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MANTENIMIENTO GENERAL DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL GO Gestión Organizativa EO Estructura Organizativa O Unidad Organizativa Mantenimiento de la Estructura Organizativa EO Estructura Organizativa conjunto de objetos que compone la compañía. Representación estructural de la compañía. Se podrá efectuar y visualizar el mantenimiento histórico de la estructura. Nota: La estructura es la base fundamental para toda la planificación y desarrollo de personal de la compañía, donde cada S y C pueden tener requisitos y tareas que la describen. Actualización de la Estructura Para actualizar la EO siempre se debe comenzar con los objetos. O Unidad Organizativa...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: El mantenimiento general de la estructura organizacional

Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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VINCULACIONES DE OBJETOS Vinculaciones GO Gestión Organizativa EO Estructura Organizativa UO Unidades Organizativas Las EO y organigramas representan una fracción de evaluaciones que se encuentran dentro GO. Distintas opciones de informes bajo el menú SISTEMA DE INFORMACION en GO. El menú está clasificado según diferentes tipos de objeto: >> Objetos relacionados mediante vinculaciones >> Vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de organización. Varios objetos enlazados representan una estructura. Existen varios tipos de vinculaciones y el tipo de conexión entre elementos varía. >> Las vinculaciones entre tipos objetos estándar...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las vinculaciones de objetos

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CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA Que es la gestión de la organización OM Modulo de SAP donde se define y mantiene la Gestión Organizativa Nota: OM Definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Manejar la estructura en tiempo real, integración del sistema en relación con los módulos de PA. Base para otros componentes de HR como PD, gestión remuneración y multiaplicaciones como workflow. GO Gestión Organizativa EO Estructura Organizativa UO Unidades Organizativas Acciones: >> Configurar EO funcional, jerarquía departamentos y posiciones como PLAN ORGANIZATIVO (Estrategia desarrollada con los RH para enfrentar el presente y el...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los conceptos claves de la gestión organizativa

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CALIFICACIONES DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS Calificaciones en la gestión de capacitaciones La función de calificación en GESTION DE EVENTOS permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Desde gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación del componente de aplicación PD. Dos formas de calificación: ° Calificación del evento ° Calificación del participante Se puede: ° Planificar y prepara calificaciones ° Efectuar calificaciones ° Efectuar informes para calificaciones ° Comparar calificaciones ° Gestionar calificaciones ° Crear calificaciones individuales anónimas ° Utilizar cualificaciones...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las calificaciones de capacitaciones y reportes para Eventos

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CREACION DE CAPACITACIONES Catalogo de actos Se realiza la creación y planificación fechas de eventos para los tipos de eventos del catalogo. Para crear fechas de eventos individuales (con o sin reserva de recursos) se deberá escoger el menú de eventos. Para planificar y programar varios eventos en función de las necesidades de eventos, se debe escoger el menú dinámico de planificación. En este menú se determina la necesidad de un tipo de evento específico y se planifica la cantidad de eventos para cubrir las necesidades. Transacciones Fechas: PV10 Crear con recursos PV11 Crear sin recursos *** Creación de eventos sin recursos Transacción PV11 Completado...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La creación de Capacitaciones

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INTRODUCCION A GESTION DE CAPACITACIONES Introducción a gestión de eventos También gestión de capacitaciones o actos que permite planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos desde cursos de formación (capacitaciones) a convenciones. Dispone de un sistema de informes y de calificación flexible. *** Conceptos básicos Representado por objetos, como son: ° ACTO (E) ° EMPRESA (U) ° Grupo de eventos (L) ° Recurso (G) ° Sede (F) ° Tipo de actos (D) ° Tipo de recursos (R) Nota: Una VINCULACION es una relación entre dos objetos. Suelen ser bidireccionales. Un tipo de objeto es el agrupamiento de objetos que tiene las mismas características....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la gestión de capacitaciones

Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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Manejo de Ratios - Ratios Restringidos: Están filtrados por una o más selecciones de características. Sólo el ratio es quien está restringido. Por ejemplo se pueden crear dos ratios de ventas en instantes de tiempo diferentes y realizar su comparación. Se pueden crear desde el Infositio o en el query, la ventaja de crearlos en el Infositio es que se pueden crear en cualquier consultada creada para ese infositio. - Ratios Calculados: Son creados a partir de ratios básicos, ratios restringidos y los mismos ratios calculados. Se utilizan para cubrir una necesidad no cubierta por el infositio elegido. Se pueden crear desde el Infositio o en el query, la ventaja de crearlos en el Infositio es que...

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Ambito de estudios: Consultor BI / BW BO Nivel Inicial - Lección: Manejo de Ratios

Creado y Compartido por: Omar Fabian Gamboa Hernandez

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CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Introducción a calificaciones para desarrollo del personal Proporciona el soporte necesario para crear SISTEMAS DE CALIFICACION, planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales utilizando varios modelos de calificación y objetiva. Las calificaciones de personal se utilizan para: ° Obtener información sobre características, conducta, rendimiento, como base para planificar y tomar decisiones. ° Supervisar los resultados de las medidas implantadas. ° Las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Comparación de perfiles Función que permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) unos con otros. Capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Comparación de perfiles entre dos tipos de objetos como las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición. A través de la Transacción PEPM Comparación de perfiles. °° Persona: Se puede optar por personas, personas externas, candidatos. °° Posicion: Se puede optar por S, FUNCION, TAREA Se observa los valores de los requisitos / cualificaciones para cada perfil y la diferencia. Si...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

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CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DE PERSONAL Introducción al Módulo de PD A partir de las necesidades CUALITATIVAS de personal, aptitud y necesidades de los empleados, el componente PD facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes en el desarrollo individual. El objetivo es la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales mediante el desarrollo de potenciales de CUALIFICACION. Alinear objetivos individuales y de equipo a los corporativos y la estrategia elegida. Establecer proceso para las revisiones y evaluaciones de los empleados y al mismo tiempo tener un proceso de compensación orientado al desempeño. *** Conceptos claves...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

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