✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
Lección 8: Módulos de HCM e Integración con SAP
SAP HCM
Procesos típicos en HR
Los procesos que están reflejados en el módulo HCM SAP son:
- (OM) Gestión de la Organización – Jerarquía de negocio, estructura organizacional
- (PA) Administración de Personal – sub-modulo realiza seguimientos datos maestros, funciones, salario y bonos
- (PD) Desarrollo Personal – cualidades y tareas de cada empleado, cualificaciones, plan de carrera
- (PT) Evaluación de tiempo – procesa fechas, abstinencias y a su vez q impactan salario bruto e impuestos relacionados.
- (PY) Nómina
- (RC) Reclutamiento y Selección del Personal
- (PE) Gestión de Eventos – Capacitación del Personal
Otros sub-módulos y componentes de HCM SAP
- Gestión de Viajes
- E-Recruiting
- Planificación de Costos
- Compensación de beneficios sociales en nómina
- Higiene y Seguridad del Entorno del Trabajo
El módulo de SAP HCM comparte información con otros módulos como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de Producción (PP) y Flujos de Trabajos (Business Workflows).
Controlling (CO) – La información relacionada a los costes de personal se pueden transferir a Centro de Coste.
Planificación de Producción (PP) – Los empleados pueden ser asignados a Centro de Trabajos.
Flujos de Trabajos (Business Workflows) – traza la ruta de documentos para estudios y/o aprobación.
Componentes de SAP HCM
SAP ERP HCM es la solución on-premise más completa para la gestión integral de HR.
Grandes diferenciadores de SAP HCM:
1. Proceso de Administración
Sub-módulos:
- Datos Maestros (HR Master Data)
- Gestión de Organización (Organizational Management) – se puede administrar el organigrama (personas, posiciones, Centro de Costo, Unidades Organizativas)
- Gestion de Tiempos (Time Management) – (planificación de turnos, planes de horarios de trab, hrs xtras, vacaciones)
- Nominas (Payroll) – (liquidaciones, transferencias bancarias, contabilidad automática FI/CO, etc)
2. Gestión de Talento
Sub-módulos:
a. Desarrollo de Personal
b. Planificación Carrera y Sucesión
c. Evaluación del desempeño
d. Selección y Reclutamiento
e. Gestión de Compensaciones – se puede valorar encuestas salariales del mercado, ajustes salariales
f. Planificación Simulación de Costos de Personal – se puede comparar lo Planificado vs lo Real
g. Gestión de Capacitación
h. E-Recruiting
3. Aplicaciones de Auto Servicios
Dos principales aplicaciones:
a. Employee Portal – Employee Self Services
b. Employee Portal – Manager Self Services
4. Integración con otros módulos de SAP
Puede relacionarse con los siguientes modulos de SAP:
a. Controlling (CO)
b. Finanzas (FI)
c. Manejo de Activos (MA) – equipo, vehículos entregados a los empleados
d. Proyectos (PS) – seguimientos de hrs basado en proyectos, asignación de recursos en base a competencia.
e. Gestión de Materiales (MM) – tiempo por ordenes
f. Ventas y Distribución (SD)
g. Planificación de Producción (PP) – gestión de tiempo para determinar por gestión de producción, integración con costos y payroll.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Raquel Martinez Gayol, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Raquel Martinez Gayol
Puerto Rico - Legajo: BF29P
✒️Autor de: 6 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial
Certificación Académica de Raquel Martinez