✒️SAP HCM / Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo Por Juan Martinez Rojas

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SAP HCM Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

SAP HCM Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo


Infogrupos - medidas de personal

El menu de medidas es el area de HR en la que deberían de aparecer las medidas específicas para la empresa en cuestión.

Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas, e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre las tablas de este tema.

A continuación se representa el diagrama entidad-relacion entre las tablas y el orden de parametrización:

  • PASO 1: QUE INFOGRUPOS SE USARAN?
  • PASO 2 : LLENAR LOS INFOGRUPOS DE INFOTIPOS
  • PASO 3: CLASE DE MEDIDAS Y SU INFOGRUPO
  • PASO 4: MOTIVOS
  • PASO 5: CLASES DE MEDIDAS DEL USUARIO

Determinar INFOGRUPOS

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Gestion de personal / gestion de personal / Adaptacion de procesos de trabajo / Medidas / Determinar infogrupos

Seleccione la opcion "Dependencia de grupos de usuarios de menus e infogrupos" y luego presione el boton seleccionar.

Llenar los INFOGRUPOS de infotipos

SPRO

Gestion de personal / Gestion de personal / Adaptacion de procesos de trabajo / medidas / Determinar infogrupos

Seleccionamos la opcion "inforupo" y luego presione el boton Seleccionar.

Las Clases de Medida u su INFOGRUPO

Determinar clase de Medida

SPRO

Gestion de personal / Gestion de personal / Adaptacion de procesos de trabajo / Medidas / Determinar Clases de Medida

Una vez ingresemos debemos seleccionar la opcion "Clases de medidas de personal" y luego presionar el boton Seleccionar.

Los motivos para Medidas de Personal

Determinar Motivos de Medidas

SPRO

Gestion de personal / Gestion de personal / Adaptacion de procesos de trabajo / Medidas / Crear Motivos Para Medidas de Personal

Las clases de Medidas para los Usuarios

Determinar Clases de Medida

SPRO

Gestion de personal / Gestion de personal / Adaptacion de procesos de trabajo / Modificar menu de medidas

Una vez ingresamos en la pantalla en primer lugar definimos la Dependencia de grupos de usuarios del menu de medidas.


La adaptación de las superficies

Para algunos infotipos se suministran diferentes dynpros de entrada. Segun la categoría de transaccion ("A" para empleado "B" para candidato) o la agrupacion de paises, puede utilizarse un dynpro diferente.

Además, existe la posibilidad de modificar las propiedades de los diferentes campos de dynpro: por ejemplo, pueden definirse campos obligatorios u ocultar campos innecesarios.

Modificar Dinpros

Modificar Imagen

SPRO

Gestion de personal / Gestion de personal / Adaptacion de las superficies / Modificar modific.imagen


 

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Sobre el autor

Publicación académica de Juan Carlos Martinez Rojas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.

SAP Senior

Juan Carlos Martinez Rojas

Colombia - Legajo: AF43S

✒️Autor de: 42 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Presentación:

Ingeniero electromecánico, empleado en el sector textiles, administrador puntos de venta, soporte it, entrenamiento de personal, manejo de inventarios, mejoramiento continuo nuevas tecnologías.

Certificación Académica de Juan Martinez

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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Los infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo Los infogrupos y Medidas de personal Diagrama entidad - relación entre las tablas y el orden de la parametrización Paso 1 Que infogrupos se usarán Paso 2 Llenar los infogrupos de infotipos Paso 3 Clases de medidas y su infogrupo Paso 4 Motivos Paso 5 Clases de medidas del usuario Determinar Infogrupos Primeramente se debe identificar el infogrupo a utilizar Si no existen entradas para un infogruo referente a un grupo de usuarios o si este usuario no ha actualizado su grupo de usuarios, el infogrupo se determina mediante el grupo de usuarios de referencia. El infogrupo puede ser definido como hasta el momento en dependencia de datos de control del empleado....

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