✒️SAP HCM / Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo Por Josimar Figuera Malavé
SAP HCM Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo
Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de Trabajo
1. Infogrupos y Medidas de Personal
Acá a través de IMG podemos definir los infogrupos que se procesan al llevar a cabo Medidas.
Nota:
- Los Infogrupos pueden ser definidos en Dependencia del Grupo de Usuarios (Parámetro de Usuario "UGR".
- Para poder parametrizar las Medidas, motivos de Medidas e Infogrupos Debemos tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre las tablas de este tema.
El Diagrama ENTIDAD-RELACIÓN entre las tablas y el orden de la parametrización es la siguiente:
- PASO 1: Qué Infogrupo se usarán?
- PASO 2: Llenar los Infogrupos de Infotipos
- PASO 3: Clases de Medidas y su Infogrupo
- PASO 4: Motivos
- PASO 5: Clases de Medidas del Usuario
2. Determinar Infogrupos
Lo haremos a través de IMG desde la siguiente forma:
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Adaptación de procesos de trabajo/Medidas/Determinar Infogrupos
Deberemos selecciona "Dependencia de grupos de usuarios de menus e infogrupos
3. Llenar los Infogrupos de Infotipos
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Adaptación de procesos de trabajo/Medidas/Determinar Infogrupos
Deberemos seleccionar "Infogrupo"
4. Clases de Medida y su INFOGRUPO
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Adaptación de procesos de trabajo/Medidas/Determinar clases de Medidas
Deberemos seleccionar "Clases de Medidas de Personal
Un ejemplo: La clase de Medida Contratación está asociada con el Infogrupo Z0, y la clase de Medida Baja está asociada con el Infogrupo Z2
5. Motivos para Medidas de Personal
Acá podemos determinar las razones o motivos de las Medidas.
El sistema SAP estándar contiene algunos ejemplos de razones de las acciones (Contratación, renuncia, despidi y promociones)
La mayoría de los Motivos de Personal son Pre definidos para los informes
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Adaptación de procesos de trabajo/Medidas/Crear Motivos para medidas de Personal
6. Clases de Medidas para los Usuarios
Acá a través de IMG definiremos el menú de medidas que aparece cuando el usuario selecciona la función "Medidas de Personal" al actualizar datos Maestros.
El menú puede ser definido en dependencia del grupo de usuarios (Parámetro de Usuario "UGR")
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Adaptación de procesos de trabajo/Medidas/Modificar Menú de Medidas
Debemos seleccionar "Dependencia de grupos de usuarios de menús e infogrupos
Aquí realizamos los siguientes pasos:
- Seleccionamos el Tipo de Menú "M" y el menú "01" para las medidas de personal
- Definimos si el menú debe ser dependiente de grupo de Usuarios
- Asignamos (en caso de necesidad) una reacción de sistema para el caso de que un usuario no hay actualizado su grupo de usuario o no existan entradas en el menú.
- Asignamos un grupo de usuarios de referencia con el que poder construir el menú en caso de necesidad
Luego debemos salirnos y seleccionar "Menú de Medidas"
7. Adaptación de las Superficies
Acá podemos modificar, ocultar, las dynpros de entrada.
Para algunos Infotipos se suministran diferentes dynpros de entrada. Es decir, según la categoría de transacción ("A" para empleado, "B" para candidato) o la agrupación de paises, puede utilizarse un dynpro diferente.
8. Modificar Dynpros:
Ej. Si necesitamos ocultar el campo en específico de la asignación organizactiva (0001). Para saber que pantalla es, debemos ingresar por la PA30 y luego hacer click en "Sistema" y luego "Status", allí aparece el programa (dynpro) cuya sintaxis tiene la forma MP000100.
Entonces, sería para el infotipo 0001, MP000200.
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Adaptación de las Superficies/Modificar modific. imagen
Con un doble click podremos acceder a la que queramos y se asigna a cada campo un status.
NOTA: Este tipo de tema lo trabajaremos siempre en conjunto con un programador ABAP quién nos podrá proveer de mayor conocimiento técnico sobre el tema y el desarrollo del mismo
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Sobre el autor
Publicación académica de Josimar Alejandra Figuera Malavé, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Josimar Alejandra Figuera Malavé
Profesión: Ingeniero en Informática - Chile - Legajo: SK34V
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.
Certificación Académica de Josimar Figuera
