CVOPEN ACADEMY®

Gestión de Eventos: Este módulo nos permite planificar y administrar facilmente todo tipo de eventos desde curso de formación hasta convenciones. Tiene integración con los módulos Gestión de Organización, Administración de Personal, Tiempos, Desarrollo de Personal, Contabilidad de Costos, Comercial, Gestión de Materiale, SAP KnowledgeWarehouse, Agenda R/3 Objetos de Gestion de Eventos y su Clave de Identificación: Acto(E) Empresa(u) Grupo de Eventos(L) Recurso(G) Sede(F) Tipo de actos(D) Tipo de recursos(R) Transacción S_AHR_61011841.-Creación de Sede Transacción S_AHR_61011845: Creación de Componente de Costos Son...

Acceder a esta publicación

Calificaciones para desarrollo de personal Transacción PHAP_CATALOG: Proceso mediante el cual se realizan evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación de la forma mas objetiva posible. Los modelos de calificación nos permiten definir información para cada calificación: Quien debe calificar qué o a quién Clase de calificación Escala de valoracíón para cada elemento de calificación Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales Evaluaciones de Desempeño: Las evaluaciones disponen de 3 estatus En preparación En tratamiento Concluidas...

Acceder a esta publicación

Copia y transportes de clientes (Mandantes) Video Parte I -Las herramientas de copia y transportes de clientes: *Estan diseñadas para reemplazar los datos de un cliente en otro *No estan diseñadas para combinar datos entre clientes -Los datos de clientes estan categorizados como: *Datos de customizing *Datos maestros de usuarios *Datos de aplicacion (datos maestros y transaccionales) -Los datos de aplicacion solo pueden ser copiados con los datos de customizing Las copias de clientes pueden reemplazar datos en un cliente nuevo o en uno ta existente Los pasos a seguir son: 1.- Crear un nuevo cliente( ej: cliente 400) en nuestro sistema ingresando a la Tx SCC4 2.-Una vez creado el cliente o mandante se podrá ingresar con...

Acceder a esta publicación

Entrada de datos candidatos Externos;de fuera de la empresa Internos: dentro de la empresa Espontaneos: Son candistados que presenta su solicirud sin haber ninguna vacante libre, ala espera de alguna Respondido a un anuancio: Presenta su solicitud por una publicacion REGISTRO DE DATOS BASICOS Datos mas importantes MEDIDAS DEL CANDIDATO PB10 n.- cand: Numero del candidato que dee ingresarse- si es de un EMPLEADO, dese ser el NUMERO DE PERSONAL Inicio: Fecha de ingreso del candidato REGISTRO DE DATOS ADICIONALE Candiatos realmente interesantes para la empresa, s

Acceder a esta publicación

VACANTE La necesidas de personal de la empresa , se produce en la contratacion de personal Cada posicion vacante es una posicion o cargo a ocupar. PARA EVALUAR VACANTES, PB80 ejecutar nos mostarar el listado de vacantes y sus status, vacante o ocupada Para ver solo las posiciones vacantes digitamos 0 EN EL CMAPO Status ocpucion PUBLICACION DE VACANTES Instrumento de Contrataciond e personal: en gestion de personona Medida PBAW. CREAR OFERTA DE EMPLEO 1.- PUblicar una vacante 2.- Pxoximo numnero oferta EVALUAR PBA0 Opcioin Buscra candidatos

Acceder a esta publicación

Necesidades y publicacion del personal Gestion del candidato Seleccion de perosnla: Definir un proceso de contratacion, se puede definir tareas y responsables, en el proceso Informacion, confidencial Integracion: GESTION DE PERSONAL: Bases: PNP para empleados y PAPA para candidatos DESARROLLO DEL PERSONAL Buscar candidatos, con determinados grados cuantificados, comparacion de candidatos, en base a losrequisitos de la vacante Se mide cuantitativa y cualitativa GESTION DE LA ORGANIZACION Son actualizadas en OM Definicion: Vacante: Son las posiciones que necesitan opurase, debe estar la posicion como vacante. Solicitudes: Autopostulacion, ESTRUCTURA DE LOS CANDIDATOS 1.- Grupo de candidatos: clases de relacion laboral,...

Acceder a esta publicación

Comparación de Perfiles Nos permite comparar las calificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros para verificar como se ajusta el empleado a la posición. PEPM: Transacción que nos permite realizar la comparación de perfiles. Búsqueda para Cualificaciones PPPE_SEARCH_FOR_Q Posiciones Funciones Planificación de Carrera transacción PPCP: Propone las funciones y/o posiciones que podrían ser aproiadas para un empleado.

Acceder a esta publicación

La historia de SAP se remonta al año 1972 cuando un grupo de exempleados de IBM funda la compañía bajo el nombre SAP, que significa Sistemas, Aplicaciones y Programas, nombre tomado de la división en IBM en donde laboraban; desde esta fecha SAP ha crecido hasta convertirse en la quinta compañía mundial de software. SAP ofrece un sistema único que soporta prácticamente todas las áreas de una empresa en una escala global, proporcionando así la posibilidad de prescindir de un abanico de sistemas independientes concentrando y unificando la información y sus criterios en un mismo lugar. La primera versión de SAP, el R/1 vio la luz...

Acceder a esta publicación

Desarrollo de Personal: Busca garantizar la cobertura de personal de acuerdo a las necesidades de la empresa. Conceptos Clave Forma de calificación: Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (Evaluado y Evaluador) Catálogo de Calificaciones: Conjunto de elementos que conforman un modelo de calificación Calificación: Evaluación realizada a un objeto o persona. Criterios: Aspectos a evaluar que pueden agruparse en grupos de criterios y que conforman el modelo de calificación. Escala de valoración: Valores válidos para evaluar cada criterio y que puede ser articular para cada uno de ellos o compartida entre varios. Calificado: Objeto o persona...

Acceder a esta publicación

Hola buenos días, Trabajo como desarrolladora de software hace ya mas de 20 años así que soy del área de sistemas pero me gusta la parte de procesos. Los sectores que mas me gustan son el de la Salud y el Turismo en el ámbito empresarial. En estos momentos una de mis espectativas es convertirme en Consultor SAP. Mis consejos para cualquier persona que desee superarse profesional y personalmente es estudiar y estudiar pues el conocimiento es algo que nadie nos puede quitar y todo lo que aprendamos tiene una aplicación en algún momento de nuestras vidas. Gracias de antemano, espero poder pasar el curso y adquirir muchos conocimientos en él. María Elena

Acceder a esta publicación