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Una implementación en SAP SuccessFactors es el proceso mediante el cual una organización diseña, configura, integra, prueba y pone en funcionamiento una o varias soluciones de SuccessFactors de acuerdo con sus necesidades y procesos de Recursos Humanos. Una implementación... [+Ampliar Descripción]

Time Tracking es la funcionalidad de SAP SuccessFactors destinada al registro y seguimiento del tiempo efectivamente trabajado por los empleados, de acuerdo con las capacidades y configuración de la solución implementada. Su objetivo es ayudar a la organización a conocer y procesar... [+Ampliar Descripción]

Time Sheet, o Hoja de tiempos, es una funcionalidad de SAP SuccessFactors utilizada para registrar y gestionar información relacionada con el tiempo trabajado por los empleados. Permite que los empleados registren determinados períodos de trabajo y, dependiendo de la configuración,... [+Ampliar Descripción]

Time Off es la funcionalidad de SAP SuccessFactors Employee Central utilizada para gestionar las ausencias y permisos de los empleados. Permite registrar diferentes tipos de tiempo no trabajado y administrar aspectos como solicitudes, aprobaciones, saldos y reglas asociadas. Entre los ejemplos habituales... [+Ampliar Descripción]

Time Management Time Management es el conjunto de funcionalidades de SAP SuccessFactors Employee Central destinadas a gestionar y controlar diferentes aspectos relacionados con el tiempo de trabajo de los empleados. Su objetivo es permitir que la organización defina cómo se planifica,... [+Ampliar Descripción]

Las Vacaciones representan el tiempo de descanso anual al que tiene derecho un empleado de acuerdo con las políticas de la organización y, cuando corresponda, con la legislación aplicable. En SAP SuccessFactors, la gestión de vacaciones forma parte de las funcionalidades relacionadas... [+Ampliar Descripción]

La Jornada representa la definición de cómo se organiza el tiempo de trabajo de un empleado dentro de SAP SuccessFactors Employee Central. Está relacionada con los períodos, horarios o condiciones que determinan cuándo y cómo se espera que una persona trabaje. Dentro... [+Ampliar Descripción]

Centro de administración (Admin Center) El Centro de administración, conocido como Admin Center, es el área principal de SAP SuccessFactors desde la cual los administradores pueden configurar, mantener y administrar diferentes aspectos de la plataforma. Constituye una de las herramientas... [+Ampliar Descripción]

Integración La Integración en SAP SuccessFactors es el conjunto de mecanismos, tecnologías y procesos que permiten intercambiar información entre SuccessFactors y otros sistemas, tanto dentro del ecosistema SAP como con aplicaciones externas de la organización. El... [+Ampliar Descripción]

Los Objetos de fundamento, conocidos en SAP SuccessFactors Employee Central como Foundation Objects, son objetos que representan la estructura organizativa y administrativa de una empresa y que sirven como base para relacionar y organizar la información de los empleados. Mientras que los datos... [+Ampliar Descripción]

Los HRIS Elements son los componentes que conforman la estructura de información de Employee Central y permiten organizar los diferentes tipos de datos relacionados con un empleado dentro de SAP SuccessFactors. El término HRIS hace referencia a Human Resources Information System, y los... [+Ampliar Descripción]

Effective Dating, o gestión por fecha de vigencia, es un concepto fundamental de SAP SuccessFactors Employee Central que permite administrar información de los empleados teniendo en cuenta cuándo un determinado dato entra en vigencia y, en algunos casos, cuándo deja de estar... [+Ampliar Descripción]

Offboarding es el conjunto de procesos destinados a gestionar de manera estructurada la salida de un empleado de la organización. Representa una de las últimas etapas del ciclo de vida del empleado y permite coordinar las actividades que deben realizarse cuando una persona finaliza su relación... [+Ampliar Descripción]

Compensation es la solución de SAP SuccessFactors destinada a gestionar los procesos relacionados con la compensación de los empleados, incluyendo revisiones salariales, incentivos y determinados componentes de remuneración, de acuerdo con la estrategia y configuración de... [+Ampliar Descripción]

Learning es la solución de SAP SuccessFactors destinada a gestionar los procesos de capacitación, aprendizaje y desarrollo de conocimientos y habilidades de los empleados. Su objetivo es proporcionar una plataforma centralizada para administrar las actividades de formación que una... [+Ampliar Descripción]