesos de nómina. Los procesos de Recursos Humanos son: Gestión de la Organización (OM) Administración de Personal (PA) Desarrollo de Personal (PD) Evaluación de Tiempos...

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SAP HCM Mejora la calidad y la eficacia de los servicios de recursos humanos. Estandariza los procesos de negocio y estructuras de información. Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones. Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información. Disminuye las actividades manuales y redundantes que no agreguen valor a los procesos operativos. Mejora la estructura de control interno a través de los procesos de negocio configurados en las aplicaciones implantadas. Permite un almacenamiento efectivo y una correcta administración de los datos. Ordena las jerarquías organizaciones y las relaciones entre empleados. El módulo...

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Módulo HCM: permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Ventajas de utilizar SAP HCM: Mejora la calidad y eficacia de los servicios de Recursos Humanos Estandariza los procesos de negocio y estructuras de información Fortalece la planeación y toma de decisiones a corto, mediano y largo plazo Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información...

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Módulo HCM e Integración a SAP El módulo HR de SAP permite una gestión eficiente de la info y los procesos de personal de una organización. También integra toda esa info y procesos con otros módulos de SAP y con aplicaciones externas. Ventajas de usar SAP Módulo HCM: Mejora la calidad y eficacia de los servicios de RR.HH. Estandariza procesos de negocios y estructuras de info. Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo, y la toma de decisiones. Asegura la integridad, solidez y veracidad de la info. Disminuye actividades manuales y redundantes. Mejora la estructura de control interno. Permite un almacenamiento efectivo y la correcta administración...

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Mòdulos de HCM e integraciòn con SAP El mòdulo HCM permite una gestiòn eficiente de la informaciòn y los procesos del personal de una organizaciòn, sus principales ventajas son: Es una soluciòn integral que mejora la eficacia de los servicios de RRHH Estandarizar los procesos. Fortalece la planeaciòn y la oma de decisiones. Asegura la integridad, solidez y veracidad de la informaciòn Integra toda la informaciòn con otros mòdulos de SAP, evitando reprocesos, estos mòdulos son Finanzas (FI), Controlling (CO), planificaciòn de la producciòn y flujos de trabajo. Disminuye las actividades manuales y redundantes mejora la...

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1 I SAP HCM El módulo HCM SAP Permite una gestión eficiente de la información y procesos del personal de una organización, e integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Lo que se busca con la implementación de SAP HCM es: Mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de RH. Estandarizar los procesos de negocio y estructuras de información. Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones. Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la información. Disminuir actividades manuales que no agreguen valor a los procesos operativos. Permitir...

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Módulos de HCM e Integración con SAP Ventajas de la utilización ERP como SAP en el trabajo con SAP HCM Mejora de calidad y eficiencia de los rrhh con la puesta en marchade la implantación y producción de una solución integral ERP Standarización de los procesos de negocio y estructuras comunes, adoptando prácticas comunes brindadas por la funcionalida`d de sap Fortalecimiento de las decisiones a corto, mediano y largo plazo Aseguramiento de la solidez de la información Disminución de manuales reduntantes, que no agreguen valor al proceso operativo Mejorar control interno a través de los procesos de negocio Almacenamiento y correcta administración de datos Ordenamiento...

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MÓDULOS DE HCM E INTEGRACIÓN CON SAP. 1. SAP HCM La gestión de los recursos humanos tiene como objeto obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Es importante cuidas las relaciones humanas. Los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos y que están reflejados en el módulo HCM SAP son: Gestión de la organización (OM) Estructura organizacional Administración de personas (PA) Seguimiento de los datos maestros, funciones, salarios y bonos Desarrollo de personal (PD) Tareas de...

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Sap Hcm permite la integración a otros módulos de SAP como también a otras aplicaciones externas. La ventaja de trabajar con el modulo de HCM son la estandarización de los procesos ademas de implementar unas mejores practicas que aseguren la integridad, solidez y veracidad de la información. Los módulos de HCM Sap tipicos en cualquier departamento de recursos humano son: - Gestión de la organización (OM), establece la estructura jerárquica de la empresa, la relación de un empleado con una o varias unidades organizativas. - Administración del Personal (PA), permite el ingreso y seguimiento de los datos maestros tales como datos personales, salarios, funciones etc. -...

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