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GRUPO DE STATUS CAMPO EN CUENTAS Y CLAVES DE CONTABILIZACIÓN GRUPO DE STATUS CAMPO El status campo define si los campos son obligatorios, opcionales u ocultos al momento de contabilizar una operación STATUS CAMPO DE CLAVES DE CONTABILIZACION El status campo específico de la cuenta se personaliza para las cuentas de mayor Excepciones a esta regla si se utilizan divisiones el campo división debe estar disponiblepara entradas Solo se puede utilizar el status de campo para definir si el campo es obligatorio u opcional Las entradas en los cmapos de impuestos solo son posibles si la cuenta de mayor es relevante para el impuesto el status de campo Ocultar no se puede combinar con el status...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo FI Nivel Avanzado - Lección: El grupo de status campo en cuentas y claves de contabilización

Creado y Compartido por: Cristina Gabriela Pinto Ramos

VINCULACIONES A si se le llama a la forma de relacionar objetos. CONCEPTOS CLAVE DE LAS VINCULACIONES 1. Las estándar se representan por 3 dígitos. 2. Siempre son recíprocas A > B y B > A Al definir una relación, en automático se genera la recíproca y se identifican con las letras A y B Ejemplos Unidad Organizativa engloba una posición (A) Una posición pertenece a una unidad Organizativa (B) Funcion describe una posición (A) Posición es descrita por una función (B) 3. Existen relaciones unilaterales (sólo van en una dirección), por ejemplo los objetos externos (ejemplo centro de costos)....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las vinculaciones de objetos

Creado y Compartido por: Jorge Castuera Hophann

CONTROL DE MODIFICACIONES Y GRUPOS DE TOLERANCIA GRUPO DE TOLERANCIA En los grupos de tolerancia se pueden definir limites máximos para los siguientes conceptos: importe total por documento, importe por posición deudor / acreedor, descuento por pronto pago que puede garantizar un usuario con este grupo de tolerancia la moneda en la que se especifican los importes es la moneda local de la sociedad Trx. SPRO - IMG - Gestión Financiera (Nuevo) - Parametrizaciones básicas de gestión financiera (nuevo) - documento - grupos de tolerancia - definir grupos de tolerancia para empleados Todas las sociedades tienen que tener el grupo de tolerancia por defecto, si no crea este grupo no se podrán...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo FI Nivel Avanzado - Lección: El control de modificaciones y grupos de tolerancia

Creado y Compartido por: Cristina Gabriela Pinto Ramos

OM Es el módulo donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Funciones Principales Configurar la estructura funcional y jerarquías de posiciones. Analizar y planificación del plan organizativo Simular escenarios de estructuras. La definición de la estructura organizacional es pre-requisito de los otros módulos de HCM. OBJETOS HCM se basa en el concepto de diseño basado en objetos, los cuales son entes que contienen información están vinculados entre ellos y tienen características que los definen. Propiedades de los objetos Objetos. Independiente Vinculación. La relación entre objetos Características....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los conceptos claves de la gestión organizativa

Creado y Compartido por: Jorge Castuera Hophann

Lección: Altas de activo fijo en curso. 1. Capitalización de Activos Fijos en curso. Las transacciones para dar de alta valores de capitaliación en los activos fijos son los mismos que hemos visto en la unidad 6. La mayor diferencia radica en que los activos fijos en curso reciben altas periódicas por distintos conceptos, materiales, mano de obra, servicios y otros gastos que debido a que están directamente vinculados a la obra en curso se debe activar en lugar de imputarse como gasto. Repasaremos la transacción del módulo de activos fijos, Alta con contrapartida. Transacción ABZON: >> Finanzas >> Gestión Financiera >> Activos Fijos >> Contabilización...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo FI Nivel Inicial - Lección: Altas de activo fijo en curso

Creado y Compartido por: Amanda Vargas

Lección: Factores de éxito y fracaso en una Implementación SAP EXITO= Politica Encontrar a los mejores recursos Manejar el cambio Motivas, apreciar y premiar a las personas Alcance apropiado:SAP debe ser implementado segun las necesidades del negocio Apoyo total de la direccion Comunicacion Errores más comunes en Implementaciones de SAP No dedicar suficiente tiempo a: entendimiento a los procesos de negocio, Diseño de los nuevos procesos, Validación de datos. Diseño de nuevos procesos que no pueden ejecutarse en el Sistema Mala administración del cambio organizacional Falta de compromiso por parte de los usuarios Mala administración...

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Ambito de estudios: Introducción a SAP - Lección: Los factores de éxito y fracaso en una Implementación SAP

Creado y Compartido por: Jesika Johana Celis Cano

Lección: Estrategias de implementación de un proyecto SAP 3 estrategias de implementacion. STEP BY STEP: software en etapas. Baja complejidad Menor recursos Mejora la calidad de proyectos Consultoria interna mas tiempo de adaptacion Desventajas: Proyectos mas largos en tiempo Mayor interfaces para la tranferencia de datos entre SAP y no SAP Rediseñar procesos previamente BIN BANG: Reemplaza los sistemas existentes en una sola operacion. Pocas o ninguna interfaz entre sistemas antiguos y SAP Menor tiempo de implementacion Eficiente Alta motivación de los miembros Desventajas Implementacion compleja Gran cantidad de recursos...

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Ambito de estudios: Introducción a SAP - Lección: Las estrategias de implementación de un proyecto SAP

Creado y Compartido por: Jesika Johana Celis Cano

Asap: Acceletared SAP, implementaciones en tiempos cortos. Son cinco fases de implementacion. Preparacion del proyecto: vision,mision, alcance, factores criticos, estructuracion de equipos,roles y responsabilidades. Planos del negocio:objetivos del negocio, documentacion de los procesos requeridos. Cuatro niveles para documentar.Capacitacion del tecnico. 3. Realizacion/diseño: Tiempo de poner en funcionamiento lo planteado.Parametrizacion, desarrollos de interfaces y programas ABAP. 4. Preparacion final:Trasporte de lo creado al ambiente QA. Pruebas de stress. 5. Puesta en produccion y soporte: dar soporte a la operacion y optimizacion del sistema.

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Ambito de estudios: Introducción a SAP - Lección: Las metodologías de implementación de SAP

Creado y Compartido por: Jesika Johana Celis Cano

Lección: Extensión de la licencia de SAP NetWeaver [ 8º de 8 ] Pasos para extender la licencia de SAP NetWeaver. Licencia inicial de 30 dias, plazo de nueva licencia de 3 meses. - pedir extension de licencia en el portal sap a través de https://websmp230.sap-ag.de/sap(bD1lcyZjPTAwMQ==)/bc/bsp/spn/minisap/minisap.htm llenar los datos, el SDN User ID es el usuario que creamos al momento que nos registramos en el portal SAP, el Hardware Key lo obtendremos a travez de la transacción SLICENSE, es el numero que aparece al lado derecho de Active Hardware Key. en mi caso (R0305844855). luego de llenar todos los datos se enviara un correo a nuestro mail el cual es un archivo NSP.txt, que contiene la información...

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Ambito de estudios: Consultor BASIS Nivel Inicial - Lección: La extensión de la licencia de SAP NetWeaver

Creado y Compartido por: Jose Alejandro Parada Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

HCM permite gestionar de manera eficiente los procesos de recursos humanos de una organización. Ventajas Con una solución ERP integrada se mejora la calidad y eficacia de los procesos de RRHH. Estándariza procesos y estructuras Fortalece la planeación y toma de desiciones. Gararantiza la integridad y veracidad de la información Disminuye actividades manuales sin valor. Se mejora la estructura del control interno Almacenamiento efectivo y mejor admon. de base de datos. Pone orden a la estructura organizacional. Procesos clásicos de RRHH cubiertos por HCM. Gestión de la Organización (OM) Administración de Personal (PA) Desarrollo...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los módulos de HCM y la integración con SAP

Creado y Compartido por: Jorge Castuera Hophann