✒️Publicaciones Los módulos de HCM y la integración con SAP

SAP HCM: Los módulos más importantes que integra son: OM: gestion de la organización. Estructura organizacional, flujo de información entre empleados. PA. Administracion de personal. Datos generales de los empleados PD. Desarrollo de personal y plan de carrera PT: Evaluación de tiempos: Las horas que trabajas los empleados (teórico o reales). PY o Nómina: Payroll RC: reclutamiento y selección de personal. PE: Gestión de eventos: Capacitación. Módulos de SAP 1- Procesos de administración. a- Datos maestros b- Gestión de Organización (administrar el organigrama) c- Gestión de tiempos (negativos o teóricos...

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El módulo de RRHH de SAP permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. El objetivo de la gestión de los Recursos Humanos es obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Es importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas. Debemos tener en cuenta...

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La gestión de RRHH tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. El activo más valioso de cualquier organización son las personas. Utilizar SAP HCM proporciona ventajas como mejorar la calidad y eficacia de los servicios de Recursos Humanos, incorporar prácticas estándar, asegurar la calidad e integridad de la información, mejorar procesos, soporte intuitivo y fidelizar al personal con talento, optimiza procesos de nómina. Los procesos de Recursos Humanos son: Gestión de la Organización (OM) Administración de Personal (PA) Desarrollo de Personal (PD) Evaluación de Tiempos...

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LOS MÓDULOS DE HCM Y LA INTEGRACIÓN CON SAP 1-SAP HCM La gestión de los recursos humanos tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consiguen las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere de un objetivo coherente en el que deben mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas. Ventajas utilizando este módulo: -Mejorar la calidad y la eficacia de los servicios de RH a través de la implementación, puesta en marcha y producción de una solución integral de adm ERP -Estandarizar los procesos de negocios y estructuras de información...

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Cuales son los principales modulos de HCM? SAP HCM La gestion de los recursos humanos tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organizacion de forma que consigan las metas establecidas VENTAJAS QUE LOGRAMOS CON EL MODULO HCM: Mejorar la calidad y la eficacia de los servicios de rrhh a traves de la implantacion puesta en marcha y produccion de una solucion integral de administracion erp Estandarizar los procesos de negocio y estructuras de informacion incorporando practicas comunes propuestas por la funcionaliodad de sap Fortalecer la planeacion a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la informacion Disminuir las actividades manuales y...

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LOS COMPONENTES DE SAP: módulo de SAP HCM habilita a las compañías para gestionar de manera eficiente toda la información sobre los empleados en la organización. Como sabemos está perfectamente integrado con otros módulos de SAP y sistemas externos. Podemos hacer cuatro grandes diferenciaciones que nos ayudarán a entender mejor el funcionamiento del Módulo de SAP HCM: Procesos De Administración Gestión del Talento Aplicaciones de Autoservicio Integración con otros Módulos de SAP Procesos de Administración Dentro de los procesos de Administración en SAP HCM podremos distinguir diferentes sub­módulos: Gestión de Datos...

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Ventajas: Mejora la calidad y eficacia. Estandarizas los procesos de negocios. Fortalece la planificación corto, mediano y largo plazo. asegura la integridad solidez y veracidad de la información. reduces las actividades manuales. mejoras los procesos internos a través de las aplicaciones implantadas. almacenamientos efectivo y confiables de los datos de personal. ordena las jerarquías de la organización y la relación entre empleados. Procesos Administrativos SAP HCM comprende información o datos de los empleados, la estructura organizativa (organigrama). los horarios, ausencias, horas extras días festivos. etc. nómina Gestión...

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SAP HCM Comparte información con Financiero, control, planificación de producción y flujos de trabajo. Importancia entre la sinergia de las personas y la organización dentro de este tipo de ERP demostrando un sin numero de ventajas como: Eficiencia en el uso de los datos Estandarización de procesos repetitivos Planeación agil en los diferentes periodos de tiempo Disminuir tareas manuales Mejor control interno Big data de HCM Jerarquización Procesos dentro de HCM OM Todo lo que tenga que ver con Organization management o el tema de la estructura...

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MÓDULOS DE HCM E INTEGRACIÓN CON SAP SAP HCM La gestión de los recursos humanos tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las mestas establecidas. Procesos de Recursos Humanos Gestión de la Organización (OM): es la "estructura organizacional" en donde se modela la jerarquía de negocio, las relaciones de los empleados con una o varias unidades de negocio y la estructura y flujo de la información entre los empleados. Administración de Personal (PA): sub-módulo, para realizar seguimientos de los datos maestros, funciones, salario y bonos. Desarrollo de Personal (PD): en éste módulo...

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Módulos de HCM e integración con SAP 1- SAP HCM Permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además, integra esta info y procesos con los demás módulos de SAP · Ventajas que logramos utilizando un ERP de SAP modulo HCM: o Mejorar la calidad y eficacia de los servicios de RH a través de loa implantación, puesta en marcha y producción o Estandarizar procesos de negocio y estructuras de información incorporando practicas comunes propuestas por la funcionalidad de SAP o Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones o Asegurar la integridad, solidez...

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