LOS INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACIÓN A LA SUPERFICIE DE TRABAJO.
Los infogrupos: pueden ser definidos en dependencia del grupo de usuarios (parámetros de usuario UGR).
Infogrupos Medidas de Personal: en el menú de medidas es el área de HR en que la deberían aparecer las medidas especificar para la empresa en cuestión. Para poder parametrizar las medidas , motivos de medidas e infogrupos es necesario tener en claro la secuencias de los pasos y la lógica relacional entre las tablas de este tema.
Orden de Parametrización:
- Que infogrupos se usaran?
- Llenar los infogrupos de infotipos.
- Clases de medidas y su infogrupo.
- Motivos
- Clases de medidas del usuario.
IGMOD: modificador de infogrupos.
Ejemplo: al contratar a un empleado se crean de forma consecutiva los infotipo= Datos referente a la persona (0002) - Asignación organizacional (0001) - Dirección (0006) - Horario de trabajo (0007). etc.
Clases de Medidas: si el infogrupo para el encargado es el único que debe ser diferente, no defina ninguna clase de medida más. Para ellos solo hay que determinar los infogrupos en función de los grupos de usuarios.
- En el infotipo Medida (0000) están almacenadas las claves de las clases de medidas que se han de ejecutar para un empleado. Ejemplo: parametrización, cambio organizativo, baja.
0302: medidas complementarias solo sirve para trabajar varios infotipos de un infogrupo y se almacenan en el log es donde se guardar.
Adaptación de la superficies: para algunos infotipos se suministran diferentes dynpros (componentes fundamentales de entradas)
- "A" para los empleados y "B" para candidato
- Las agrupaciones de países se puede utilizar un dynpros diferentes.
- Se puede modificar las propiedades del los campos de dynpro. (pueden definirse campos obligatorios u ocultar campos innecesarios).
Nota:en la vista de asignación de dynpro se asigna a cada infotipo una pantalla propia y una visualización de la lista.
Modificar Dynpros: para cada infotipos se suministran diferentes dynpros de entrada. según la categoría o agrupación se pueden utilizar diferentes dynpros.
Es posible que se quieran ocultar las propiedades de campos relativos a determinados datos de control de los empleados. Ejemplo: se quiere ocultar el campo área de jefe de grupo del infotipo asignación organizativa (0001) considerar el campo encargado para los datos maestros de personal, como un campo obligatorio.