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CVOPEN ACADEMY®

CVOPEN ACADEMY es la base de conocimientos en tecnología SAP, abierta, libre y gratuita más grande de habla hispana. Creada por los alumnos de CVOSOFT mediante las publicaciones académicas que comparten con la comunidad.

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✒️Últimas Publicaciones Académicas

SAP Senior

Las evaluaciones para desarrollo del personal La comparacion de perfiles Esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos unos con otros, es decir, nos permite la comparacion de perfiles entre dos tipos de objetos Transaccion PEPM - Comparacion de perfiles Podemos convertir el reporte en excel para utilizar por email, subtotal etc Se realiza la comparacion de perfiles con el fin de cubrir las necesidades de la empresa Tambien se puede llegar al a comparacion de perfiles por medio de : Transaccion PPPM - Modificar perfil Seleccionamos el boton "Titular actual" y esto nos permite la comparacion de la posicuion con el titular actual Las busquedas para cualificacioens Transaccion PPPE_SEARCH_FOR_Q -...

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Las cualificaciones y requisitos para desarrollo del personal Modulo PD Nos facilita la ejecucion de medidas por formacion y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado El objetivo del desarrollo personal (PD) consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion Esta herramienta nos permite beneficiar a la empresa y los empleados con las ventajas de un medio que ya esta integrado con componentes existentes en el sistema SAP Las medidas de cualificacion se agrupan en planes de desarrollo, se les llama planes generales de desarrollo ya que se aplican a todos los empleados El catalogo...

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Las medidas para candidatos En este infotipo se reproducen los procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato Las clases de medidas de candidatos creadas para nuestra empresa: ⦁ Primer registro datos basicos ⦁ Registro de datos adicionales ⦁ Rechazar candidato ⦁ Postergar candidato ⦁ Activar "En tratamiento" ⦁ Ofrecer contrato a candidato ⦁ Candidato rechaza oferta ⦁ Preparar contratacion ⦁ Cambio de asignacion organizativa ⦁ Solicitud repetida Transaccion PB40 - Medidas para candidatos En la mayoria de las empresas que tienen implementado todos los modulos de SAP HCM , aqui finaliza el ciclo del usuario responsable de la actividad de reclutamiento y seleccion de personal Posteriormente a esto...

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La gestion de candidatos Existen dos candidatos ⦁ Candidatos externos ( Fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados de la empresa) ⦁ Candidatos internos ( empleados nuestros que solicitan otro puesto vacante) Clases de candidatos ⦁ Candidatos espontaneos ( no estan relacionados a ningun anuncio ni posicion vacante en concreto ) ⦁ Candidatos que han respondido un anuncio determinado (respondieron a un anuncio publicado ) Registro de datos basicos Es obligatorio para todos los candidatos, aca se registran dtodos los datos imprescindibles para fines estadisticos Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles ⦁ Primer registro ⦁ Medidas de candidatos Transaccion PB10 - Primer registro de datos basicos...

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Las necesidades y publicacion de personal Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratacion de personal mediante vacantes De no estar creada la vacante, se debe crear en el modulo OM, GESTION DE LA ORGANIZACION Transaccion PB80 - Evaluar vacantes Si se quiere evaluar aquellas posiciones que se encuentren vacantes, debemos digitar 0 en el campo estatus ocupacion La publicacion de la vacante *Actualizar* Esta opcion permite que las vacantes see publiquen en una oferta de empleo utilizando un instrumento de contratacion de personal "prensa diario abc" "consultora x" etc Transaccion PBAW- Actualizacion de publicacion de vacante Para ejecutar esta transaccion no es necesario llenar ningun campo, simplemente...

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El reclutamiento del personal - Introduccion al modulo RC La gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de vacantes La contratacion de personal nos ayudara a dividir y asignar areas de tareas administrativas y toma de decisiones. Por supuesto podremos procesar muchas tareas mediante tratamientos en masa El componente contratacion de personal se puede integrar mediante Gestion de personal, Desarrollo de personal y Gestion de la organizacion Conceptos y definiciones para RC: ⦁ Vacantes ⦁ Publicidad de posiciones vacantes (unicamente operacion del usuario, donde se configuran en customizing los medios e instrumentos para realizarlo)...

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Los informes o reportes del calculo de la nomina Para visualizar los resultados del calculo de la nomina Transaccion PC_PAYRESULT El indicador puede tomar 3 valores: ⦁ Valor "A": El producto es de la ultima nomina, actual ⦁ Valor "p" : Ha sido reemplazado por un nuevo registro mediante una retroactividad, es un registro anterior al registro actual ⦁ valor "O" : Ha sido reemplazado ya en dos retroactividades como minimo y por lo tanto ya no es actual, o es el registro anterior al registro actual aca se almacenan todas las CC-Nominas que intervienen en el proceso El sistema SAP nos permite crear comprobantes de remuneracion para los empleados de nustra organizacion (recibos de sueldo) Transaccion PC00_M29_CEDT...

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Las liquidaciones especiales La nomina especial permite calcular pagos adicionales por ejemplo SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO AGUINALDO, PAGO ADELANTADO DE VACACIONES ETC 4 datos relevantes para la liquidacion especial: ⦁ El motivo de una liquidacion especial ⦁ El identificado de la liquidacion especial, el cual nos permite diferenciar entre varias liquidaciones con el mismo motivo y mismo dia ⦁ La fecha de pago ⦁ El tipo de nomina, nos da ca conocer si se trata de un calculo de nomina normal, una liquidacion especial, un calculo de correcccion Infotipo 0267 liquidacion especial Algunos motivos para las liquidaciones especiales: ⦁ Adelanto sin calculo de impuesto ⦁ Nomina especial de ajuste ⦁ Sueldo anual complementario ⦁ Adelanto...

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El proceso de calculo de la nomina LA CARGA DE NOVEDADES PARA LA LIQUIDACION DE HABERES Los empleados van a estar agrupados por areas de nomina Estas representan un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nomina por el mismo periodo de tiempo y con la misma fecha de pago Adicionalmente, por medio de este agrupador se puedfen separar empleados que cobran el mismo periodo de tiempo (mes o quincena) pero tienen conceptos de pago o descuentos especificos del area de nomina (mensuales, ejecutivso ect) Para cada periodo de liquidacion, tendremos una etapa de carga de novedades para los empleados Las novedades son aquellos pagos o descuentos, asignaciones , ausencias, hroas extras etc que se dan en el periodo de liquidacion e impactan...

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Proceso de calculo de la nomina Listado de infotipos fundamentales para el proceso de calculod e la nomina 1. Infotipo 0001 Asignacion organizativa 2. Infotipo 0003 Status de nomina (Se registran fechas limite de retroactividad para la nomina y para la evaluacion de tiempos, ademas de la primera entrada al sistema SAP del empleado. fundamental para la liquidacion de sueldos por las fechas q maneja) 3. infotipo 0007 horario de trabajo teorico 4. Infotipo 0008 Emolumentos basicos (Salario del empleado, convenio de trabajo al cual pertenece y area de convenio. Categoria profesional y escala salarial ) 5. Infotipo 0009 Relacion bancaria (se ingresa el banco donde se depositan los haberes y datos de las cuentas bancarias q posea) 6. Infotipo...

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