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La cuenta de mayor es un dato maestro dentro de SAP que representa a las cuentas contables de un plan de cuentas. Para crearla, podemos usar la Transacción FS00. Los principales campos a completar son: Solapa Tipo/Denominación: nro de cuenta, sociedad FI, grupo de cuentas, tipo de cuentas. Solapa Datos de control: moneda, categoría fiscal, permite contabilizar sin impuestos, cuenta asociada, partidas individuales. Solapa entrada/banco/intereses: grupod e status campo, relevante para movimiento de caja, banco propio., ID cuenta. Solapa palabras claves Solapa Información plan de cuentas/Información sociedad

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Gestión de Altas de Activos Fijos en SAP En SAP, la gestión de activos fijos es crucial para el control y seguimiento de los recursos de la empresa. El proceso de alta de activos fijos implica registrar su valor inicial y determinar la fecha en que comienza su amortización. Existen diversos métodos para realizar estas altas, utilizando diferentes módulos de SAP, como FI (Finanzas), AA (Activos Fijos) y MM (Administración de Materiales). A continuación, se detallan estos procesos y sus características. 1. Altas de Activos Fijos El proceso de alta de un activo fijo consiste en asignarle un valor inicial (valor de alta) en una fecha denominada Fecha de Referencia. Esta fecha es clave, ya que...

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Las calificaciones de capacitaciones y reportes para Eventos 1 | Las calificaciones en la gestión de Capacitaciones La función de Calificación en Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados. Desde Gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación del componente de aplicación Desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificación sofisticadas. El componente Gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación...

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Gestión de Datos Maestros de Activos Fijos en SAP En SAP, la gestión de los datos maestros de activos fijos es un proceso fundamental para llevar un control adecuado de estos recursos, desde su creación hasta su eventual baja. Este proceso incluye la creación, modificación y visualización de los activos fijos, además de diversas consideraciones importantes para su administración y correcta contabilización. A continuación, se detallan las principales características, transacciones y aspectos a tener en cuenta en la gestión de activos fijos. Características de las Clases de Activos Fijos: Asignación a Clase de Activo: Cada activo fijo se debe asignar...

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La creación de Capacitaciones 1 | El catálogo de Actos Aquí se realiza la creación y planificación de fechas de eventos para los tipos de eventos del catálogo. Para crear fechas de eventos individuales (con o sin reserva de recursos), se deberá escoger el menú de eventos. Para planificar y programar varios eventos en función de las necesidades de eventos, deberá escoger el menú dinámico de planificación. En este menú se determina la necesidad de un tipo de evento específico y se planifica la cantidad de eventos que se deberían celebrar para cubrir estas necesidades. Creación de Eventos sin Recursos 💡 Transacción PV11...

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Introducción a la gestión de capacitaciones 1 | Introducción a la gestión de Eventos El componente de R/3 Gestión de eventos o Gestión de Capacitaciones o Actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy útiles que nos permitirán planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formación a convenciones por ejemplo. Dispondremos de un sistema de informes y de calificación flexible, que nos proporcionarán un importante apoyo para la toma de decisiones en nuestra organización, con lo que nos aseguramos también, que los eventos que ofrecemos sean tanto de alta calidad, como eficaces. Conceptos Básicos La Gestión...

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Spoll de impresión SAP El spool de impresión en SAP es una herramienta que almacena y gestiona las solicitudes de impresión. Desde cualquier pantalla de SAP, puedes acceder a la opción de imprimir, seleccionando el dispositivo de salida, como la impresora local de Windows (LOCL), que puede generar impresiones en PDF. También puedes definir la cantidad de impresiones y elegir qué páginas imprimir. Cuando la impresión no se ejecuta inmediatamente, las solicitudes se almacenan en el spool de impresión y se procesan en orden. El spool actúa como un almacén temporal, y todas las órdenes de impresión pasan por él antes de ser enviadas a la impresora....

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Las calificaciones para Desarrollo del Personal 1 | Introducción a calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones...

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Modelo de seguridad SAP El modelo de seguridad en SAP garantiza el control de acceso a datos y operaciones mediante la asignación de permisos a los usuarios, asegurando la protección de información sensible y cumpliendo con requisitos legales. Este modelo se estructura en varios componentes: 1. Usuarios: Cada persona que necesita acceder a SAP debe tener un código de usuario único. Los usuarios se asocian con roles y perfiles que definen sus permisos en función de sus responsabilidades laborales. En SAP existen cinco tipos principales de usuarios: Usuario de diálogo: Es el tipo más común, usado por los usuarios finales que interactúan con el sistema a través...

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Las evaluaciones para Desarrollo del Personal 1 | La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Es decir que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Por ejemplo,...

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