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Manera de Organizar la Estructura de una Empresa Estructura de la Organización: se debe de tener en cuenta que la forma de construir la organización y la información en SAP debe poder responder a las exigencias de las más variadas especialidades, países y aplicaciones comerciales. Niveles de Organización: son estructurados de manera de reproducir la vista jurídica y organizativa en una Compañía, exactamente como debe ser presentada legal y operativamente. Elementos más Relevantes: Mandante: se identifica operativamente, mediante un número. y se refiere a las (tablas, programas, entre otros recursos propios de SAP). " se utiliza para organizar lógicamente...

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LECCIÓN 9. INTEGRACIÓN CON CONTROLLING 1. Estructura Organizativa -Sociedad CO Co contiene las funciones necesarias para control eficaz de costes e ingresos y cubre todos los aspectos del control de gestión. Sociedad CO- > unidad organizativa de una empresa representa sistema cerrado que se utiliza para la contabilidad de costos. Esta puede contener una o más sociedades FI asiciadas, que pueden operar en diferentes monedas. Las sociedades FI agrupadas en una sociedad CO deben emplear el mismo plan de cuentas operativos y la misma variante de ejercicio. 2. Datos Maestros. El módulo FI el el de CO se relacionan por la clase de de costos. Clases de Costo Primarias -> objetos que se identifican con los...

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1 | El Concepto de Spool Es un almacén receptor de solicitudes de impresión que proporciona una serie de utilidades para controlar la salida de información. 2 | Instalación de una impresora en SAP Con la transacción SPAD podemos instalar dispositivos de salida en nuestro sistema R/3. SPAD: Transacción estándar del sistema que utilizaremos para la administración del spool. Para la creación de una Impresora: - Dispositivo de salida: Mi printer - Clic en Visual. - Clic en Crear. - Tipo de dispositivo: Para una impresora local elegiremos SAPWIN. Este dispositivo precisa de un programa llamado saplpd. Cuando se imprime algo, el SAPGUI ejecuta automáticamente...

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1 | Modelo de seguridad en R/3 Permite proteger de manera flexible los datos y las operaciones. El esquema está basado en lo siguientes componentes: - Objetos de autorización -> Campos - Maestro de Usuarios -> Grupo de actividad -> Perfiles -> Autorizaciones A) Obtejos de Autorización.- Compuesto por campos y representan lo que queremos proteger. Ejemplos: * S_TCODE.- Proteje el código de transacción y contiene un sólo campo que es la transacción. * S_TABU_DIS.- Protección del contenido de tablas de customizing. Contiene 2 campos: - DICBERCLS: Grupo de autorizaciones de la tabla. - ACTVT:...

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LECCIÓN: VINCULACIÓN DE OBJETOS El menú de Gestión de la organización está clasificado según los diferentes tipos de objetos. - Los objetos esta relacionados mediante vinculaciones - Las vinculaciones entre elementos individuales. Varios objetos forman una estructura. - Las vinculaciones entre los tipos de objeto estándar se definen estándar en SAP y no deberían modificarse. - Cada posición estándar dispone de un código de 3 dígitos. - Las vinculaciones de objeto son reciproca. Si una función describe una posición y viceversa. · Una posición pertenece a una unidad...

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Este componente le proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que le permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. En el componente de Sistemas de calificación, puede, por ejemplo, organizar los siguientes sistemas de calificación: Calificaciones de personal Calificaciones de feedback 360° Referencias de función formalizadas Calificaciones de actos Pruebas Encuestas

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Los perfiles se utilizan para actualizar atributos e información especiales en un objeto. Cada perfil se compone de un número de subperfiles (por ejemplo, cualificaciones, potenciales, etc. de una persona) y una gama de información estándar sobre el objeto (por ejemplo, el nombre, la fecha de nacimiento, etc. de una persona).

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Puede utilizar el componente Desarrollo de personal para maximizar la utilidad de los empleados en su empresa. Puede planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de sus empleados. Del mismo modo, puede asegurarse de que se cumplen y planifican los requisitos de cualificación del personal. Puede conseguir que sus empleados esté n más satisfechos de su trabajo si tiene en cuenta sus preferencias y aptitudes. El Desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados según las exigencias actuales y que esto siga siendo así en el futuro....

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El infotipo Medidas de candidatos (4000) registra todas las medidas de candidato realizadas para un candidato. Estas medidas de candidatos pueden ser: Procedimientos de entrada de datos (p. ej., Primer registro datos básicos, Registro de datos adicionales). Procedimientos que modifican el status global del candidato (p. ej., Rechazar candidato, Postergar candidato).

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La Búsqueda de Candidatos: El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. Las funciones siguientes están disponibles en este componente: Selección de candidatos. Representación de todos los pasos administrativos en el sistema. Gestión del proceso de selección. Gestión de la correspondencia con los candidatos. La selección de candidatos se divide en dos procesos diferentes en Contratación de personal: Proceso de selección...

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